第一章勞動合同法的立法背景(編輯修改稿)
2025-06-19 04:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 影響。 （ 3）競業(yè)限制的目的是對用人單位商業(yè)秘密保護。雖然競業(yè)限制通過限制勞動者的職業(yè)行為，不但可以避免勞動者離職后利用 在職時獲得的技能或知識為他人所用，也可在一定 程度上防止勞動者跳槽，但是，競業(yè)限制的主要目的仍然是防止勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間知悉商業(yè)秘密被勞動者帶到其他用人單位或自己離職后利用牟利，對原用人單位經(jīng)營帶來損失。 （ 4）競業(yè)限制是一項約定義務(wù)。勞動法上競業(yè)限制義務(wù)產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)由勞動合同當(dāng)事人雙方約定產(chǎn)生。如果勞動合同未有明確約定，則不能限制勞動者離職之后的擇業(yè)自由。 （ 5）競業(yè)限制義務(wù)只在一定期限內(nèi)存在。離職后的競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人雙方約定，但約定的期限不得超過法定最長期限。 。 《勞動合同法》第 23 條規(guī)定，對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密 義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。關(guān)于經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》并未明確。 。 競業(yè)限制的違約責(zé)任包括用人單位未按約定或法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的違約責(zé)任和勞動者違反競業(yè)限制約定的違約責(zé)任?！秳趧雍贤ā凡⑽磳τ萌藛挝贿`約責(zé)任予以規(guī)定，而是規(guī)定了勞動者的違約責(zé)任，第 23 條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向 用人單位支付違約金。第 90 條規(guī)定，勞動者違反勞動合 同中約定的保密事項或者競業(yè)限制，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動者違反競業(yè)限制條款的法律責(zé)任有：（ 1）支付違約金，即勞動者按照合同約定向用人單位支付違約金。（ 2）支付賠償金，即勞動者違反競業(yè)限制約定，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償損失。法律并未對勞動者違反競業(yè)限制約定的違約金和賠償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定。 第六章 ：勞動合同的效力 1． 勞動合同訂立的程序 分為 要約邀請 、 要約 和 承諾 三個階段。 2．要約： 要約是希望和他人訂立合同的意思表示。要約應(yīng)當(dāng)具備以下要件：（ 1）要約必須有 訂立合同的意圖；（ 2）要約中含有合同成立的要素；（ 3）要約必須向其希望訂立合同的人發(fā)出；（ 4）要約不保留合同訂立最后決定權(quán)。 3．要約邀請：要約邀請與要約的最主要區(qū)別在于，要約賦予了相對人以承諾的權(quán)利，即對方一旦完全接受要約，合同即告成立，而要約邀請并未賦予相對人以承諾的權(quán)利，只是想喚起相對人簽訂合同的意識，即由相對人向自己發(fā)出要約，并有意識的將承諾權(quán)，即是否最終成立合同的決定權(quán)留給自己。 4．承諾：承諾是受要約人同意要約的意思表示。承諾應(yīng)具備以下要件：（ 1）承諾必須由受要約人作出。（ 2）承諾必須 向要約人作出。（ 3）承諾內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約內(nèi)容一致。（ 4）承諾必須在要約的存續(xù)期間內(nèi)作出。（ 5）承諾的方式必須符合要約的規(guī)定。 5． 勞動合同的成立： 一般而言，合同自承諾生效時成立。但是對于勞動合同，比較特殊。勞動合同的成立不是用人單位承諾時成立，而是用人單位和勞動者簽訂書面合同，書面勞動合同自勞動者和用人單位簽字或蓋章時成立。 6． 勞動合同 的 效 力： 勞動合同的效力，又稱勞動合同的法律效力，它是指已成立的合同將對合同當(dāng)事人乃至第三人產(chǎn)生的法律后果，或者說是法律約束力。這種法律后果是立法者對當(dāng)事人合意的評價結(jié) 果。當(dāng)法律對當(dāng)事人合意予以肯定評價時，發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果，即合同生效；當(dāng)法律對當(dāng)事人合意 給予全然否定評價時，則發(fā)生合同絕對無效的法律后果；當(dāng)法律給予當(dāng)事人合意相對否定評價時，發(fā)生合同可撤銷或效力未定的法律后果。我國《勞動法》對勞動合同的評價僅有肯定和全然否定的評價，因此，勞動合同效力也只有有效和絕對無效之分。 7．勞動合同生效的要件： 勞動合同生效的要件是國家和法律對用人單位和勞動者之間已經(jīng)成立的合同進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)。只要不與這些要件相抵觸，合同就被允許產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)先設(shè)計的結(jié)果。具體而言，勞動合同生效 的要件有： （ 1）勞動合同主體具有相應(yīng)的締約能力； （ 2）意思表示真實； （ 3）合同內(nèi)容不違反強制性法律規(guī)范和公序良俗； （ 4）合同形式應(yīng)符合法律的規(guī)定。 8． 勞動合同的形式 ：依照我國《勞動合同法》規(guī)定，我國勞動合同以 書面形式 為主， 口頭形式 為例外。 9． 勞動合同無效的原因有哪些？ 答：（ 1）違反法律、行政法規(guī)的； （ 2）意思表示不真實的。《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。 （ 3）顯失公平的。顯失公平的合同是指合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)明顯不對 等，使一方遭受重大不利的合同。 第 7 講 非典型勞動合同 1． 勞務(wù)派遣的概念 ： 指派遣機構(gòu)和勞動者簽訂勞動合同，并根據(jù)其與要派企業(yè)的協(xié)議，將勞動者派遣到要派單位工作并受要派單位管理與指揮，其工資、福利、社會保險費等項待遇由要派單位提供、由派遣機構(gòu)履行勞動報酬和社會保險的支付及繳交登記等義務(wù)；要派單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的一種三方的涉勞動合同關(guān)系。 2． 勞務(wù)派遣合同的特征 ： 勞務(wù)派遣的核心特征表現(xiàn)為： “雇用”和“使用”的分離 ，這是勞務(wù)派遣最主要的特征
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1