勞動合同法的法律責(zé)任(用人單位正式)(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展背景調(diào)查。對招聘對象進(jìn)展背景調(diào)查。第二十一 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 (w233。ib232。i)?勞動合同法 ?的法律責(zé)任違法后果：① 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位(gǎng w232。i)勞動者的勞動報(bào)酬確定。〔第 28條〕 ② 勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動合同，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！驳?38條 〕 ③ 給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 (w233。ib232。i)?勞動合同法 ?的法律責(zé)任 案例：張某自學(xué)成才，成為某公司優(yōu)秀的技術(shù)員，頗得公司指導(dǎo)賞，給予 (jǐyǔ)他與部門經(jīng)理一樣的待遇。另一家企業(yè)的李老板也非?？粗貜埬?，在張某與公司的勞動合同期限只剩一個多月就到期時，李老板許諾高于張某公司一倍的工資待遇，使張某動了心。張某公司與他商議續(xù)簽合同的事情以后，知道張某想 “跳槽〞非常著急，公司指導(dǎo)于是給他設(shè)下圈套，將張某一次嫖娼的全過程偷偷用錄像機(jī)全部錄了下來，據(jù)此要挾張某續(xù)簽下合同，并降低了張某的薪水。張某在公司一直悶悶不樂。 一個月后，李老板知道了事情的原委，發(fā)動張某與公司解除續(xù)簽的合同，要求公司賠償降低工資的損失，并提起勞動爭議仲裁申請。 第二十三 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 ?勞動 (l225。od242。ng)合同法 ?的法律責(zé)任案例分析根據(jù)： ?最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律假設(shè)干問題的解釋 ?第二條的規(guī)定： “受害人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有成心、過失的，按照民法通那么第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。但侵權(quán)人因成心或者重大過失致人損害，受害人只有 (zhǐyǒu)一般過失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。〞 風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)：① 雙方都有過錯，侵權(quán)人的賠償風(fēng)險(xiǎn)大 。② 協(xié)商確定條款時要堅(jiān)持合法的原那么 。③ 簽訂合同要堅(jiān)持平等自愿協(xié)商一致原那么。第二十四 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 (w233。ib232。i)?勞動合同法 ?的法律責(zé)任違法后果：① 勞動者要求繼續(xù) (j236。x249。)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù) (j236。x249。)履行； ② 按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)：① 認(rèn)真分析解除或終止勞動合同的理由。② 裁員要防止違背程序的風(fēng)險(xiǎn)。③ 防止不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。第二十五 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 ?勞動 (l225。od242。ng)合同法 ?的法律責(zé)任違法后果：① 由勞動行政部門責(zé)令改正；② 給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn) (y224。odiǎn)：① 尋找各種理由不給勞動者出具書面證明是毫無意義的。② 開具證明時給離任人員難看、對當(dāng)事人作出不妥當(dāng)?shù)脑u價是不明智的。 第二十六 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 ?勞動 (l225。od242。ng)合同法 ?的法律責(zé)任離 職 證 明 先生 /女士 (身份證號： )，自 年 月 日起在我單位擔(dān)任 職務(wù)，至 年 月 日因 原因解除／終止勞動關(guān)系。在此工作期間，無不良表現(xiàn)。 該先生 /女士業(yè)已辦理相關(guān)交接手續(xù)。公司未與其簽訂(qiānd236。ng)相關(guān)保密協(xié)議和競業(yè)制止協(xié)議。特此證明 單位名稱 蓋章 年 月 日第二十七 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 (w233。ib232。i)?勞動合同法 ?的法律責(zé)任違法后果：應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)防范 (f225。ngf224。n)要點(diǎn) :① 招用新員工時查閱勞動者的離任證明；② 保存該離任證明原件；③ 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者時要求勞動者提供前一用人單位對其建立雙重勞動關(guān)系表示同意的書面證明；④ 采用第 39條第〔四〕項(xiàng)賦予的權(quán)利預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。 第二十八 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 (w233。ib232。i)?勞動合同法 ?的法律責(zé)任三、勞務(wù)派遣單位違背規(guī)定的法律責(zé)任。違法 (w233。i fǎ)后果：① 由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；② 情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；③ 給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第二十九 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 ?勞動 (l225。od242。ng)合同法 ?的法律責(zé)任三、勞務(wù) (l225。o w249。)派遣單位違背勞動合同法規(guī)定的法律責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)：① 樹立 “三贏〞觀念，發(fā)揮勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)勢；② 嚴(yán)格挑選勞務(wù)派遣單位，防止連帶責(zé)任牽連，實(shí)現(xiàn)長期有效的合作；③ 全面標(biāo)準(zhǔn)用工，排除不確定的違法后果。第三十 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 ?勞動 (l225。od
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