勞動合同法(解析2)-文庫吧
2025-10-16 17:00 本頁面
【正文】 者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制(gǎizh236。)重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀(jì)、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動合同的。,第七頁，共二十一頁。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算(j236。 su224。n)。 第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,第八頁，共二十一頁。,解讀： 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同與?勞動法?規(guī)定的：當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。發(fā)生了本質(zhì)的變化。 除非有書面證據(jù)證明勞動者主動提出訂立固定期限，而且此證據(jù)不是企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯(w233。if224。n)真實意思的情況下書寫的；,第九頁，共二十一頁。,事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)單位初次實行勞動合同制度勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限，除非勞動者書面放棄； 國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者
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