勞動合同法講座ppt課件-文庫吧資料
2025-05-12 12:11本頁面
【正文】 務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 第三十五條 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營性活動。 第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄 用。 第八條 用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。 勞動合同的終止 合同終止 合同期滿； 工作項目完成； 開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（法定退休年齡）； 勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散； 法律規(guī)定的其他情形． 終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? 動合同的 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或解散 限制終止的條件 ，或疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； 期內(nèi)； ； 15年，且距法定退 休年齡不足五年； 。 勞動者解除 無理由的 企業(yè)過失的 ，提前 3天通知單位； 30天通知單位。 企業(yè)解除 勞動者過失而解除 勞動者非過失而解除 ； ； 、營私舞弊，給用人單位造成重大損害； ，對完成本單位工作造成嚴(yán)重 影響，或經(jīng)提出，拒不改正； 、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或 變更造成勞動合同無效； 。 用人單位需 及時 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (十五 ) 解除勞動合同應(yīng)辦理手續(xù) （十六）勞務(wù)派遣有法可依了 《 勞動合同法 》 第二節(jié)規(guī)定： 派遣公司注冊資金 50萬； 派遣公司應(yīng)與被派遣勞動者簽定 2年勞動合同； 被派遣勞動者在待工期間發(fā)放最低工資； 勞務(wù)派遣協(xié)議：人數(shù)、期限、報酬、社會保險； 勞務(wù)派遣的職工和用工單位的職工同工同酬； 對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 派遣的臨時性、輔助性、替代性。 裁員限制：合同期限較長的、無固定期限合同的、家 庭就業(yè)困難的 單位 6個月內(nèi)重招人的，優(yōu)先錄用被裁減人員 （十二）嚴(yán)禁跨越擔(dān)保和押金這條紅線 《 勞動合同法 》 第 9條明確規(guī)定用人單位招用勞動者： 不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 不得扣押勞動者居民身份證和其他證件 違者處以 20225000元罰款（八十四條） （十三）關(guān)注經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定 《 勞動合同法 》 第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定： １、勞動合同正常期滿終止，用人單位如不愿與勞動者續(xù)簽，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（除非單位維持或提高合同待遇，勞動者不愿意續(xù)簽） ２、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算有新規(guī)定：不滿 6個月的賠償半個月工資； ３、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 “ 雙上限 ” ：時間上最高補(bǔ)償 12個月；金額最高按本地區(qū)平均工資的 3倍； ４、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以分時段計算；2022 .１ .１前后 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題：應(yīng)得工資 非應(yīng)發(fā)工資 （十四）不繳社保，單位受重責(zé) 一、 《 勞動合同法 》 中第 38條規(guī)定： “ 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同 ” 。 ? 連續(xù)訂立２次固定期限勞動合同； ? 滿一年不與勞動者簽定勞動合同的； （七）競業(yè)限制有新規(guī)定 ? 《 勞動合同法 》 對競業(yè)限制期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時間和支付方式有了明確的規(guī)定： 競業(yè)限制期限縮短為２年 在解除和終
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