新勞動合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對策略(編輯修改稿)
2024-11-18 23:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 傾囊相授；●憑籍長為企業(yè)提供參謀效勞的經(jīng)歷深入理解企業(yè)需求針對企業(yè)用工理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對措施和應(yīng)對技巧；● 學(xué)員經(jīng)歷交流、互動研討互相學(xué)習(xí)。研討會收益： ● 掌握新法下企業(yè)在理中應(yīng)做出哪些變動及應(yīng)對措施從而有效防止新法帶來的風(fēng)險與糾紛；● 掌握勞動用工中的疑難法律問題；● 掌握典型勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略； ● 掌握如何采取積極措施應(yīng)對以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制；研討會內(nèi)容： 一、企業(yè)新員工中的法律風(fēng)險及控制 廣告、入職登記表的設(shè)計技巧和風(fēng)險防范 嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)防止成為“職業(yè)病〞的替罪羊 用人聘用尚未與其他解除勞動關(guān)系員工會有何種法律風(fēng)險？企業(yè)如何合法“挖〞人 錄用手續(xù)的、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容 試用、見習(xí)、實習(xí)、合同、效勞的區(qū)別與應(yīng)用 如何約定專門培訓(xùn)后的合同或效勞和違約賠償條款 勞動合同簽訂的時間與風(fēng)險提示 社會的繳納及時性與風(fēng)險提示 特殊員工競業(yè)制止協(xié)議的簽訂與應(yīng)用 二、企業(yè)理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧 誤區(qū)一：試用內(nèi)可任意辭退員工 誤區(qū)二：員工辭職需經(jīng)批準(zhǔn) 誤區(qū)三：員工提出辭職必須提早一個月用人 誤區(qū)四：員工提出辭職用人不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 誤區(qū)五：員工違約可以通過拘留、留置工資、獎金或者不退工手續(xù)等手段來制裁員工 誤區(qū)六：勞動合同滿=勞動關(guān)系自動終止 誤區(qū)七：為了減少加班費(fèi)支出與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額 誤區(qū)八：給員工出資培訓(xùn)在勞動合同中約定效勞和違約金同時約定試用 誤區(qū)九：用“高薪〞替代社會費(fèi) 誤區(qū)十：競業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放 1誤區(qū)十一：離任員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎 1誤區(qū)十二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算以根本工資為基數(shù) 三、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧 誤區(qū)一：員工違紀(jì)即辭退 誤區(qū)二：考核末位即淘汰 誤區(qū)三：只要在試用就可以隨意辭退員工 誤區(qū)四：員工瀆職給造成損失即作辭退處理 誤區(qū)五：提早一個月并賠償工齡補(bǔ)償金即可辭退員工 誤區(qū)六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同 誤區(qū)七：員工患病或負(fù)傷醫(yī)療滿不能從事原工作直接解除其勞動合同 誤區(qū)八：隨意以情勢變更為由與員工解除合同 誤區(qū)九：以職工違背方案生育為由辭退 誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議 四、企業(yè)理過程中的技巧運(yùn)用 勞動合同內(nèi)容的填寫技巧 勞動合同限約定的技巧 加班費(fèi)的計算與實操技巧 企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運(yùn)用技巧 五、勞動爭議的處理策略 在異地用工發(fā)生法律糾紛
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