勞動合同法講座_2(編輯修改稿)
2024-11-03 22:50 本頁面
【文章內容簡介】 將其辭退。李某不服，認為公司是為了裁員，用這樣的方法變相辭退。 請問A公司調崗是否屬于用工自主權，是否應該支付經濟補償金？,第十六頁，共四十一頁。,解析：用人單位主張調崗是依法行使用工自主權，應當提供相應(xiāngyīng)的證據(jù)證明其合理性。用人單位合法行使用工自主權包括：調崗是用人單位生產經營需要；調崗前后工資水平根本相當；不具有侮辱性和懲罰性。本案中A公司將李某從人力資源主管調整為銷售員，同時薪資大幅度降低，明顯不符合合法行使用工自主權的要求，所以因用人單位單方變更勞動合同而導致勞動合同無法履行，用人單位可以依據(jù)?勞動合同法?第四十條第三款解除勞動合同，并支付經濟補償金。,第十七頁，共四十一頁。,案例5： 李某于2022年與A公司簽訂為期3年的勞動合同，從事藥物生產(shēngchǎn)。2022年，公司生產規(guī)?？s小，制藥崗位減少，李某所在生產線取消，公司依據(jù)勞 動合同約定將李某調整至另一生產線，工資待遇相同，李某拒絕調整工作崗位，沒有去新生產車間報到，公司以李某連續(xù)曠工15日嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與李某的勞動關系。 請問A公司調崗是否屬于用工自主權，是否需要支付經濟補償金？,第十八頁，共四十一頁。,解析：用人單位主張調崗是依法行使用工自主權，應當提供相應的證據(jù)證明其合理性。用人單位合法行使用工自主權必須符合：調崗是用人單位生產經營需要；調崗前后工資水平根本相當(xiāngdāng)；不具有侮辱性和懲罰性。本案中公司因生產規(guī)?？s小，生產線取消而調整李某工作崗位，調整前后工資相同，符合企業(yè)用工自主權的要求。李某不服公司安排，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以?勞動合同法?第四十條第二款解除勞動合同，無需支付經濟補償金。,第十九頁，共四十一頁。,建議(ji224。ny236。)：,變更勞動合同最優(yōu)選擇是雙方協(xié)商一致，達成書面的變更協(xié)議，所以能協(xié)商最好。 在勞動合同中約定調崗變薪的條款，明確賦予用人單位用人自主權； 制定企業(yè)規(guī)章制度對變更的內容〔如調崗、變薪〕進一步的細化，規(guī)章制度內容、制定程序要合法，要經職工大會或職工代表大會討論(tǎol249。n)通過，并向勞動者公示或告知； 企業(yè)在變更勞動合同時要具備合理性、必要性，并掌握好合理變更勞動合同的相關證據(jù)〔因為企業(yè)要對其合法行使用工自主權舉證〕，但是企業(yè)不得濫用的用工自主權，否那么也要支付經濟補償金。,第二十頁，共四十一頁。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的標準化,規(guī)章制度種類 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度共八類： A 勞動報酬、B 工作時間、C 休息休假、D 勞動平安衛(wèi)生、E 保險福利、F 職工培訓、G 勞動紀律、H 勞動定額管理。 合法有效要件 A 程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示；B 內容合法：不與法律法規(guī)相抵觸。 通過下述公示方式向勞動者進行合法公示： A 在入職登記表中確認悉規(guī)章制度并遵守它； B 在勞動合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款； C 發(fā)放員工手冊； D 規(guī)章制度進行傳閱； E 入職規(guī)章制度的培訓考試等； F 網站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面五種結合(ji233。h233。)使用。,第二十一頁，共四十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。
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