月勞動合同法講座-wenkub.com
2025-05-05 20:12 本頁面
【正文】 ? 臨時(shí)性：存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位 ? 輔助性：主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位 ? 替代性：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 ? 未休年假補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。 ? 是否屬于依據(jù) 《 勞動合同法 》 第四十二條規(guī)定的情形之一， 用人單位以 《 勞動合同法 》 第四十條、第四十一條解除勞動合同的情形。 ? 【 補(bǔ)充 】 ? 提前不足 30 天書面通知?jiǎng)趧诱叩?，用人單位每遲延 1天通知支付勞動者 1日 違法解除（終止）勞動合同 ? 勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時(shí)間 （用人單位舉證）。 ? 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 （北京市人民政府令第 91 號）第四十七條。 ? 終止勞動合同的時(shí)間 （主張方舉證）。 ? 雙方協(xié)商一致解除 ? 勞動者提出辭職（單位無過錯(cuò)、有過錯(cuò)） ? 單位提出解除 終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 【 主要法律依據(jù) 】 ? 《 勞動合同法 》 第四十四條、第四十六條。 ? 勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時(shí)間 （用人單位舉證）。 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 【 主要法律依據(jù) 】
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1