勞動合同法的立法趨向(ppt35)(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁面
【文章內容簡介】 十六 頁 。來自 中國最大的資料庫下載三、 ?勞動 (l225。od242。ng)合同法 ?立法的原那么爭論第十三 頁 ，共三十六 頁 。1. 關于 ?勞動合同法 ?的性質和立法根據(jù) 立法根據(jù)： ?合同法 ?還是 ?勞動法 ?？ 法律性質： 社會法 特點：以私法為根底 (gēndǐ)，以公法為主導 原因：勞動合同關系形式的平等和實際的不平等 方法：以公權干預私權 目的：追求勞資關系的平衡第十四 頁 ，共三十六 頁 。2.關于中國勞工標準 (biāozhǔn)的高與低 (一 ) 勞工標準的概念和分類 勞工標準上下爭論的意義 勞工標準是一個體系，工資標準是核心 中國的勞工標準的現(xiàn)狀 勞工標準的上下與執(zhí)行的關系 關于所謂 “貴族勞動者的保護法〞第十五 頁 ，共三十六 頁 。(二 ) 我國職工工資總額 (ɡōnɡzīzǒnɡ233。)在 GDP中所占比重 年份 職工工資總額（單位：億元） GDP（ 單位 :億元） 比重（％） 1994 1995 8100 1996 9080 1997 1998 1999 第十六 頁 ，共三十六 頁 。(三 ) 中美雇員工資總額占 GDP的比重(bǐzh242。ng)比較第十七 頁 ，共三十六 頁 。5. 勞工標準與企業(yè)競爭力勞動力低本錢能否形成企業(yè)的優(yōu)勢？企業(yè)創(chuàng)新才能與低本錢的關系國際 (gu243。j236。)經濟貿易中的反傾銷與勞動力低本錢勞動力低本錢的優(yōu)勢能保持多久？企業(yè)社會責任 (CSR)與勞動力低本錢結論：勞動力低本錢無法進步企業(yè)和國家的國際競爭力 第十八 頁 ，共三十六 頁 。6. 關于人力 (r233。nl236。)資源管理與勞動合同法的關系 (一 )人力資源管理與勞動法是兩個不同的價值體系：人力資源管理的目的追求 —— 增強企業(yè)競爭力勞動法律的目的追求 —— 實現(xiàn)勞資力量的平衡中國人力資源管理的作用和現(xiàn)狀忽略了勞資關系調整是人管的核心內容將人力資源管理簡化為減本錢、增效益人力資源管理的火爆和企業(yè)風險的加劇的悖論勞動合同法必然要對于現(xiàn)行資源管理沖擊結論： 用人力資源管理來評判勞動合同法是本末倒置，應該根據(jù)勞動合同法來改進完善人力資源管理第十九 頁 ，共三十六 頁 。7．政府規(guī)制應放松 (f224。nɡ sōnɡ)還是收緊？ 全球化與政府規(guī)制的爭論 西方規(guī)制放松的社會條件 政府介入與市場調節(jié)的互相關系 開展經濟不應以犧牲勞工為代價 我國勞動關系的
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