勞動合同法知識全面解讀(編輯修改稿)
2025-11-18 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 guǎnlǐ)方法法律解析。23第二十三 頁 ，共五十六 頁 。2. 關(guān)于企業(yè) (qǐy232。)勞動規(guī)章制度的制定 關(guān)于勞動規(guī)章制度的條款〔第四條〕 規(guī)章制度的性質(zhì)及其法律根據(jù) 勞動規(guī)章制度的內(nèi)容、制定程序、公示 關(guān)于管理權(quán)限與勞工參與 市場經(jīng)濟下企業(yè) (qǐy232。)管理和民主管理的新挑戰(zhàn) 法律解析：該條的意義、地位和運用24第二十四 頁 ，共五十六 頁 。n 根本要求：n 建立勞動關(guān)系 (guān x236。)，必須訂立書面勞動合同。期限一n 個月?！?10條〕n 如不訂立，支付兩倍工資〔 82條〕n 無固定期限合同的訂立是勞動者的權(quán)利〔 14條〕n 無固定期限合同的條件：n 連續(xù)工作十年、連續(xù)兩次訂立固定期限合同n 用人單位違背規(guī)自應(yīng)當訂立之日起支付兩倍工資n 法律解析：關(guān)于固定期限和無固定期限合同的區(qū)別和意義 (guāny)勞動合同的訂立25第二十五 頁 ，共五十六 頁 。 (guāny)試用期試用期限： 19條不滿一年：一個月不滿三年：兩個月三年以上和無固定 (g249。d236。ng)期限：不超過六個月試用期一個單位和一個勞動者只能一次工資待遇： 〔 20條〕工資不得低于同檔最低工資或勞動合同工 80%辭退限制：解除合同的條件： 39條、 40條 2款法律解析：背景、意義和影響 26第二十六 頁 ，共五十六 頁 。 (xi224。o l225。o)期和競業(yè)限制n 效勞期〔 22條〕n 專項培訓(xùn)費用、專項技術(shù)培訓(xùn)。n 效勞期、違約金。n 競業(yè)限制〔 2 24條〕n 雙方約定，終止勞動合同后的經(jīng)濟補償。n 競業(yè)限制期限兩年 。n 法律 (fǎlǜ)解析：27第二十七 頁 ，共五十六 頁 。 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除協(xié)商解除。勞動者解除的情況：勞動者提早 30日通知即可解除〔 37條〕。勞動者不須通知即可解除的〔 38條〕： 用人單位在勞動條件、報酬、社保、規(guī)章制度方面違法及欺詐等原因。用人單位解除的情況：用人單位解除勞動合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)不付補償?shù)臈l件：勞動者違章違紀〔 39條〕用人單位解除需支付補償?shù)臈l件：勞動者病傷、不勝任工作、客觀情況 重大變化〔 40條〕違法解除以補償金兩倍支付賠償金〔 87條 〕28第二十八 頁 ，共五十六 頁 。 (fǎlǜ)解析n 勞動合同運行的 “出口〞n 解除勞動合同的條件和意義n 企業(yè)如何運用法律的規(guī)定解除勞動合同n 勞動者如何防止被辭退n 解除勞動合同的保護條款〔 42條 〕n 關(guān)于辭退的指導(dǎo)思想n 關(guān)于勞動 (l225。od242。ng)規(guī)章制度n 關(guān)于績效考核n 關(guān)于辭退善后29第二十九 頁 ，共五十六 頁 。 (guāny)集體裁員n 集體裁員的含義〔 41條〕n 集體裁員的法定條件n 人數(shù)n 程序n 原因n 集體裁員的善后n 集體裁員的法律解析 (jiě xī)： “出口〞之二n 集體裁員與個別裁員30第三十 頁 ，共五十六 頁 。 (jīngj236。)補償n 支付補償?shù)臈l件〔 46條 〕n 雇主過錯、雇主辭退、 40條解除、 41條解除、合同終止、企業(yè)破產(chǎn)或撤消執(zhí)照等。n 補償標準 (biāozhǔn)〔 47條 〕n 一年一個月。n 平均月工資的三倍 12年n 法律解析：規(guī)定的意義、對于企業(yè)的影響及對策。31第三十一 頁 ，共五十六 頁 。 (guāny)勞務(wù)派遣n 勞務(wù)派遣的評價及立法原那么：嚴格規(guī)制n 規(guī)制派遣公司〔 58條 〕n 資格限制： 50萬元注冊資本n 合同期限：兩年以上 (yǐsh224。ng)勞動合同，按月支付勞動報酬或最低工資n 規(guī)制用工單位n 〔 62條〕n 〔 92條〕n ：臨時性、輔助性、替代性〔 68條〕n 法律解析：n 勞務(wù)派遣開展趨向、關(guān)于派遣公司和用工單位的策略選擇32第三十二 頁 ，共五十六 頁 。 (guāny)法律責任n 法律責任一章共 16條，其中關(guān)于用人單位法律責任的 14條，勞動行政部門 1條，勞動者 2條。法律責任分為行政責任、民事責任、刑事責任。n 用人單位的法律責任：n 違背勞動合同法的規(guī)定 (guīd236。ng)，由行政部門責令改正、警告、行政處分；給勞動者造成損害的，承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪追究刑事責任
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