新勞動(dòng)合同法企業(yè)操作技巧(編輯修改稿)
2024-11-04 01:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工(yu225。ngōng)勞動(dòng)力的升值或老化 ◎薪酬福利的變化 變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原那么 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,第二十一頁，共五十六頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,第二十二頁，共五十六頁。,勞動(dòng)合同的合意(h233。 y236。)解除,第二十三頁，共五十六頁。,試用期內(nèi)的單方(dānfāng)解除合同權(quán) ●勞動(dòng)者的單方解除權(quán) 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ●用人單位的單方解除權(quán) 在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。,第二十四頁，共五十六頁。,用人單位單方(dānfāng)解除權(quán)之——過錯(cuò)性解除,第二十五頁，共五十六頁。,用人單位單方(dānfāng)解除權(quán)之——非過錯(cuò)性解除,第二十六頁，共五十六頁。,用人單位單方(dānfāng)解除權(quán)之——裁員,第二十七頁，共五十六頁。,◇單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定(guīd236。ng) 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。,第二十八頁，共五十六頁。,◇違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求(yāoqi)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求(yāoqi)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。,第二十九頁，共五十六頁。,用人單位解除勞動(dòng)合同是否提早(t237。zǎo)通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,第三十頁，共五十六頁。,在預(yù)告解除條款上?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?與?勞動(dòng)(l225。od242。ng)法?的對(duì)照,勞動(dòng)者單方(dānfāng)解除權(quán)之——預(yù)告解除,第三十一頁，共五十六頁。,勞動(dòng)者單方解除合同是否需要支付違約金 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但以下兩種情形除外〔即：僅有以下兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金〕： 單位出資培訓(xùn)并與承受培訓(xùn)的員工(yu225。ngōng)約定效勞期后，員工(yu225。ngōng)違背效勞期約定的，可以設(shè)定違約金。 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。,第三十二頁，共五十六頁。,勞動(dòng)者單方解除權(quán)之——即時(shí)(j237。sh237。)解除,第三十三頁，共五十六頁。,有以下情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ◆ 企業(yè)(qǐy232。)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的平安消費(fèi)條件的； ◆ 企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ◆ 企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ◆ 企業(yè)的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ◆ 企業(yè)乘人之危，使勞動(dòng)者在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ◆ 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； ◆ 企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。,員工行使即時(shí)(j237。sh237。)解除合同權(quán)時(shí)，企業(yè)也要付補(bǔ)償金,第三十四頁，共五十六頁。,勞動(dòng)合同終止的情形 第四十四條 有以下(yǐxi224。)情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第三十五頁，共五十六頁。,勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)是否支付補(bǔ)償金,第三十六頁，共五十六頁。,?勞動(dòng)合同法?第四十六條 ●
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