【文章內容簡介】 單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。,第三十七頁，共一百頁。,〔三〕支付(zhīf249。)令,勞動合同法第三十條第二款： 用人單位拖欠(tuōqi224。n)或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。,第三十八頁，共一百頁。,〔四〕用人單位單方(dānfāng)解約的限制,〔1〕工會監(jiān)視程序。?勞動法?第三十條、?勞動合同法?第四十三條、?工會法?第二十一條規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動合同時，應當(yīngdāng)事先將理由通知工會，用人單位違背法律、行政法規(guī)和勞動合同，工會要求重新研究處理時，用人單位應當(yīngdāng)研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。,第三十九頁，共一百頁。,〔2〕勞動者無過失。?勞動法?第二十九條、?勞動合同法?第四十二條規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位不得對非過失的勞動者〔即?勞動合同法?第四十條、第四十一條的情形〕提早解除勞動合同： ①從事接觸職業(yè)病危害(wēih224。i)作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ②在本單位患患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； ③患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第四十頁，共一百頁。,〔3〕勞動者在試用期。?勞動合同法?第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由(lǐy243。u)。〞即用人單位不得根據(jù)?勞動合同法?第四十條第三項、第四十一條的規(guī)定，以情勢發(fā)生變化或客觀經(jīng)濟情況變化等為由，在勞動者的試用期內單方解除勞動合同。,第四十一頁，共一百頁。,〔4〕經(jīng)濟性裁員。?勞動合同法?第四十一條第二款、第三款規(guī)定，“裁減人員時，應當優(yōu)先(yōuxiān)留用以下人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。〞“用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先(yōuxiān)招用被裁減的人員。〞,第四十二頁，共一百頁。,〔五〕用人單位違規(guī)解除、終止勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的責任,第四十八條 用人單位違背(w233。ib232。i)本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。,第四十三頁，共一百頁。,第三局部 對企業(yè)(qǐy232。)管理的影響,企業(yè)用工形式的改變 標準企業(yè)行為，對企業(yè)管理程度提出了更高的要求 強化企業(yè)的社會責任(z233。r232。n)，加大了人力本錢,第四十四頁，共一百頁。,一、企業(yè)用工(y242。nɡ ɡōnɡ)形式的改變,〔一〕用工規(guī)模和入口(r249。 kǒu)管理 〔二〕用工周期 〔三〕自我培養(yǎng)？引進人才？ 〔四〕用工方式,第四十五頁，共一百頁。,二、標準(biāozhǔn)了企業(yè)行為，對企業(yè)管理程度提出了更高的要求,〔一〕勞動合同內容(n232。ir243。ng) 〔二〕規(guī)章制度 〔三〕工作內容、操作流程和工作方法,第四十六頁，共一百頁。,〔三〕工作內容、操作(cāozu242。)流程和工作方法的變化,1.參與公司決策性的工作〔戰(zhàn)略性人力資源〕 2.橫向協(xié)作性的工作〔協(xié)作性人力資源〕 3.人力(r233。nl236。)資源管理各專業(yè)模塊的工作內容、流程和方法,第四十七頁，共一百頁。,三、強化了企業(yè)(qǐy232。)的社會責任，加大了人力本錢,第四十八頁，共一百頁。,第四局部 風險(fēngxiǎn)及對策,非全日制用工 規(guī)章制度 勞動關系的界定 事實勞動關系 續(xù)簽勞動合同 問題員工的管理 開除、除名(ch m237。ng)與解除勞動合同 勞動者即時解除勞動合同 經(jīng)濟補償 違約金 離任手續(xù),第四十九頁，共一百頁。,專題(zhuānt237。)一：非全日制用工,企業(yè)如何運用非全日制用工制度降低人力本錢(běn qi225。n)？ 如何躲避其中的法律風險？,第五十頁，共一百頁。,非全日制用工法律(fǎlǜ)特征,工作(gōngzu242。)時間 兼職 勞動合同的形式 試用期 合同終止及解除 工資支付 社會保險,第五十一頁，共一百頁。,專題(zhuānt237。)二：規(guī)章制度,企業(yè)規(guī)章制度在內容和制定程序方面的法律標準辨析。 企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同、勞動法規(guī)的效力(xi224。o l236。)關系和適用關系。 如何制定滿足管理需要的規(guī)章制度？,第五十二頁，共一百頁。,專題(zhuānt237。)三：勞動關系的界定,第五十三頁，共一百頁。,法律(fǎlǜ)規(guī)定,?勞動合同法?第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動者建立(ji224。nl236。)勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。 勞動部?關于貫徹執(zhí)行假設干問題的意見?〔勞部發(fā)[1995]309號〕第二條： 勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動所形成的權利義務關系。,第五十四頁，共一百頁。,第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工(zh237。gōng)名冊備查。,第五十五頁，共一百頁。,專題四：事實(sh236。sh237。)勞動關系,第五十六頁，共一百頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法規(guī)定,第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查(b232。ich225。)。 第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第十條第三款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。 第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無