【正文】 手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； （ 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （ 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。） B、解除終止后的要求：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 b 勞動(dòng)報(bào)酬：參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無(wú)同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。 e 被依法追究刑事責(zé)任的。 B 用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同和裁減人員的。 ) 二、勞動(dòng)合同期限的比較 十、勞務(wù)派遣的比較 適用范圍 一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 C 損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 C 終止：雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 b 優(yōu)先留用：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者： （ 1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （ 2）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （ 3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 C 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： “有因辭職權(quán)”＝ A+B+C 二、勞動(dòng)合同期限的比較 七、解雇保護(hù)的比較 過(guò)錯(cuò)性解除合同 A 解除理由： a 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 討論： a 能否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定？ b 違約金數(shù)額如何約定？ 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除 法無(wú)明文規(guī)定 討論：企業(yè)可以通知員工不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而解除限制協(xié)議。 C、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 c 行政罰款：勞動(dòng)行政部門(mén)可以處以五百元以上二萬(wàn)元以下罰款； d 賠償責(zé)任：給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、勞動(dòng)合同期限的比較 B 解除程序： a 通知程序 : 無(wú)需提前通知。 C 用人單位提出動(dòng)議而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。具體工作崗位由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。 D 對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 B 試用期：不得約定試用期。 B 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同：行業(yè)、區(qū)域工會(huì)與企業(yè)方面代表 二、勞動(dòng)合同期限的比較 效力 A 生效程序： 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。 問(wèn)題：是否需要得到工會(huì)同意？ D 裁減保護(hù)： a 裁減限制 : 同非過(guò)錯(cuò)性解除合同的解除限制。 二、勞動(dòng)合同期限的比較 B 隨時(shí)辭職： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。 B 賠償金： 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 二、試用期規(guī)定的比較 適用范圍 A、適用情形 不適用試用期的三種情形： a 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的； b 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； c 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與