【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步(j236。nb249。)勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,第二十九頁(yè)，共七十二頁(yè)。,問(wèn)題：對(duì)員工進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)如何界定(ji232。 d236。nɡ)？專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與勞動(dòng)法第68條規(guī)定的“職業(yè)培訓(xùn)〞如何區(qū)別？,職業(yè)培訓(xùn)：指一般層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，目的是使員工能根本上適應(yīng)企業(yè)的消費(fèi)(xiāof232。i)要求，間接的進(jìn)步勞動(dòng)者的素質(zhì)； 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：是職業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)，在員工已經(jīng)滿足了本企業(yè)的根本要求的情況下，企業(yè)為進(jìn)步員工的素質(zhì)所提供的培訓(xùn)。職業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)本質(zhì)是企業(yè)的一種高層投資行為，是企業(yè)為了進(jìn)步企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也是為了留住人才所采取的一種措施。,第三十頁(yè)，共七十二頁(yè)。,問(wèn)題：什么是效勞期？效勞期與勞動(dòng)合同期限(qīxi224。n)有何不同？就效勞期約定違約金應(yīng)有何限制？,案例: 協(xié)議上寫(xiě)著“合同期一年〔效勞期一年〕〞，那我的實(shí)際工作時(shí)間到底是一年還是兩年呢？如改寫(xiě)成“合同期一年〔效勞期0年〕〞是不是保險(xiǎn)點(diǎn)？ 案例:蔡某在上海某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計(jì)，是公司的技術(shù)骨干。為了進(jìn)一步進(jìn)步蔡某的業(yè)務(wù)程度，公司將蔡某送到日本，學(xué)習(xí)日本先進(jìn)的制圖工藝和操作技術(shù)。同時(shí)，在蔡某同意的前提下，將雙方簽署的?培訓(xùn)協(xié)議?作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，約定：蔡某培訓(xùn)后，要為企業(yè)提供5年效勞期；效勞期內(nèi)如有勞動(dòng)合同違約行為，那么應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)10倍金額的違約金；假設(shè)蔡某的違約行為給企業(yè)造成了損失，那么在其承擔(dān)違約金的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。 此約定是否有效?,第三十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。,[操作提示]企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用(f232。i yong)時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展培訓(xùn)時(shí)應(yīng)與承受培訓(xùn)的勞動(dòng)者簽訂效勞期協(xié)議。用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定效勞期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要表達(dá)公平合理的原那么，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定的效勞期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,第三十二頁(yè)，共七十二頁(yè)。,第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限(qīxi224。n)由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限(qīxi224。n)，不得超過(guò)二年。,第三十三頁(yè)，共七十二頁(yè)。,案例: 2001年初，寶潔〔Pamp。amp。G〕公司和結(jié)合利華〔Unilever〕公司之間爆發(fā)(b224。ofā)了情報(bào)糾紛事件。 2001年4月，面對(duì)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手結(jié)合利華的強(qiáng)烈質(zhì)疑，寶潔公司公開(kāi)成認(rèn)，該公司員工通過(guò)雇傭前情報(bào)機(jī)構(gòu)人員組建一公司，采用臥底方法，獲取了結(jié)合利華的產(chǎn)品資料，而這80多份重要的機(jī)密文件中居然有相當(dāng)比例是寶潔的情報(bào)人員從結(jié)合利華扔出的“垃圾〞里找到的。 該事件開(kāi)展的結(jié)局是，寶潔公司歸還了那些文件，并保證不會(huì)使用得來(lái)的情報(bào)，沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“間諜案〞就此不了了之。 那么，從丟棄的垃圾中拾揀的資料，算不算上真正意義上的竊取商業(yè)機(jī)密呢？,第三十四頁(yè)，共七十二頁(yè)。,案例:八人出走冒出三家新公司 深圳某公司是世界上唯一掌握在常溫下進(jìn)展工業(yè)化消費(fèi)金剛石膜材料的高科技公司，承擔(dān)著國(guó)家“863〞方案工程、宇航、軍工(jūngōng)等重大工程及國(guó)家火炬方案工程。