新勞動(dòng)合同法管理培訓(xùn)資料(編輯修改稿)
2024-11-04 01:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十五頁。,與?勞動(dòng)法?不同(b249。 t243。nɡ)的新規(guī)定：,b 補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定(guīd236。ng)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,24,第二十四頁，共五十五頁。,與?勞動(dòng)法?不同(b249。 t243。nɡ)的新規(guī)定：,c 規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更(bi224。ngēng)為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提早三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。,25,第二十五頁，共五十五頁。,與?勞動(dòng)法?不同(b249。 t243。nɡ)的新規(guī)定：,補(bǔ)充了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 a 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響(yǐngxiǎng)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 b 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的,26,第二十六頁，共五十五頁。,與?勞動(dòng)法?不同(b249。 t243。nɡ)的新規(guī)定：,增加了用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除(jiěch)勞動(dòng)合同的替代方式 代通知金制度 ：用人單位既可以提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。,27,第二十七頁，共五十五頁。,與?勞動(dòng)法?不同(b249。 t243。nɡ)的新規(guī)定：,五、修改了用人單位裁減人員的規(guī)定 增加(zēngjiā)了用人單位可以裁員的法定情形 a\企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 b、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,28,第二十八頁，共五十五頁。,與?勞動(dòng)法?不同(b249。 t243。nɡ)的新規(guī)定：,放寬了用人單位裁員的程序(ch233。ngx249。)(前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告)要求 a 用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行； b 裁減人員缺乏二十人且占企業(yè)職工總數(shù)缺乏百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行,29,第二十九頁，共五十五頁。,與?勞動(dòng)法?不同(b249。 t243。nɡ)的新規(guī)定：,補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任： 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者(hu242。zhě)未成年人 用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,30,第三十頁，共五十五頁。,與?勞動(dòng)法?不同(b249。 t243。nɡ)的新規(guī)定：,六、增加了用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的限制情形 患職業(yè)病 醫(yī)療期內(nèi) 女職工在孕期(y249。nqī)、產(chǎn)期、哺乳期 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查疑似職業(yè)病病人診斷 勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的,31,第三十一頁，共五十五頁。,十、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,勞動(dòng)合同終止類型：法定終止，即勞動(dòng)合同因期滿而終止 約定終止，即勞動(dòng)合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止 ?勞動(dòng)合同法?調(diào)整了?勞動(dòng)法?關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容(n232。ir243。ng) 取消了勞動(dòng)合同的約定終止 增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形,32,第三十二頁，共五十五頁。,勞動(dòng)合同法定終止(zhōngzhǐ)的情形,勞動(dòng)合同終止的法定情形除勞動(dòng)合同期滿〔包括固定期限勞動(dòng)合同期滿，以及(yǐj237。)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因該工作任務(wù)完成而期滿〕外 勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,33,第三十三頁，共五十五頁。,十一、解除(jiěch)和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,增加規(guī)定勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解
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