新勞動合同法培訓(xùn)課件講座(編輯修改稿)
2024-11-04 01:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ： 制度公示法： Ａ、員工手冊發(fā)放法；Ｂ、會議宣傳法、 Ｃ、勞動合同約定法；Ｄ、考試法 Ｅ、傳閱法； Ｆ、職工入職聲明法； Ｇ、意見征集法； 問題公示法： Ａ、網(wǎng)站公布法；Ｂ、電子郵件法；Ｃ、公告欄法 ５、確保制度的合法性：違背婚姻法或相關(guān)法律〔辦公室戀情〕、違背政策政策性規(guī)定〔法輪功案例〕,第十二頁，共二十八頁。,變化六：無固定(g249。d236。ng)期限勞動合同,內(nèi)容理解(lǐjiě)： １、簽訂范圍和條件擴大： 〔１〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔２〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔３〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。 〔４〕一年以上未訂立勞動合同，視同簽訂無固定期限勞動合同,第十三頁，共二十八頁。,變化(bi224。nhu224。)六：無固定期限勞動合同,內(nèi)容理解： ２、單位舉證責(zé)任的要求進步； ３、違法賠償責(zé)任的加強。 應(yīng)對策略： １、正確理解無固定期限勞動合同； ２、勞動期限的合理使用，中長期合同的選擇； ３、過渡階段合理運用對于兩次的理解； ４、續(xù)訂勞動合同要慎重、評價； ５、適當(dāng)運用勞動合同的變更(bi224。ngēng)技巧。,第十四頁，共二十八頁。,變化(bi224。nhu224。)七：勞動合同的解除,內(nèi)容理解： 一、企業(yè)解除(jiěch)勞動合同的變化： 解除條件的范圍調(diào)整： Ａ、患病或非因工受傷。 Ｂ、不勝任工作； Ｃ、客觀情況發(fā)生變化； D、協(xié)商一致解除勞動合同； E、裁員,第十五頁，共二十八頁。,變化七：勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,企業(yè)解除條件的限制： 〔１〕特殊行業(yè)解除勞動合同的限制： Ａ、離崗檢查； Ｂ、疑似(y237。 s236。)醫(yī)學(xué)職業(yè)病診斷期間； Ｃ、疑似醫(yī)學(xué)職業(yè)病醫(yī)學(xué)觀察期。 〔２〕職業(yè)病、工傷喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔３〕醫(yī)療期； 〔４〕孕期、產(chǎn)期、哺乳期； 〔５〕連續(xù)工作１５年，距法定退休缺乏五年。,第十六頁，共二十八頁。,變化(bi224。nhu224。)七：勞動合同的解除,３、解除程序限制： Ａ、提早３０天，或支付一個月工資(gōngzī)〔與省條例的區(qū)別〕； Ｂ、通知工會；,第十七頁，共二十八頁。,變化七：勞動合同(
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