勞動合同法的法律責任(用人單位正式)(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展背景調(diào)查。對招聘對象進展背景調(diào)查。第二十一 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 (w233。ib232。i)?勞動合同法 ?的法律責任違法后果：① 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位(gǎng w232。i)勞動者的勞動報酬確定?！驳?28條〕 ② 勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動合同，用人單位須支付經(jīng)濟補償金?！驳?38條 〕 ③ 給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第二十二 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 (w233。ib232。i)?勞動合同法 ?的法律責任 案例：張某自學成才，成為某公司優(yōu)秀的技術(shù)員，頗得公司指導賞，給予 (jǐyǔ)他與部門經(jīng)理一樣的待遇。另一家企業(yè)的李老板也非?？粗貜埬常趶埬撑c公司的勞動合同期限只剩一個多月就到期時，李老板許諾高于張某公司一倍的工資待遇，使張某動了心。張某公司與他商議續(xù)簽合同的事情以后，知道張某想 “跳槽〞非常著急，公司指導于是給他設下圈套，將張某一次嫖娼的全過程偷偷用錄像機全部錄了下來，據(jù)此要挾張某續(xù)簽下合同，并降低了張某的薪水。張某在公司一直悶悶不樂。 一個月后，李老板知道了事情的原委，發(fā)動張某與公司解除續(xù)簽的合同，要求公司賠償降低工資的損失，并提起勞動爭議仲裁申請。 第二十三 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 ?勞動 (l225。od242。ng)合同法 ?的法律責任案例分析根據(jù)： ?最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律假設干問題的解釋 ?第二條的規(guī)定： “受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有成心、過失的，按照民法通那么第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權(quán)人因成心或者重大過失致人損害，受害人只有 (zhǐyǒu)一般過失的，不減輕賠償義務人的賠償責任。〞 風險防范要點：① 雙方都有過錯，侵權(quán)人的賠償風險大 。② 協(xié)商確定條款時要堅持合法的原那么 。③ 簽訂合同要堅持平等自愿協(xié)商一致原那么。第二十四 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 (w233。ib232。i)?勞動合同法 ?的法律責任違法后果：① 勞動者要求繼續(xù) (j236。x249。)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù) (j236。x249。)履行； ② 按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。風險防范要點：① 認真分析解除或終止勞動合同的理由。② 裁員要防止違背程序的風險。③ 防止不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金帶來的不確定風險。第二十五 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 ?勞動 (l225。od242。ng)合同法 ?的法律責任違法后果：① 由勞動行政部門責令改正；② 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。風險防范要點 (y224。odiǎn)：① 尋找各種理由不給勞動者出具書面證明是毫無意義的。② 開具證明時給離任人員難看、對當事人作出不妥當?shù)脑u價是不明智的。 第二十六 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 ?勞動 (l225。od242。ng)合同法 ?的法律責任離 職 證 明 先生 /女士 (身份證號： )，自 年 月 日起在我單位擔任 職務，至 年 月 日因 原因解除／終止勞動關(guān)系。在此工作期間，無不良表現(xiàn)。 該先生 /女士業(yè)已辦理相關(guān)交接手續(xù)。公司未與其簽訂(qiānd236。ng)相關(guān)保密協(xié)議和競業(yè)制止協(xié)議。特此證明 單位名稱 蓋章 年 月 日第二十七 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 (w233。ib232。i)?勞動合同法 ?的法律責任違法后果：應當承擔連帶賠償責任。風險防范 (f225。ngf224。n)要點 :① 招用新員工時查閱勞動者的離任證明；② 保存該離任證明原件；③ 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者時要求勞動者提供前一用人單位對其建立雙重勞動關(guān)系表示同意的書面證明；④ 采用第 39條第〔四〕項賦予的權(quán)利預防風險。 第二十八 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 (w233。ib232。i)?勞動合同法 ?的法律責任三、勞務派遣單位違背規(guī)定的法律責任。違法 (w233。i fǎ)后果：① 由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；② 情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；③ 給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 第二十九 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 ?勞動 (l225。od242。ng)合同法 ?的法律責任三、勞務 (l225。o w249。)派遣單位違背勞動合同法規(guī)定的法律責任。風險防范要點：① 樹立 “三贏〞觀念，發(fā)揮勞務派遣用工方式的優(yōu)勢；② 嚴格挑選勞務派遣單位，防止連帶責任牽連，實現(xiàn)長期有效的合作；③ 全面標準用工，排除不確定的違法后果。第三十 頁 ，共五十二 頁 。第一節(jié)用人單位違背 ?勞動 (l225。od
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