【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 己感覺(jué)有不合適的地方。比如企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行，要通過(guò)工會(huì)的討論，這是應(yīng)該的。但是意見(jiàn)不一致的時(shí)候，按照這個(gè)企業(yè)和職代會(huì)的意見(jiàn)去討論。這是不合理的。這個(gè)規(guī)定是很明顯的可以糾正的，越是明顯的不合適的越容易糾正，這個(gè)東西不用討論。現(xiàn)在的問(wèn)題是，我們關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，如何和勞動(dòng)法律的規(guī)定結(jié)合起來(lái)。這點(diǎn)恐怕是需要解決的。其中一點(diǎn)就是對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度的性質(zhì)，從以前來(lái)看的話，我們更多的是涉及什么呢，是企業(yè)管理的規(guī)定，在這點(diǎn)上，應(yīng)該說(shuō)調(diào)整我們的理念，應(yīng)該說(shuō)規(guī)章制度，當(dāng)然應(yīng)該有管理的內(nèi)容，但是企業(yè)規(guī)章制度非常重要的一點(diǎn)，根據(jù)我們勞動(dòng)法的規(guī)定，他是明確勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)這樣一個(gè)規(guī)定。所以企業(yè)規(guī)章制度這種執(zhí)行的話，我覺(jué)得在這方面，我們必須要加強(qiáng)。而且制定過(guò)程當(dāng)中，一些老企業(yè)當(dāng)然已經(jīng)有了，這是實(shí)施的問(wèn)題，在實(shí)施過(guò)程當(dāng)中，如何完善我們的企業(yè)規(guī)章制度，使我們的企業(yè)規(guī)章制度成為我們企業(yè)管理和企業(yè)勞資關(guān)系規(guī)范的這樣一種依據(jù)，是我們必須要研究的一個(gè)問(wèn)題。五是企業(yè)總體的應(yīng)對(duì)措施來(lái)看，勞動(dòng)合同法對(duì)于企業(yè)的影響，應(yīng)該說(shuō)短期內(nèi)，我想他會(huì)增加一些企業(yè)現(xiàn)有的應(yīng)用。因?yàn)橐郧拔覀儾幻鞔_，現(xiàn)在勞動(dòng)合同法在討論過(guò)程當(dāng)中，據(jù)我們現(xiàn)在看這個(gè)立法的趨向來(lái)看，包括補(bǔ)償金，包括其他的一些規(guī)定，企業(yè)成本會(huì)要提高。但現(xiàn)有的用工成本是不是合理。注意我用的是現(xiàn)有的用工成本。現(xiàn)有的用工成本，涉及到我們是不是合理。是不是達(dá)到了在用工成本和利潤(rùn)之間達(dá)到了相對(duì)平衡這樣一個(gè)水平。這點(diǎn)的話，就目前來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得這種用工成本，離合理的用工成本不會(huì)超出很多。特別是現(xiàn)在，原來(lái)的一些規(guī)定，一些程序上的勞動(dòng)合同法的一些規(guī)定，今天勞動(dòng)部的話，正在把各個(gè)省請(qǐng)來(lái)，談勞動(dòng)合同法討論的最終修改稿的意見(jiàn)，這兩天正在開(kāi)會(huì)。應(yīng)該說(shuō)立法者已經(jīng)考慮到這點(diǎn)。第二點(diǎn)，企業(yè)將面對(duì)自我意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)的勞動(dòng)者。這點(diǎn)我們應(yīng)該有心理準(zhǔn)備。勞動(dòng)者我們往往會(huì)忽略，僅僅把他當(dāng)成一種成本，顯然這點(diǎn)非常不明智的。20年過(guò)去了，勞動(dòng)者的階層意識(shí)，或者階級(jí)意識(shí)，或者組織意識(shí)，正在越來(lái)越明顯，越來(lái)越強(qiáng)烈。所以我們?nèi)绾蚊鎸?duì)勞動(dòng)者，我覺(jué)得僅僅把它當(dāng)做一個(gè)單個(gè)的工人者不行，必須當(dāng)做一個(gè)勞方來(lái)對(duì)待，這樣我們的應(yīng)對(duì)措施才會(huì)更加主動(dòng)，遺憾的是，就目前的話，我們的很多的HR，從業(yè)人員，特別我們這些老板似乎在這方面的意識(shí)并不強(qiáng)。昨天我接到一份電子郵件，是浙江大學(xué)的一個(gè)教師，我并不是很熟悉，他現(xiàn)在正在翻譯一本書(shū)，叫《韓國(guó)工人運(yùn)動(dòng)》，最近70年代到現(xiàn)在的。他把整個(gè)的目錄給我看了一下，他征求一下意見(jiàn)，有沒(méi)有出版價(jià)值，我說(shuō)很有價(jià)值的，因?yàn)樵谶@之前也有一本叫韓國(guó)工人，是美國(guó)芝加哥大學(xué)的一個(gè)韓國(guó)裔的美國(guó)人寫(xiě)的，他曾經(jīng)得到美國(guó)社會(huì)學(xué)的一個(gè)年度大獎(jiǎng)。寫(xiě)韓國(guó)工人的階級(jí)意識(shí)從70年代到80年代到90年代怎么演變的。遺憾的是中國(guó)這方面的著作太少。好像有一本書(shū)叫《中國(guó)工人階級(jí)》在中國(guó)沒(méi)有出版，在香港出版的。這本書(shū)我沒(méi)有看到過(guò)，只看到過(guò)一個(gè)介紹。對(duì)工人這方面的研究我們很缺乏。人力資源管理面對(duì)的是工人，但是我們對(duì)工人的心理妄圖究竟是什么樣子的，我們?nèi)狈ρ芯?，上星期我在巴黎大學(xué)，看到巴黎大學(xué)一個(gè)研究組織行為學(xué)的一個(gè)教授，他研究工人意識(shí)和工人心理。