【文章內容簡介】 該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。 第五十 頁 ，共一百零五 頁 。違約金的限制 (xi224。nzh236。)? 勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。? 違約金的數額不得 (bude)超過用人單位提供的培訓費用。? 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。第五十一 頁 ，共一百零五 頁 。競業(yè)限制 (xi224。nzh236。)? 人員限于用人單位的高級 (gāoj237。)管理人員、高級 (gāoj237。)技術人員和其他負有保密義務的人員。? 范圍、地域、期限由雙方約定。 ? 解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內 按月 給予勞動者經濟補償。? 競業(yè)限制期限不得超過 二年 。第五十二 頁 ，共一百零五 頁 。完善違約金規(guī)定， 保障 (bǎozh224。ng)擇業(yè)自由?限制違約金，勞動者擇業(yè)更加 (g232。njiā)自由。?核心員工管理依托個性化約定。第五十三 頁 ，共一百零五 頁 。商業(yè) (shāngy232。)機密保護的案例第五十四 頁 ，共一百零五 頁 。競業(yè)限制 (xi224。nzh236。)的案例第五十五 頁 ，共一百零五 頁 。違法 (w233。ifǎ)本錢? 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向單位支付違約金?！沧ⅲ号c效勞期不同，沒有數額限制〕? 勞動者違背約定的保密 (bǎom236。)義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第五十六 頁 ，共一百零五 頁 。對解除 (jiěch)勞動合同作出一些新規(guī)定解除的六種類型協(xié)商解除（ 36條）勞動者隨時解除（ 38條）勞動者提前 30日或 3日通知解除（ 37條）用人單位隨時解除（ 39條）用人單位提前 30日通知解除（ 40條）經濟性裁員（ 41條）第五十七 頁 ，共一百零五 頁 ?！?1〕協(xié)商 (xi233。shāng)解除合同不給經濟補償金我要告你們！合同未到期，公司與他協(xié)商解除第五十八 頁 ，共一百零五 頁 。〔 2〕勞動者提早三十日或三日 (sānr236。)通知用人單位解除勞動合同? 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 (l225。od242。nɡh233。t243。nɡ)。? 勞動者在試用期內提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十九 頁 ，共一百零五 頁 。〔 3〕勞動者隨時可以 (kěyǐ)解除(單位有過錯 )〔一〕未按合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 〔二〕未及時足額 (z233。)支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第六十 頁 ，共一百零五 頁 ?！?4〕用人單位可以 (kěyǐ)隨時解除(勞動者有過錯 )〔一〕在試用期間被證明 (zh232。ngm237。ng)不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責任的。第六十一 頁 ，共一百零五 頁 。〔 5〕用人單位提早三十日解除〔或者額外 (233。w224。i)支付勞動者一個月工資〕〔一〕勞動者患病(hu224。nb236。nɡ)或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第六十二 頁 ，共一百零五 頁 ?！?6〕經濟性裁員 (c225。iyu225。n)? 條件：裁減 20人以上，或缺乏 20人但占職工總數 10%以上的。? 程序：單位提早 30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減方案向勞動行政部門報告。? 情形：〔一〕按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的；〔二〕消費經營發(fā)生嚴重困難的；〔三〕企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更 (bi224。ngēng)勞動合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第六十三 頁 ，共一百零五 頁 。留用和優(yōu)先 (yōuxiān)招用? 裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下人員：〔一〕與本單位 (dānw232。i)訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔二〕與本單位 (dānw232。i)訂立無固定期限勞動合同的；〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第六十四 頁 ，共一百零五 頁 。單位 (dānw232。i)不得解除的情形? 不得按照本法第四十條〔提早 30日通知解除〕、第四十一條〔經濟性裁員〕的規(guī)定解除勞動合同 ?可以違紀解除 ：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人 (b236。ngr233。n)在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 〔四〕女職工在孕期、產期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六十五 頁 ，共一百零五 頁 。違法 (w233。ifǎ)本錢? 用人單位違背本法規(guī)定 (guīd236。ng)未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ? 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 ? 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。