【文章內容簡介】 不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調整機制進步(j236。nb249。)勞動者在效勞期期間的勞動報酬。,第二十九頁，共七十二頁。,問題：對員工進展專業(yè)技術培訓如何界定(ji232。 d236。nɡ)？專業(yè)技術培訓與勞動法第68條規(guī)定的“職業(yè)培訓〞如何區(qū)別？,職業(yè)培訓：指一般層次的職業(yè)技能培訓，目的是使員工能根本上適應企業(yè)的消費(xiāof232。i)要求，間接的進步勞動者的素質； 專業(yè)技術培訓：是職業(yè)開展培訓，在員工已經(jīng)滿足了本企業(yè)的根本要求的情況下，企業(yè)為進步員工的素質所提供的培訓。職業(yè)開展培訓本質是企業(yè)的一種高層投資行為，是企業(yè)為了進步企業(yè)的競爭力，同時也是為了留住人才所采取的一種措施。,第三十頁，共七十二頁。,問題：什么是效勞期？效勞期與勞動合同期限(qīxi224。n)有何不同？就效勞期約定違約金應有何限制？,案例: 協(xié)議上寫著“合同期一年〔效勞期一年〕〞，那我的實際工作時間到底是一年還是兩年呢？如改寫成“合同期一年〔效勞期0年〕〞是不是保險點？ 案例:蔡某在上海某中日合資企業(yè)擔任產品模板設計，是公司的技術骨干。為了進一步進步蔡某的業(yè)務程度，公司將蔡某送到日本，學習日本先進的制圖工藝和操作技術。同時，在蔡某同意的前提下，將雙方簽署的?培訓協(xié)議?作為勞動合同的補充條款，約定：蔡某培訓后，要為企業(yè)提供5年效勞期；效勞期內如有勞動合同違約行為，那么應承擔相當于培訓費10倍金額的違約金；假設蔡某的違約行為給企業(yè)造成了損失，那么在其承擔違約金的同時，還應當(yīngdāng)承擔損失賠償責任。 此約定是否有效?,第三十一頁，共七十二頁。,[操作提示]企業(yè)為勞動者提供專項培訓費用(f232。i yong)時，對勞動者進展培訓時應與承受培訓的勞動者簽訂效勞期協(xié)議。用人單位在與勞動者協(xié)議確定效勞期年限時要遵守兩點：第一，要表達公平合理的原那么，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的效勞期較長的，用人單位應當按照工資調整機制進步勞動者在效勞期間的勞動報酬。,第三十二頁，共七十二頁。,第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限(qīxi224。n)由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限(qīxi224。n)，不得超過二年。,第三十三頁，共七十二頁。,案例: 2001年初，寶潔〔Pamp。amp。G〕公司和結合利華〔Unilever〕公司之間爆發(fā)(b224。ofā)了情報糾紛事件。 2001年4月，面對主要競爭對手結合利華的強烈質疑，寶潔公司公開成認，該公司員工通過雇傭前情報機構人員組建一公司，采用臥底方法，獲取了結合利華的產品資料，而這80多份重要的機密文件中居然有相當比例是寶潔的情報人員從結合利華扔出的“垃圾〞里找到的。 該事件開展的結局是，寶潔公司歸還了那些文件，并保證不會使用得來的情報，沸沸揚揚的“間諜案〞就此不了了之。 那么，從丟棄的垃圾中拾揀的資料，算不算上真正意義上的竊取商業(yè)機密呢？,第三十四頁，共七十二頁。,案例:八人出走冒出三家新公司 深圳某公司是世界上唯一掌握在常溫下進展工業(yè)化消費金剛石膜材料的高科技公司，承擔著國家“863〞方案工程、宇航、軍工(jūngōng)等重大工程及國家火炬方案工程。前不久我國首次載人飛船“神舟〞五號的總設計師戚發(fā)軔率專家組親臨該公司考察并題詞“感謝深圳某公司為中國首次載人航天飛行所做的奉獻〞。 2001年該公司采用擁有自主知識產權的金剛石膜新材料獨立研制成一種高強度、不磨損、透光良好的玻璃 視窗產品后，公司先后有八名負責科研和市場營銷人員離任紛紛成立新公司，消費玻璃 視窗產品，該公司稱這一行為導致該公司蒙受數(shù)千萬的經(jīng)濟損失。該公司遂以違背保密合同，進犯商業(yè)機密為由將這八名原員工告上法庭，要求被告停頓侵權行為，并賠償原告303萬元。,第三十五頁，共七十二頁。,[操作提示]企業(yè)如何(rh233。)針對企業(yè)員工跳槽問題，建立并完善商業(yè)機密保護制度呢？,一是確定本企業(yè)的商業(yè)機密范圍 二是建立企業(yè)內部相關(xiāngguān)的保密制度 三是與員工簽訂保密合同。,第三十六頁，共七十二頁。,案例:小楊是一家計算機編程公司的程序員，與單位簽有三年的勞動合同，勞動合同中約定了小楊在離任后兩年內不得從事同行業(yè)與本單位有競爭關系的工作(gōngzu242。)。2005年9月，勞動合同到期后，小楊和單位沒有續(xù)簽勞動合同。 小楊在此后的半年多時間里一直履行她與單位的競業(yè)限制約定，但因脫離本專業(yè)她沒有其他行業(yè)的相關工作經(jīng)歷，所以也一直沒找到工作，生活漸漸變得越來越困難。 后來申訴要求單位按其每月3000元工資的標準支付其兩年的競業(yè)限制補償金 ,是否合理?,第三十七頁，共七十二頁。,[操作提示]確定簽訂競業(yè)限制的員工范圍；明確員工承擔及時真實告知義務如提供有效帳戶、真實通訊地址等；放棄競業(yè)限制要求須提早通知；在協(xié)議中應當約定不領取經(jīng)濟補償金應當承擔的責任，員工應承擔由于本人原因造成(z224。o ch233。nɡ)的損失，且不能借以免除除競業(yè)限制的義務；員工違背競業(yè)限制協(xié)議協(xié)議，及時有效取證。,第三十八頁，共七十二頁。,第二十六條 以下勞動合同無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫(xi233。p242。)的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第八十六條 勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。,第三十九頁，共七十二頁。,案例:朱某自進入某國有企業(yè)以來，一直是大錯不犯，小錯不斷，經(jīng)常違背勞動紀律(l225。o d242。nɡ j236。 lǜ)，刁蠻耍橫的事也時常發(fā)生，大家敢怒不敢言。年底，朱某的勞動合同到期時，廠里決定不再與他簽訂勞動合同。朱某氣極敗壞，隨即到廠長家里強吃強喝，還用刀扎破了廠長坐的轎車輪胎，并威脅廠長，假設不與他續(xù)簽勞動合同，將傷害廠長經(jīng)常上夜班的女兒。廠長無奈，只好決定與其續(xù)簽了勞動合同。不久，工廠換了廠長，新廠長理解情況后，認定朱某的勞動合同是無效合同，做出理解除朱某勞動合同的決定。朱某不服，認為新廠長剛上任就解除他的勞動合同，既沒有正當理由，也沒有法律根據(jù)，于是向勞動仲裁委員會提起仲裁申訴，要求撤銷廠里與他解除勞動合同的決定，恢復他與廠里的勞動關系。 廠里該如何處理此案?,第四十頁，共七十二頁。,第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(j237。sh237。)足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 問題：勞動合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，由人民法院依法強迫執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應當如何應對？,第四十一頁，共七十二頁。,第八