新勞動合同法操作實務教材(編輯修改稿)
2025-11-17 00:42 本頁面
【文章內容簡介】 除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制約定的應當按照約定向用人支付違約金?！∪绾螒獙?？簽訂效勞協(xié)議、保存培訓；變福利為債務；合理約定競業(yè)限制補償金和違約金；制作完善周的競業(yè)限制協(xié)議保護用人的利益；合同條款與效力操作實務勞動合同必備條款的變化舊法―?勞動法? 新法―?勞動合同法? 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立并具備以下條款： 〔一〕勞動合同限； 〔二〕工作內容； 〔三〕勞動保護和勞動條件； 〔四〕勞動報酬； 〔五〕勞動紀律； 〔六〕勞動合同終止的條件； 〔七〕違背勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外當事人可以協(xié)商約定其他內容。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： 〔一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 〔二〕勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼； 〔三〕勞動合同限； 〔四〕工作內容和工作地點； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會； 〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動者可以約定試用、培訓、保守機、補充和福利待遇等其他事項。對策：約定條款的起草與運用〔1〕試用、培訓、競業(yè)限制、違約金條款；〔2〕約定規(guī)章制度已向勞動者的條款；〔3〕約定解除或終止勞動合同書面的送達條款；〔4〕約定因勞動者不能勝任工作被調整工作崗位的工資會按照調整的崗位適當?shù)恼{整崗變薪變條款；〔5〕離任工作交接條款〔第50條〕。無效勞動合同的變化舊法―?勞動法? 新法―?勞動合同法? 第十八條 以下勞動合同無效： 〔一〕違背法律、行政法規(guī)的勞動合同； 〔二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 第二十六條 以下勞動合同無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔二〕用人免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。 第二十八條 勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動的用人應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞動合同履行變更操作實務支付應對技巧第三十條 用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當?shù)厝嗣裆暾堉Ц?。用人接到支付如何應對：?〕拖欠屬實的可在支付限內〔15日內〕支付防止進入強迫執(zhí)序；〔2〕提出書面異議：按照民事訴訟法的規(guī)定債務人在法定間提出書面異議的人民無須審查異議是否有理應當直接裁定終結催促程序支付自行失效?！?〕提出異議的技巧：不能提諸如我目前經(jīng)濟困難、或者要求分付款等異議應當對支付的數(shù)額或者支付的理由提出異議更不能提出口頭異議。勞動合同變更程序第三十五條 用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。理中變更一般為：工作地點、崗位、報酬、合同限應對：變更程序復雜化如何應對？對策：將合同變更轉化為“合同履行〞合同解除、終止操作實務勞動者解除合同的變化舊法―?勞動法? 新法―?勞動合同法? 第三十一條 有以下情形之一的勞動者可以隨時用人解除勞動合同： 〔一〕在試用內的； 〔二〕用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的； 〔三〕用人未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十八條 用人有以下情形之一的勞動者可以解除勞動合同： 〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會費的； 〔四〕用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人。 如何應對？社會費繳納的合法化；工資及時發(fā)放特別注意加班工資的計算基數(shù)、計算；3
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