月勞動(dòng)合同法講座-文庫(kù)吧資料
2025-05-17 20:12本頁(yè)面
【正文】 律規(guī)定 （用人單位舉證 主要從事實(shí)、規(guī)則制定、告知義務(wù)、規(guī)章制度產(chǎn)生的 ? 民主程序、工會(huì)意見(jiàn)、送達(dá)等方面）。 ? 解除 （終止） 勞動(dòng)合同的時(shí)間 主張方舉證。 ? 解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的平均工資或解除 /終止前個(gè)月勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 【 應(yīng)查清的相關(guān)問(wèn)題及舉證責(zé)任 】 ? 解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是否符合 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條的規(guī)定。 代通知金 ? 【 主要法律依據(jù) 】 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條。 ? 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資、工資構(gòu)成 （用人單位舉證）。 ? 是否符合 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形 （主張方舉證）。 ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 （國(guó)務(wù)院令第 535 號(hào)）。 ? 勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的平均工資、工資構(gòu)成 （用人單位舉證）。 ? 勞動(dòng)關(guān)系是否解除 （主張方舉證）。 ? 最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三） 》 第十條。 ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 （國(guó)務(wù)院令第 535 號(hào)）。 ? 是否有倒簽勞動(dòng)合同的。 ? 勞動(dòng)者是否滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。 ? 未簽訂勞動(dòng)合同的期間 （用人單位舉證）。 ? 【 應(yīng)查清的相關(guān)問(wèn)題及舉
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