版新勞動合同法解析講座-文庫吧資料
2025-05-19 11:14本頁面
【正文】 的。 b工會程序：同過錯性解除合同 C 解除限制： a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； b 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； c 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； d 女職工在孕期、產期、哺乳期的； e 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 問題： 有工會但未通知？ 沒有工會？ 二、勞動合同期限的比較 非過錯性解除合同 A 解除理由： 基本同原規(guī)定，即： a 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的； b 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； c 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。工會認為不適當的，有權提出意見。 二、勞動合同期限的比較 B 解除程序： a 通知程序 : 無需提前通知。 d 因勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段致使勞動合同無效的。 b 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。 二、勞動合同期限的比較 B 隨時辭職： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 二、勞動合同期限的比較 絕對的“無因解約權”勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 二、勞動合同期限的比較 二、勞動合同期限的比較 六、員工辭職的比較 服務期的限制 A 適用限制 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 B 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。 c 行政罰款：勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款； d 賠償責任：給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 C 無效的后果： a 部分無效：不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 二、勞動合同期限的比較 五、合同效力的比較 合同無效的認定及后果 A 認定的情形： 下列勞動合同無效或者部分無效： （ 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的； （ 2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （ 3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 B 賠償金： 勞動者違反競業(yè)限制約定的，對用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任 。 注意：證據的保存??！ 二、勞動合同期限的比較 合同到期終止補償 勞動合同到期終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，但一種情形除外：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止。 “ 滿 1年 ” 從何時計算？ 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施
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