所以我們想一塊合作一下，我一直想招一個(gè)勞工心理學(xué)方面的博士，就是沒(méi)有合適的。勞動(dòng)者階層或者叫勞工階層，目前國(guó)內(nèi)已經(jīng)將近有3億人了，但是對(duì)這個(gè)階層的心理狀態(tài)，他的訴求，他的追求，他現(xiàn)在一些最基本的想法，一一些價(jià)值理念是什么樣的，我們是缺乏的。這點(diǎn)上，我覺(jué)得做企業(yè)的HR的人員，你們面對(duì)的是他們，所以連接企業(yè)和連接工人之間，既要研究勞動(dòng)者，而且研究他的意識(shí)。我想勞動(dòng)合同法頒布以后，這個(gè)問(wèn)題將會(huì)更加突出，所以我想如果做應(yīng)對(duì)措施，這是我們必須要做的。第三個(gè)就是現(xiàn)有人力資源管理方式，將會(huì)受到?jīng)_擊。我們習(xí)以為常的一些方式。有時(shí)候不盡合理的。但是今天我們不是做人力資源管理的論壇，如果做人力資源管理的論壇，我們做一些更全面的評(píng)價(jià)。但是可以這樣講，勞動(dòng)合同法頒布以后，他對(duì)于人力資源管理的完善和提高，他是一種促進(jìn)。就目前我們的人力資源管理，整個(gè)程度的話，有許多地方是有待改進(jìn)的。而且從人力資源和法律之間并不是要法律適應(yīng)我們?nèi)肆Y源管理方式，而是我們的人力資源管理方式必須要適合法律規(guī)定，這個(gè)理念上我們也需要調(diào)整。所以對(duì)于企業(yè)最重大的影響我覺(jué)得是這三點(diǎn)。就應(yīng)對(duì)措施來(lái)講的話，我想原則上應(yīng)該是這樣。第一點(diǎn)是改進(jìn)管理降低成本。第二點(diǎn)我想提出這樣一個(gè)想法，善待工人主動(dòng)示好。在工人和企業(yè)這個(gè)關(guān)系上，企業(yè)顯然是處于一種很主動(dòng)的地位。在這點(diǎn)上，我覺(jué)得企業(yè)應(yīng)該更大度一些，看得更遠(yuǎn)一點(diǎn)。我在講課的時(shí)候，往往一些案例分析，下面的提問(wèn)也做一些案例，希望我出主意。有時(shí)候涉及到和勞工爭(zhēng)議處理的話，我要問(wèn)一下多少錢，可能是300塊，3000塊錢，就是一般普通的工人。但是為了這些錢，我說(shuō)你有必要這么認(rèn)真嗎。他說(shuō)有必要認(rèn)真，為什么呢，因?yàn)槲疫@樣對(duì)待他，其他人都會(huì)效仿，我說(shuō)可能嗎，對(duì)于我們工人肯定有些素質(zhì)不高的，但是從總體上看，我們中國(guó)的工人，就自己的忍耐程度，就是顧全大局的程度，對(duì)于企業(yè)忠實(shí)的程度，都是和其他國(guó)家的工人沒(méi)法比的。企業(yè)對(duì)工人好，工人絕不會(huì)感覺(jué)不到這點(diǎn)。你好像把一個(gè)工人打贏了，我這2000塊錢，不過(guò)是一噸飯的錢，或者一個(gè)菜的錢，但是你打贏他，你覺(jué)得其他工人就老實(shí)了，這是一種想法。但另一種想法，恐怕就使得你企業(yè)和工人之間，隔離就更加深了。所以我們說(shuō)以人為本，你對(duì)他好，我覺(jué)得絕大多數(shù)的工人會(huì)感受到這點(diǎn)。所以善待工人，主動(dòng)示好，是我們企業(yè)一個(gè)非常重要的訓(xùn)練。這點(diǎn)也是許多日本企業(yè)家的一些做法。第三個(gè)我覺(jué)得，實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任，這點(diǎn)應(yīng)該考慮到，企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一些跨國(guó)公司和國(guó)際生產(chǎn)鏈上的一些企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始了，但是下一步的話，我覺(jué)得所有的企業(yè)，恐怕都是不可回避的一個(gè)問(wèn)題，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任他是把人力資源管理和勞動(dòng)法律的規(guī)定聯(lián)系在一起非常重要的這樣一個(gè)社會(huì)運(yùn)動(dòng)。第四個(gè)我覺(jué)得構(gòu)建一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，這應(yīng)該成為HR管理的整個(gè)的基本目標(biāo)。HR不應(yīng)該把降低成本作為一個(gè)目標(biāo)，而應(yīng)該把一個(gè)構(gòu)建和諧組織，持續(xù)高效創(chuàng)新，作為自己的目標(biāo)，這也是我第一次看到他這個(gè)主題詞這個(gè)感受。最后我覺(jué)得企業(yè)發(fā)展，要有一個(gè)長(zhǎng)久打算，就是增強(qiáng)企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)力，不在于一時(shí)一世，持久競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，就在于企業(yè)核心的勞動(dòng)關(guān)系，從這個(gè)意義上，勞動(dòng)合同法的頒布，不論他的具體條文將會(huì)有哪些改變，從總體上來(lái)說(shuō)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，是有積極意義的。謝謝各位。第二篇：新《勞動(dòng)合同法》講座紀(jì)要新《勞動(dòng)合同法》講座紀(jì)要主講人：廣東江山宏律師事務(wù)所葉冰 律師倍受關(guān)注和爭(zhēng)議的新《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)施行近半年，新《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施過(guò)程中已經(jīng)顯現(xiàn)出其對(duì)勞資雙方關(guān)系的深刻的影響。