勞動(dòng)合同法勞動(dòng)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位能夠提供確鑿的情況和證明 ? 用人單位必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 十一、服務(wù)期問(wèn)題 ? 約定服務(wù)期的前提條件 ? 服務(wù)期是指由于用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。 ? 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別。 ? 約定服務(wù)期的條件應(yīng)當(dāng)是在國(guó)家規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費(fèi)以外提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 約定服務(wù)期后，勞動(dòng)者的義務(wù) ? 在服務(wù)期內(nèi)提供勞動(dòng)的義務(wù)。 ? 違反服務(wù)期約定，支付違約金的義務(wù)。 十二、競(jìng)業(yè)限制 ? 競(jìng)業(yè)限制是指用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者接受競(jìng)業(yè)限制，而由用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動(dòng)者的貨幣。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的處理 ? 用人單位停止按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 勞動(dòng)者須支付用人單位違約金。 ? 勞動(dòng)者支付違約金必須此前有約定。 ? 只有勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情況，才能約定由勞動(dòng)者支付違約金。 十三、勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則 ? 勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則，指當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位因某些特定原因?qū)е略霉ぶ黧w發(fā)生變化，在法律規(guī)定的情形下，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，并依法繼續(xù)履行。 ? 勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則的適用情形： 人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)。 并或者分立等情況 。 十四、勞動(dòng)合同的變更 ? 勞動(dòng)合同變更是指已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同關(guān)系，通過(guò)雙方當(dāng)事人再次協(xié)商，依法對(duì)原定條款作部分修改、補(bǔ)充或刪除，重新調(diào)整當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使合同能夠適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。 ? 勞動(dòng)合同變更的特點(diǎn)： 款。 。 的合同條款是引起合同變更原因所指向的條款。 ? 勞動(dòng)合同變更的原因： .者的原因。 。 ? 要求： 。 。 十五、勞動(dòng)合同的解除 ? 勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)的情況下，當(dāng)事人雙方提前停止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。 ? 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ? 用人單位解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式 ? 與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 試用期結(jié)束后，在法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 ? 在法律規(guī)定的特殊情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 ? 法律規(guī)定的情況：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ? 法律規(guī)定的特殊情況：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 。 用人單位解除勞動(dòng)合同的方式 ? 協(xié)商一致 ? 用人單位在法律規(guī)定的特定情況下可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ? 用人單位在一定情形下提前 30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同 ? 用人單位可以通過(guò)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位提前 30日通知或者額外支付 1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的條件 ? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客
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