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用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對(duì)策略(編輯修改稿)

2025-06-19 05:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 平律師事務(wù)所 法律資訊 2021 年 第一期 地址 :北京朝陽門外北大街 6 號(hào)首創(chuàng)大廈 A 座 1107\08 室 電話 :51653555— 802 手機(jī) :13810416413 聯(lián)系人 :歐昌佳 Email: 網(wǎng)站 : 10 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制 在試用期內(nèi),用人單位能否隨時(shí)解雇員工?試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一: 在試用期間被證明不符合 錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 。 試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序 ( 1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,這里的“說明理由”,法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書面形式,并且要求勞動(dòng)者簽收。 ( 2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 ( 3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者,同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或 者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種: 1)用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限 2)同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期。 3) 用人 單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期。 4)用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的 勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題 北京市天平律師事務(wù)所 法律資訊 2021 年 第一期 地址 :北京朝陽門外北大街 6 號(hào)首創(chuàng)大廈 A 座 1107\08 室 電話 :51653555— 802 手機(jī) :13810416413 聯(lián)系人 :歐昌佳 Email: 網(wǎng)站 : 11 1)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定:需提前三天通知; 2)用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效? 答案是無效。 3)試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?無需賠償。 4)試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單 位的招錄費(fèi)用?無需賠償。 【應(yīng)對(duì)策略】 ( 1)權(quán)衡利弊,選擇合適的合同期限; ( 2)合同中避免超過法定試用期期限; ( 3)不約定單獨(dú)的試用期合同; ( 4)錄用條件具體化、公示化; ( 5)細(xì)化崗位說明書; ( 6)注意試用期解雇的程序要求。 六、違約金條款的限制操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧 可以約定服務(wù)期的情形 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。注意這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的適用范圍。按照國(guó)家規(guī)定,用人單 位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用,用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn),這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍包括哪些? 一般可包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等 服務(wù)期的年限 勞動(dòng)合同法未對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定,但是,用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn):第一,要體現(xiàn)公平合理的原則,不得濫用權(quán)利。第二,用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期 間的勞動(dòng)報(bào)酬。 服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者能否終止合同? ( 1)勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的意思表示,如用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者履行剩余服務(wù)期要求的,則勞動(dòng)合同可以終止,用人單位不得要北京市天平律師事務(wù)所 法律資訊 2021 年 第一期 地址 :北京朝陽門外北大街 6 號(hào)首創(chuàng)大廈 A 座 1107\08 室 電話 :51653555— 802 手機(jī) :13810416413 聯(lián)系人 :歐昌佳 Email: 網(wǎng)站 : 12 求勞動(dòng)者支付違約金。 ( 2)勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的,則雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,或者將原勞動(dòng)合同期限變更為與服務(wù)期限一致。如勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任,但違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng) 分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的責(zé)任 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 特別提醒:用人單位必須保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù),否則可能人財(cái)兩空。 勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與 勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競(jìng)業(yè)限制條款的適用 競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從 事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。 補(bǔ)償金和違約金如何約定? 特別提醒:法律沒有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),可由合同雙方進(jìn)行約定,但需注意合理性的問題;也沒有規(guī)定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償和履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的先后順序,這也可由雙方約定。 勞動(dòng)合同中違約金條款的限制 勞動(dòng)合同法第 25 條規(guī)定:除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即勞動(dòng)合同法以法律的形式確立了勞動(dòng)合同違約金制度,明確了可設(shè)立違約金法定情形只有兩種:違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè) 限制協(xié)議。 北京市天平律師事務(wù)所 法律資訊 2021 年 第一期 地址 :北京朝陽門外北大街 6 號(hào)首創(chuàng)大廈 A 座 1107\08 室 電話 :51653555— 802 手機(jī) :13810416413 聯(lián)系人 :歐昌佳 Email: 網(wǎng)站 : 13 特別注意:勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位承擔(dān)違約金的情形沒有限制。 用人單位如何應(yīng)對(duì)? 1)訂立服務(wù)期協(xié)議,保留培訓(xùn)發(fā)票; 2)改造福利制度,變福利為債務(wù); 3)合理約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn); 4)制作完善周密的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,保護(hù)用人單位的利益; 七、勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)合同效力操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧 勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款 勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,勞動(dòng)者的姓名、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 與勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的變化 勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與勞動(dòng)法的規(guī)定相比,有較大變化: 一是增加了部分必備條款。( 1)增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。原因是這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況,應(yīng) 當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。( 2)增加了工作地點(diǎn)條款。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,或者用人單位常常單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛,有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。( 3)增加了工作時(shí)間和休息休假條款。( 4)增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。( 5)增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款?!堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的銜接,促進(jìn)該條款的落 實(shí),勞動(dòng)合同法中增加了職業(yè)危害防護(hù)的必備條款。 二是取消了部分必備條款。( 1)取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度,勞動(dòng)合同法第四條已經(jīng)對(duì)用人單位制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定,沒有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定。( 2)取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束,隨意終止勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定,明確勞動(dòng)合同終止是法定行為,只北京市天平律師事務(wù)所 法律資訊 2021 年 第一期 地址 :北京朝陽門外北大街 6 號(hào)首創(chuàng)大廈 A 座 1107\08 室 電話 :51653555— 802 手機(jī) :13810416413 聯(lián)系人 :歐昌佳 Email: 網(wǎng)站 : 14 有符合法定情形的,勞動(dòng)合同才能終止。( 3)取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款。 未載明必備條款的需承擔(dān)什么法律責(zé)任? 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)在過渡期內(nèi)制作好符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同。 在必備條款外,還應(yīng)當(dāng)約定一些什么條款更有利于保護(hù)用人單位的利益? ( 1)試用期、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制、違約金條款、離職工作交接條款; ( 2)約定 規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的條款; ( 3)約定解除或終止勞動(dòng)合同書面通知的送達(dá)條款; ( 4)可約定因勞動(dòng)者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的,工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,崗變薪變條款。
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