月勞動合同法講座(編輯修改稿)
2025-06-14 20:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立勞動關(guān)系的時間 （用人單位舉證）。 ? 是否符合 《 勞動合同法 》 第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形 （主張方舉證）。 ? 終止勞動合同的時間 （主張方舉證）。 ? 勞動者終止勞動合同前十二個月的平均工資、工資構(gòu)成 （用人單位舉證）。 ? 是否符合支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件：（ 1）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期終止的；（ 2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)造成勞動合同終止的；（ 3）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷 ? 或者用人單位決定提前解散而造成勞動合同終止的。 代通知金 ? 【 主要法律依據(jù) 】 ? 《 勞動合同法 》 第四十條。 ? 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 （北京市人民政府令第 91 號）第四十七條。 ? 【 應(yīng)查清的相關(guān)問題及舉證責(zé)任 】 ? 解除勞動合同的依據(jù)是否符合 《 勞動合同法 》 第四十條的規(guī)定。 ? 用人單位通知勞動者解除或終止勞動合同的時間。 ? 解除勞動合同前 12 個月的平均工資或解除 /終止前個月勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 【 補(bǔ)充 】 ? 提前不足 30 天書面通知勞動者的，用人單位每遲延 1天通知支付勞動者 1日 違法解除（終止）勞動合同
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