【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。 第五十 頁(yè) ，共一百零五 頁(yè) 。違約金的限制 (xi224。nzh236。)? 勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。? 違約金的數(shù)額不得 (bude)超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。? 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第五十一 頁(yè) ，共一百零五 頁(yè) 。競(jìng)業(yè)限制 (xi224。nzh236。)? 人員限于用人單位的高級(jí) (gāoj237。)管理人員、高級(jí) (gāoj237。)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。? 范圍、地域、期限由雙方約定。 ? 解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi) 按月 給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò) 二年 。第五十二 頁(yè) ，共一百零五 頁(yè) 。完善違約金規(guī)定， 保障 (bǎozh224。ng)擇業(yè)自由?限制違約金，勞動(dòng)者擇業(yè)更加 (g232。njiā)自由。?核心員工管理依托個(gè)性化約定。第五十三 頁(yè) ，共一百零五 頁(yè) 。商業(yè) (shāngy232。)機(jī)密保護(hù)的案例第五十四 頁(yè) ，共一百零五 頁(yè) 。競(jìng)業(yè)限制 (xi224。nzh236。)的案例第五十五 頁(yè) ，共一百零五 頁(yè) 。違法 (w233。ifǎ)本錢(qián)? 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金?！沧ⅲ号c效勞期不同，沒(méi)有數(shù)額限制〕? 勞動(dòng)者違背約定的保密 (bǎom236。)義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十六 頁(yè) ，共一百零五 頁(yè) 。對(duì)解除 (jiěch)勞動(dòng)合同作出一些新規(guī)定解除的六種類型協(xié)商解除（ 36條）勞動(dòng)者隨時(shí)解除（ 38條）勞動(dòng)者提前 30日或 3日通知解除（ 37條）用人單位隨時(shí)解除（ 39條）用人單位提前 30日通知解除（ 40條）經(jīng)濟(jì)性裁員（ 41條）第五十七 頁(yè) ，共一百零五 頁(yè) ?！?1〕協(xié)商 (xi233。shāng)解除合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我要告你們！合同未到期，公司與他協(xié)商解除第五十八 頁(yè) ，共一百零五 頁(yè) ?！?2〕勞動(dòng)者提早三十日或三日 (sānr236。)通知用人單位解除勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 (l225。od242。nɡh233。t243。nɡ)。? 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十九 頁(yè) ，共一百零五 頁(yè) ?！?3〕勞動(dòng)者隨時(shí)可以 (kěyǐ)解除(單位有過(guò)錯(cuò) )〔一〕未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額 (z233。)支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第六十 頁(yè) ，共一百零五 頁(yè) 。〔 4〕用人單位可以 (kěyǐ)隨時(shí)解除(勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò) )〔一〕在試用期間被證明 (zh232。ngm237。ng)不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。第六十一 頁(yè) ，共一百零五 頁(yè) ?！?5〕用人單位提早三十日解除〔或者額外 (233。w224。i)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資〕〔一〕勞動(dòng)者患病(hu224。nb236。nɡ)或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第六十二 頁(yè) ，共一百零五 頁(yè) ?！?6〕經(jīng)濟(jì)性裁員 (c225。iyu225。n)? 條件：裁減 20人以上，或缺乏 20人但占職工總數(shù) 10%以上的。? 程序：?jiǎn)挝惶嵩?30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，裁減方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。? 情形：〔一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔二〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更 (bi224。ngēng)勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第六十三 頁(yè) ，共一百零五 頁(yè) 。留用和優(yōu)先 (yōuxiān)招用? 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：〔一〕與本單位 (dānw232。i)訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位 (dānw232。i)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第六十四 頁(yè) ，共一百零五 頁(yè) 。單位 (dānw232。i)不得解除的情形? 不得按照本法第四十條〔提早 30日通知解除〕、第四十一條〔經(jīng)濟(jì)性裁員〕的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ?可以違紀(jì)解除 ：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人 (b236。ngr233。n)在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六十五 頁(yè) ，共一百零五 頁(yè) 。違法 (w233。ifǎ)本錢(qián)? 用人單位違背本法規(guī)定 (guīd236。ng)未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。