第一章勞動(dòng)合同法的立法背景-wenkub.com
2025-05-10 04:14 本頁(yè)面
【正文】 7．勞動(dòng)者的賠償責(zé)任包括：勞動(dòng)者未履行 解除合同時(shí)的通知義務(wù)，給用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制條款，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3． 用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同過程中的違法責(zé)任 ： （ 1）非法扣押勞動(dòng)者檔案； （ 2）違法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （ 3）違法拒絕提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明。 最后，《勞動(dòng)合同法》還作了一個(gè)兜底性規(guī)定：其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的只要符合經(jīng)濟(jì)性裁員的定義都屬于該條調(diào)整范圍。 其次，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁 員應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 5． 用人單位的非過失性解除權(quán)之法律內(nèi)容 ： 在三種情況下用人單位可以行使非過失性接觸權(quán)。 根據(jù)解除的原因，勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和意定解除（又稱為約定解除）。 3． 合同 附隨義務(wù) ： 合同隨附義務(wù)是根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則派生的，并根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，是附屬于主給付義務(wù)的從屬義務(wù)，當(dāng)事人違反這些義務(wù)給對(duì)方造成損害時(shí)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。 （ 3） 發(fā)出支付令和對(duì)支付令異議具有明確的期限性。債務(wù)人在收到支付令之日起 15 日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。合理性應(yīng)受到司法審查，法院可以宣布不合理?xiàng)l款無(wú)效，使其失去約束力。用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度也 不應(yīng)該是用人單位的恣意橫行，一要受到現(xiàn)行法律法規(guī)的約束，二要受到用人單位勞動(dòng)者集體意志的約束。 （同學(xué)們自己再看一下教材 268 頁(yè)上述三個(gè)作用下的具體的內(nèi)容。所謂“有利原則”，也就是當(dāng)下位法之發(fā)源較上位法法源更有利于勞動(dòng)者時(shí)， 優(yōu)先適用下位法之發(fā)源。用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度違反了法律的禁止性規(guī)范，不僅無(wú)效而且會(huì)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。集體合同對(duì)簽訂合同的用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的所有用人單位，以及工會(huì)或職工代表所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。 （ 4）形式不同。 （ 2）目的不同。 勞動(dòng)力派遣關(guān)系的法理分析 P222 第 8 講 集體合同與勞動(dòng)合同 1． 集體合同的概念 ： 集體合同指工會(huì)或工會(huì)團(tuán)體與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以工會(huì)或工會(huì)團(tuán)體所代表的全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。 2． 勞務(wù)派遣合同的特征 ： 勞務(wù)派遣的核心特征表現(xiàn)為： “雇用”和“使用”的分離 ，這是勞務(wù)派遣最主要的特征，也是其法律責(zé)任分配與承擔(dān)的基礎(chǔ)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。只要不與這些要件相抵觸，合同就被允許產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)果。這種法律后果是立法者對(duì)當(dāng)事人合意的評(píng)價(jià)結(jié) 果。 5． 勞動(dòng)合同的成立： 一般而言，合同自承諾生效時(shí)成立。（ 2）承諾必須 向要約人作出。要約應(yīng)當(dāng)具備以下要件：（ 1）要約必須有 訂立合同的意圖；（ 2）要約中含有合同成立的要素；（ 3）要約必須向其希望訂立合同的人發(fā)出；（ 4）要約不保留合同訂立最后決定權(quán)。（ 2）支付賠償金，即勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償損失。 競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括用人單位未按約定或法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違約責(zé)任和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約責(zé)任。 。勞動(dòng)法上競(jìng)業(yè)限制義務(wù)產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方約定產(chǎn)生。這對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)有一定影響。勞動(dòng)關(guān)系的存在是競(jìng)業(yè)限制的前提。（ 3）保密性。商業(yè)秘密構(gòu)成必須具備三個(gè)構(gòu)成要件：（ 1）秘密性。在此意義上，社會(huì)保險(xiǎn)僅是對(duì)勞動(dòng)者所作勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償。國(guó)家對(duì)保險(xiǎn)所需資金負(fù)有一定的支持責(zé)任。 （ 3）互濟(jì)性。社會(huì)保險(xiǎn)的范圍比較廣泛，包括社會(huì) 上不同層次、不同行業(yè)、不同職業(yè)的勞動(dòng)者。建立最低工資制度，通過國(guó)家強(qiáng)制力規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有助于保證勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。從本質(zhì)上說，工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的物質(zhì)利益。 （ 3）它是社會(huì)安全的底線。它是強(qiáng)制性的法律，違背了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)即為違法。當(dāng)然勞動(dòng)基準(zhǔn)法只是限于底線控制，大多勞動(dòng)合同約定的條件是要高于基準(zhǔn)法的規(guī)定的，并且，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)和勞動(dòng)市場(chǎng)的發(fā)展，可能新訂立的勞動(dòng)合同普遍高于或低于現(xiàn)行勞動(dòng)基準(zhǔn)，相應(yīng)地調(diào)高或降低勞動(dòng)基準(zhǔn)。 第四章 ：勞動(dòng)合同中的工時(shí)、工資與社會(huì)保險(xiǎn)條款 1． 勞動(dòng)基準(zhǔn)法和勞動(dòng)合同法之間的關(guān)系： 勞動(dòng)基準(zhǔn)法和勞動(dòng)合同法密切相連，二者卻不可以截然分開。 （ i）續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上的； （ ii）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年或者距法定退休年齡在 10 年以內(nèi)的； (iii) 連續(xù)簽訂 2 次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的。 不予適用勞動(dòng)合同法有： （ 1） 國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系； （ 2） 事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體參照公務(wù)員法管理的工作人員之間的關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書
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