勞動(dòng)合同法知識(shí)全面解讀(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 guǎnlǐ)方法法律解析。23第二十三 頁(yè) ，共五十六 頁(yè) 。2. 關(guān)于企業(yè) (qǐy232。)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定 關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的條款〔第四條〕 規(guī)章制度的性質(zhì)及其法律根據(jù) 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容、制定程序、公示 關(guān)于管理權(quán)限與勞工參與 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè) (qǐy232。)管理和民主管理的新挑戰(zhàn) 法律解析：該條的意義、地位和運(yùn)用24第二十四 頁(yè) ，共五十六 頁(yè) 。n 根本要求：n 建立勞動(dòng)關(guān)系 (guān x236。)，必須訂立書面勞動(dòng)合同。期限一n 個(gè)月?！?10條〕n 如不訂立，支付兩倍工資〔 82條〕n 無(wú)固定期限合同的訂立是勞動(dòng)者的權(quán)利〔 14條〕n 無(wú)固定期限合同的條件：n 連續(xù)工作十年、連續(xù)兩次訂立固定期限合同n 用人單位違背規(guī)自應(yīng)當(dāng)訂立之日起支付兩倍工資n 法律解析：關(guān)于固定期限和無(wú)固定期限合同的區(qū)別和意義 (guāny)勞動(dòng)合同的訂立25第二十五 頁(yè) ，共五十六 頁(yè) 。 (guāny)試用期試用期限： 19條不滿一年：一個(gè)月不滿三年：兩個(gè)月三年以上和無(wú)固定 (g249。d236。ng)期限：不超過(guò)六個(gè)月試用期一個(gè)單位和一個(gè)勞動(dòng)者只能一次工資待遇： 〔 20條〕工資不得低于同檔最低工資或勞動(dòng)合同工 80%辭退限制：解除合同的條件： 39條、 40條 2款法律解析：背景、意義和影響 26第二十六 頁(yè) ，共五十六 頁(yè) 。 (xi224。o l225。o)期和競(jìng)業(yè)限制n 效勞期〔 22條〕n 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。n 效勞期、違約金。n 競(jìng)業(yè)限制〔 2 24條〕n 雙方約定，終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n 競(jìng)業(yè)限制期限兩年 。n 法律 (fǎlǜ)解析：27第二十七 頁(yè) ，共五十六 頁(yè) 。 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除協(xié)商解除。勞動(dòng)者解除的情況：勞動(dòng)者提早 30日通知即可解除〔 37條〕。勞動(dòng)者不須通知即可解除的〔 38條〕： 用人單位在勞動(dòng)條件、報(bào)酬、社保、規(guī)章制度方面違法及欺詐等原因。用人單位解除的情況：用人單位解除勞動(dòng)合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)不付補(bǔ)償?shù)臈l件：勞動(dòng)者違章違紀(jì)〔 39條〕用人單位解除需支付補(bǔ)償?shù)臈l件：勞動(dòng)者病傷、不勝任工作、客觀情況 重大變化〔 40條〕違法解除以補(bǔ)償金兩倍支付賠償金〔 87條 〕28第二十八 頁(yè) ，共五十六 頁(yè) 。 (fǎlǜ)解析n 勞動(dòng)合同運(yùn)行的 “出口〞n 解除勞動(dòng)合同的條件和意義n 企業(yè)如何運(yùn)用法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同n 勞動(dòng)者如何防止被辭退n 解除勞動(dòng)合同的保護(hù)條款〔 42條 〕n 關(guān)于辭退的指導(dǎo)思想n 關(guān)于勞動(dòng) (l225。od242。ng)規(guī)章制度n 關(guān)于績(jī)效考核n 關(guān)于辭退善后29第二十九 頁(yè) ，共五十六 頁(yè) 。 (guāny)集體裁員n 集體裁員的含義〔 41條〕n 集體裁員的法定條件n 人數(shù)n 程序n 原因n 集體裁員的善后n 集體裁員的法律解析 (jiě xī)： “出口〞之二n 集體裁員與個(gè)別裁員30第三十 頁(yè) ，共五十六 頁(yè) 。 (jīngj236。)補(bǔ)償n 支付補(bǔ)償?shù)臈l件〔 46條 〕n 雇主過(guò)錯(cuò)、雇主辭退、 40條解除、 41條解除、合同終止、企業(yè)破產(chǎn)或撤消執(zhí)照等。n 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) (biāozhǔn)〔 47條 〕n 一年一個(gè)月。n 平均月工資的三倍 12年n 法律解析：規(guī)定的意義、對(duì)于企業(yè)的影響及對(duì)策。31第三十一 頁(yè) ，共五十六 頁(yè) 。 (guāny)勞務(wù)派遣n 勞務(wù)派遣的評(píng)價(jià)及立法原那么：嚴(yán)格規(guī)制n 規(guī)制派遣公司〔 58條 〕n 資格限制： 50萬(wàn)元注冊(cè)資本n 合同期限：兩年以上 (yǐsh224。ng)勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬或最低工資n 規(guī)制用工單位n 〔 62條〕n 〔 92條〕n ：臨時(shí)性、輔助性、替代性〔 68條〕n 法律解析：n 勞務(wù)派遣開展趨向、關(guān)于派遣公司和用工單位的策略選擇32第三十二 頁(yè) ，共五十六 頁(yè) 。 (guāny)法律責(zé)任n 法律責(zé)任一章共 16條，其中關(guān)于用人單位法律責(zé)任的 14條，勞動(dòng)行政部門 1條，勞動(dòng)者 2條。法律責(zé)任分為行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。n 用人單位的法律責(zé)任：n 違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定 (guīd236。ng)，由行政部門責(zé)令改正、警告、行政處分；給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任
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