前不久我國(guó)首次載人飛船“神舟〞五號(hào)的總設(shè)計(jì)師戚發(fā)軔率專家組親臨該公司考察并題詞“感謝深圳某公司為中國(guó)首次載人航天飛行所做的奉獻(xiàn)〞。 2001年該公司采用擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的金剛石膜新材料獨(dú)立研制成一種高強(qiáng)度、不磨損、透光良好的玻璃 視窗產(chǎn)品后，公司先后有八名負(fù)責(zé)科研和市場(chǎng)營(yíng)銷人員離任紛紛成立新公司，消費(fèi)玻璃 視窗產(chǎn)品，該公司稱這一行為導(dǎo)致該公司蒙受數(shù)千萬(wàn)的經(jīng)濟(jì)損失。該公司遂以違背保密合同，進(jìn)犯商業(yè)機(jī)密為由將這八名原員工告上法庭，要求被告停頓侵權(quán)行為，并賠償原告303萬(wàn)元。,第三十五頁(yè)，共七十二頁(yè)。,[操作提示]企業(yè)如何(rh233。)針對(duì)企業(yè)員工跳槽問(wèn)題，建立并完善商業(yè)機(jī)密保護(hù)制度呢？,一是確定本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密范圍 二是建立企業(yè)內(nèi)部相關(guān)(xiāngguān)的保密制度 三是與員工簽訂保密合同。,第三十六頁(yè)，共七十二頁(yè)。,案例:小楊是一家計(jì)算機(jī)編程公司的程序員，與單位簽有三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定了小楊在離任后兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作(gōngzu242。)。2005年9月，勞動(dòng)合同到期后，小楊和單位沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同。 小楊在此后的半年多時(shí)間里一直履行她與單位的競(jìng)業(yè)限制約定，但因脫離本專業(yè)她沒(méi)有其他行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)歷，所以也一直沒(méi)找到工作，生活漸漸變得越來(lái)越困難。 后來(lái)申訴要求單位按其每月3000元工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其兩年的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 ,是否合理?,第三十七頁(yè)，共七十二頁(yè)。,[操作提示]確定簽訂競(jìng)業(yè)限制的員工范圍；明確員工承擔(dān)及時(shí)真實(shí)告知義務(wù)如提供有效帳戶、真實(shí)通訊地址等；放棄競(jìng)業(yè)限制要求須提早通知；在協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定不領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，員工應(yīng)承擔(dān)由于本人原因造成(z224。o ch233。nɡ)的損失，且不能借以免除除競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)；員工違背競(jìng)業(yè)限制協(xié)議協(xié)議，及時(shí)有效取證。,第三十八頁(yè)，共七十二頁(yè)。,第二十六條 以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效： 〔一〕以欺詐、脅迫(xi233。p242。)的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第八十六條 勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第三十九頁(yè)，共七十二頁(yè)。,案例:朱某自進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)以來(lái)，一直是大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷，經(jīng)常違背勞動(dòng)紀(jì)律(l225。o d242。nɡ j236。 lǜ)，刁蠻耍橫的事也時(shí)常發(fā)生，大家敢怒不敢言。年底，朱某的勞動(dòng)合同到期時(shí)，廠里決定不再與他簽訂勞動(dòng)合同。朱某氣極敗壞，隨即到廠長(zhǎng)家里強(qiáng)吃強(qiáng)喝，還用刀扎破了廠長(zhǎng)坐的轎車輪胎，并威脅廠長(zhǎng)，假設(shè)不與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，將傷害廠長(zhǎng)經(jīng)常上夜班的女兒。廠長(zhǎng)無(wú)奈，只好決定與其續(xù)簽了勞動(dòng)合同。不久，工廠換了廠長(zhǎng)，新廠長(zhǎng)理解情況后，認(rèn)定朱某的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，做出理解除朱某勞動(dòng)合同的決定。朱某不服，認(rèn)為新廠長(zhǎng)剛上任就解除他的勞動(dòng)合同，既沒(méi)有正當(dāng)理由，也沒(méi)有法律根據(jù)，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申訴，要求撤銷廠里與他解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)他與廠里的勞動(dòng)關(guān)系。 廠里該如何處理此案?,第四十頁(yè)，共七十二頁(yè)。,第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)(j237。sh237。)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 問(wèn)題：勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院依法強(qiáng)迫執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？,第四十一頁(yè)，共七十二頁(yè)。,第八