第一部分、《勞動(dòng)合同法》概述一、《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)由勞動(dòng)與社會(huì)保障部提出草案，2008年1月15日正式實(shí)施。出臺(tái)以后，一直備受關(guān)注，充滿爭(zhēng)議。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就是這部法律過(guò)分關(guān)注保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。二、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨這部法律的立法宗旨就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、規(guī)章制度企業(yè)內(nèi)部的法企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度應(yīng)該由企業(yè)依法建立。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，不需補(bǔ)償金。企業(yè)制定規(guī)章制度的時(shí)候，一定要合法。先由用人單位制定，然后需要進(jìn)行民主程序。在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。如廣東省總工會(huì)規(guī)定，應(yīng)選企業(yè)總?cè)藬?shù)的520%開(kāi)會(huì)、共議。少于30人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)招開(kāi)職工大會(huì)。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。規(guī)章制度還需公示告知全體員工，并簽名存檔，新來(lái)員工不需要簽名，自動(dòng)適用?？梢栽谝?guī)章制度中規(guī)定對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰嗎？ 不可以。08年1月15日已廢止了國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。但是，《深圳市員工工資支付條例》第三十四條規(guī)定：賠償對(duì)單位造成損失的費(fèi)用。對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰不得高于工資的20%第二部分、勞動(dòng)合同的簽訂一、訂立勞動(dòng)合同的三種選擇期限固定期限。無(wú)固定期限。以完成某一任務(wù)為期限。（無(wú)試用期）二、不及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的后果已建立勞動(dòng)關(guān)系的，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)從用工之日起，一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立（比如去學(xué)校招聘）。一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，每月支付勞動(dòng)者二倍的工資。一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，除每月支付員工二倍的工資外，還視為企業(yè)已和勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（從用工之日起生效）。三、試用期≠白干期勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。且只能約定一次試用期。不能只與勞動(dòng)者簽訂《試用合同》，試用期工資不得低于同市相同崗位的最低檔。一般試用期工資為正式工資的80%制定。試用期也不能隨便炒員工。錄入的時(shí)候有錄用標(biāo)準(zhǔn)，如果考核不符則可。四、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款新勞動(dòng)合同法中新增了指定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)二項(xiàng)。工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職 業(yè)危害、福利待遇等都可在勞動(dòng)合同中約定。五、加班時(shí)間和加班費(fèi)勞動(dòng)者每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，每周至少休息一日。加班申請(qǐng)制度可有效約束消極怠工。計(jì)算加班費(fèi)是按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算的。標(biāo)準(zhǔn)工資是指當(dāng)月所有的勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)月的資金也算是。但周期超過(guò)一個(gè)月的，如季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，就不算入標(biāo)準(zhǔn)工資內(nèi)?？记?、工資明細(xì)需經(jīng)員工簽字確認(rèn)。公司的工資臺(tái)帳至少保存二年。第三部分：勞動(dòng)合同的履行一、勞動(dòng)合同履行中的服務(wù)期問(wèn)題。