勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)講義(編輯修改稿)
2025-11-03 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),第十八頁，共四十一頁。,〔二〕約定條款 試用期 培訓(xùn)期〔勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)主動(dòng)(zhǔd242。ng)解除的，不支付違約金，用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除的，勞動(dòng)者需支付〕 保守機(jī)密〔競(jìng)業(yè)限制協(xié)議〕 補(bǔ)充保險(xiǎn) 福利待遇 其他事項(xiàng),第十九頁，共四十一頁。,第三(d236。 sān)講 勞動(dòng)合同的解除與終止,一、勞動(dòng)合同的解除 〔一〕雙方協(xié)商(xi233。shāng)解除 用人單位提出，勞動(dòng)者同意〔支付〕 勞動(dòng)者提出，用人單位同意〔用證據(jù)說話〕〔不支付〕 〔二〕勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 提早30天以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提早3天通知用人單位〔不支付〕,第二十頁，共四十一頁。,隨時(shí)解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ) ①條件：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞 動(dòng)條件的 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的〔繳納基數(shù)缺乏算不算未依法〕 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 因第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 其他情形,第二十一頁，共四十一頁。,②仲裁處理〔支付，補(bǔ)償年限從2021年元月1日起計(jì)算，書面理由成立〕 立即解除勞動(dòng)合同 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或在用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)(m224。o xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位〔支付〕,第二十二頁，共四十一頁。,〔三〕用人單位單方解除勞動(dòng)合同 過失性解除勞動(dòng)合同 ①在試用期間被證明不符合錄用條件的 ②嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度〔哪些情形為嚴(yán)重違背〕 ③嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊、給用人單位利益造成重大損害的〔哪些情形為重大損害〕 ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正(gǎizh232。ng)的〔實(shí)際上該情形人員很搶手〕,第二十三頁，共四十一頁。,⑤因勞動(dòng)合同法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的〔欺詐、脅迫或乘人之危 例：挪亞游輪〕 ⑥被依法追究刑事責(zé)任的?！策^去的.超過時(shí)效.英博啤酒〕不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 非過失性解除勞動(dòng)合同 ①條件 A、勞動(dòng)者患病(hu224。n b236。nɡ)或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,第二十四頁，共四十一頁。,C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使(zh236。shǐ)勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。例：長(zhǎng)沙鍛壓機(jī)床 ②程序.提早30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 額外支付一個(gè)月工資〔上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)〕 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第二十五頁，共四十一頁。,經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同 ①條件：A.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的 B.消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，技術(shù)革新或在經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整(ti225。ozhěng)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的 E.裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的 ②程序：A.提早30天向工會(huì)或向全體職工說明情況 B.聽取工會(huì)或者職工的意見 C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告〔無需審批意見〕 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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