勞動(dòng)合同法的立法趨向(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 何平衡勞資雙方的利益關(guān)系如何平衡勞資雙方的利益關(guān)系如何處理各部門和系統(tǒng)的關(guān)系如何處理各部門和系統(tǒng)的關(guān)系如何表達(dá)不同經(jīng)濟(jì)地區(qū)勞資關(guān)系差異如何表達(dá)不同經(jīng)濟(jì)地區(qū)勞資關(guān)系差異第十二頁，共三十六頁。三、三、 ?勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 ?立法立法 (l236。 fǎ)的原的原那么爭論那么爭論第十三頁，共三十六頁。1. 關(guān)于關(guān)于 ?勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 ?的性質(zhì)的性質(zhì) (x236。ngzh236。)和立法根據(jù)和立法根據(jù) 立法根據(jù)：立法根據(jù)： ?合同法合同法 ?還是還是 ?勞動(dòng)法勞動(dòng)法 ?？？ 法律性質(zhì)：法律性質(zhì)： 社會(huì)法社會(huì)法 特點(diǎn)：以私法為根底，以公法為主導(dǎo)特點(diǎn)：以私法為根底，以公法為主導(dǎo) 原因：勞動(dòng)合同關(guān)系形式的平等和實(shí)際的不原因：勞動(dòng)合同關(guān)系形式的平等和實(shí)際的不平等平等 方法：以公權(quán)干預(yù)私權(quán)方法：以公權(quán)干預(yù)私權(quán) 目的：追求勞資關(guān)系的平衡目的：追求勞資關(guān)系的平衡第十四頁，共三十六頁。2.關(guān)于中國勞工標(biāo)準(zhǔn)的高與低關(guān)于中國勞工標(biāo)準(zhǔn)的高與低 (一一 ) 勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念和分類勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念和分類 勞工標(biāo)準(zhǔn)上下勞工標(biāo)準(zhǔn)上下 (sh224。ngxi224。)爭論的意義爭論的意義 勞工標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)體系，工資標(biāo)準(zhǔn)是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)體系，工資標(biāo)準(zhǔn)是核心 中國的勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀中國的勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀 勞工標(biāo)準(zhǔn)的上下與執(zhí)行的關(guān)系勞工標(biāo)準(zhǔn)的上下與執(zhí)行的關(guān)系 關(guān)于所謂關(guān)于所謂 “貴族勞動(dòng)者的保護(hù)法〞貴族勞動(dòng)者的保護(hù)法〞第十五頁，共三十六頁。(二二 ) 我國職工我國職工 (zh237。gōng)工資總額在工資總額在 GDP中所占比重中所占比重 年份年份 職工工資總額職工工資總額（單位：億元（單位：億元）） GDP（（ 單位單位 :億億元）元） 比重（％）比重（％） 1994 1995 8100 1996 9080 1997 1998 1999 第十六頁，共三十六頁。(三三 ) 中美雇員工資總額中美雇員工資總額 (ɡōnɡ zī zǒnɡ 233。)占占 GDP的比重比較的比重比較第十七頁，共三十六頁。5. 勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)競爭力勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)競爭力勞動(dòng)力低本錢能否形成企業(yè)的優(yōu)勢？勞動(dòng)力低本錢能否形成企業(yè)的優(yōu)勢？企業(yè)創(chuàng)新才能與低本錢的關(guān)系企業(yè)創(chuàng)新才能與低本錢的關(guān)系國際國際 (gu243。j236。)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中的反傾銷與勞動(dòng)力低經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中的反傾銷與勞動(dòng)力低本錢本錢勞動(dòng)力低本錢的優(yōu)勢能保持多久？勞動(dòng)力低本錢的優(yōu)勢能保持多久？企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)社會(huì)責(zé)任 (CSR)與勞動(dòng)力低本錢與勞動(dòng)力低本錢結(jié)論：結(jié)論：勞動(dòng)力低本錢無法進(jìn)步企業(yè)和國家的國勞動(dòng)力低本錢無法進(jìn)步企業(yè)和國家的國際競爭力際競爭力 第十八頁，共三十六頁。6. 關(guān)于人力資源管理與勞動(dòng)合同法的關(guān)系關(guān)于人力資源管理與勞動(dòng)合同法的關(guān)系 (一一 )人力資源管理與勞動(dòng)法是兩個(gè)不同的價(jià)值體系：人力資源管理與勞動(dòng)法是兩個(gè)不同的價(jià)值體系：人力資源管理的目的追求人力資源管理的目的追求 ———— 增強(qiáng)企業(yè)競爭力增強(qiáng)企業(yè)競爭力勞動(dòng)法律的目的追求勞動(dòng)法律的目的追求 ———— 實(shí)現(xiàn)勞資力量的平衡實(shí)現(xiàn)勞資力量的平衡中國人力資源管理的作用和現(xiàn)狀中國人力資源管理的作用和現(xiàn)狀忽略了勞資關(guān)系調(diào)整是人管的核心內(nèi)容忽略了勞資關(guān)系調(diào)整是人管的核心內(nèi)容將人力資源管理簡化為減本錢、增效益將人力資源管理簡化為減本錢、增效益人力資源管理的火爆和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的加劇的悖論人力資源管理的火爆和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的加劇的悖論勞動(dòng)合同法必然要對(duì)于現(xiàn)行資源管理沖擊勞動(dòng)合同法必然要對(duì)于現(xiàn)行資源管理沖擊結(jié)論結(jié)論 (ji233。l249。n)：： 用人力資源管理來評(píng)判勞動(dòng)合同法是本末倒置，應(yīng)該根用人力資源管理來評(píng)判勞動(dòng)合同法是本末倒置，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同法來改進(jìn)完善人力資源管理據(jù)勞動(dòng)合同法來改進(jìn)完善人力資源管理第十九頁，共三十六頁。7．政府規(guī)制應(yīng)放松還是收緊？．政府規(guī)制應(yīng)放松還是收緊？ 全球化與
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