二、勞動(dòng)合同履行中的保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限止問(wèn)題。三、勞動(dòng)合同履行中的擔(dān)保金與違約金問(wèn)題。第四部分：勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除和終止是一回事嗎？二、勞動(dòng)合同的終止有哪些條件？三、用人單位解除勞動(dòng)合同的面面觀辭退過(guò)失員工無(wú)需支付補(bǔ)償金辭退無(wú)過(guò)失員工支付補(bǔ)償金+提前通知或代通知金辭退無(wú)過(guò)失員的限制四、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同面面觀解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利 被迫解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者無(wú)需告知立即解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是一回事嗎？ 第五部分：自由發(fā)言與互動(dòng)交流時(shí)間由于周五（08年6月13日）那天下大雨，講座開(kāi)始時(shí)間比預(yù)定時(shí)間晚，第三部分和第四部分內(nèi)容跳過(guò)，直接進(jìn)行第五部分：自由發(fā)言與互支交流時(shí)間。第三篇：新勞動(dòng)合同法新勞動(dòng)合同法修改點(diǎn)（2013年7月將頒布）這次修改勞動(dòng)合同法，就是要從法律上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工。新的勞動(dòng)合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍。現(xiàn)行法規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái),勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長(zhǎng),部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和一般工作崗位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者。對(duì)“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定:臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。為防止濫用勞務(wù)派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。新的勞動(dòng)合同法規(guī)定,對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可。為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營(yíng),新法規(guī)定,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,并對(duì)取得許可的條件作了具體規(guī)定,包括將注冊(cè)資本要求由不得少于人民幣五十萬(wàn)元提高到不得少于人民幣二百萬(wàn)元，有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。新的勞動(dòng)合同法作出切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定。新法增加規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。新的勞動(dòng)合同法增加了對(duì)勞務(wù)派遣相應(yīng)違法行為的處罰。為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工,新法對(duì)法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改:一是增加規(guī)定,對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處以罰款。二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的, 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的處以罰款,并適當(dāng)提高了罰款額度；對(duì)勞務(wù)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。新的勞動(dòng)合同法對(duì)本法修改后的法律實(shí)施工作作出了銜接性規(guī)定。為實(shí)現(xiàn)修法前后勞務(wù)派遣用工制度的平穩(wěn)過(guò)渡,新法規(guī)定, 本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行時(shí)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可繼續(xù)經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。第四篇：新勞動(dòng)合同法全文中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)）目　錄第一章　總　則第二章　勞動(dòng)合同的訂立第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第二節(jié)　勞務(wù)派遣第三節(jié)　非全日制用工第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附　則第一章　總　則第一