勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)講座-文庫(kù)吧資料
2024-12-24 13:02本頁(yè)面
【正文】 代表平等協(xié)商。如用人單位制訂的規(guī)章制度非經(jīng)合法程序，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，用人單位就不能以此作為解除勞動(dòng)合同與管理的依據(jù)，同時(shí)勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同（第三十八條第一款第四項(xiàng)），并要求用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與承擔(dān)賠償責(zé)任（第四十六條第一項(xiàng)、第八十條）。 （ 2）依法建立并完善規(guī)章制度是用人單位的法定義務(wù)，否則將面臨承擔(dān)法律責(zé)任。但，如何認(rèn)定 “嚴(yán)重違反規(guī)章制度 ”、 “構(gòu)成嚴(yán)重失職 ”、 “重大損失 ”，目前法律沒有做進(jìn)一步的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的員工，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這樣，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同就符合《勞動(dòng)合 同法》規(guī)定，否則就不能解除或者要承擔(dān)非法解除勞動(dòng)的法律責(zé)任。 （二）建立并完善規(guī)章制度 重視規(guī)章制度在勞動(dòng)合同管理當(dāng)中的作用 （ 1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同對(duì)規(guī)章制度的依賴性增加 首先，《勞動(dòng)合同法》廢除了用人單位的約定解除權(quán)，用人單位 如要擁有更靈活的解除權(quán)必須借助規(guī)章制度。 ⑤ 是否與其它單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 ③ 應(yīng)聘人員是否具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。經(jīng)甲方指定醫(yī)院的體檢證明原件。 二、《勞動(dòng)合同法》新形勢(shì)下的勞動(dòng)合同管理 （一）加強(qiáng)勞動(dòng)合同訂立前的風(fēng)險(xiǎn)防范 主要是對(duì)如下事實(shí)進(jìn)行審查或詢問，并要求應(yīng)聘者就相關(guān)事實(shí)作出書面承諾，如應(yīng)聘者聲明無競(jìng)業(yè)限制的承諾、與其他單位無勞動(dòng)關(guān)系的承諾等。勞動(dòng)合同法加大了用人單位的違法成本，將有利于規(guī)范單位的用工行為。不按法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資 或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按 50%以上 100%以下加付賠償金。 不出具 “證明 ”的危害：勞動(dòng)者可能找不到工作（第 91條的連帶責(zé)任）；使下崗失業(yè)人員不能享受再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠政策（《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第 16 條 “城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，高知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起 7 日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)備案 ”） （五）用人單位的違法用工成本 勞動(dòng)合同法通過立法的功能強(qiáng)化了法律責(zé)任，加大了用人單位違法用工的成本。出具證明（在解除或終止同時(shí)）；辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（ 15日內(nèi)）；文本備查（ 2年以上）。勞動(dòng)者違法解除或終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任（《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第 6條：連帶賠償份額不低于損失總 額的70%）。用人單位按第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（第四十八條、第八十七條）。增加規(guī)定勞動(dòng) 合同因下列情形而終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（ 1）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的；（ 2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動(dòng)合同的。 （四）勞動(dòng)合同的解除與終止 法定解除和法定終止的原則 解除和終止的許可情形與限制情形（第四十二條）
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1