勞動(dòng)合同法(解析2)-文庫(kù)吧
2024-10-30 17:00 本頁(yè)面
【正文】 者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制(gǎizh236。)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀(jì)、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,第七頁(yè)，共二十一頁(yè)。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算(j236。 su224。n)。 第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,第八頁(yè)，共二十一頁(yè)。,解讀： 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與?勞動(dòng)法?規(guī)定的：當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。發(fā)生了本質(zhì)的變化。 除非有書面證據(jù)證明勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限，而且此證據(jù)不是企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違犯(w233。if224。n)真實(shí)意思的情況下書寫的；,第九頁(yè)，共二十一頁(yè)。,事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限，除非勞動(dòng)者書面放棄； 國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者
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