勞動(dòng)合同法的立法趨向及其對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的影響-wenkub.com
2025-05-10 05:40 本頁面
【正文】 ? 社會(huì)勞資關(guān)系已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)新的階段 ? 勞動(dòng)關(guān)系和諧度的形象標(biāo)志 ? 用手投票：機(jī)制協(xié)調(diào) ? 用腳投票：消極抗?fàn)? ? 集體行動(dòng)：積極抗?fàn)? 5 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 3. 勞動(dòng)合同實(shí)施狀況 社會(huì)背景： ? 勞動(dòng)關(guān)系原子化：工人尚未形成集體力量 ? 勞動(dòng)法制的不完善：立法 、 執(zhí)法 、 司法 ? 勞動(dòng)合同的實(shí)施狀況及問題 ? 無合同 —— 隨意用工 ? 合同短期化 —— 降低人工成本 ? 合同不規(guī)范 —— 勞工權(quán)利不明確 ? 勞工標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí) —— 勞工權(quán)益受侵害 6 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 （一） 1994－ 2021年中國爭議數(shù)量及人數(shù)情況 年度 勞動(dòng)爭議總數(shù)量 (件 ) 勞動(dòng)爭議總?cè)藬?shù)（人） 集體爭議數(shù)量 （ 件 ） 集體爭議人數(shù)(人 ) 集體爭議數(shù)量占勞動(dòng)爭議總數(shù)量的比例 （％） 集體爭議人數(shù)占勞動(dòng)爭議總?cè)藬?shù)的比例 （％） 1994 19098 77794 1482 52637 1995 33030 122512 2588 77340 1996 47951 189120 3150 92203 1997 71524 221115 4109 132647 1998 93649 358531 6767 251268 1999 120211 473957 9043 319241 2021 135206 422617 8247 259445 2021 155000 467000 9847 287000 2021 184000 608396 11024 374956 2021 226000 800000 11000 515000 7 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 的主要矛盾 (二 ) ? 中國勞動(dòng)爭議的特點(diǎn) —— 趨勢(shì)勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)不斷增長的 —— 爭議的性質(zhì)主要是權(quán)利爭議 —— 集體爭議占到爭議人數(shù)的三分之二以上 —— 集體行動(dòng)開始具有規(guī)模化和同盟化的趨向 —— 將集體勞動(dòng)爭議分解為個(gè)別勞動(dòng)爭議 —— 以應(yīng)急措施將集體行動(dòng)作為 “ 突發(fā)事件 ” 來處理 結(jié)論： 完善勞動(dòng)合同制度是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ) 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 8 二、《勞動(dòng)合同法 (草案）的立法趨向和原則及其評(píng)價(jià) 9 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 1. 勞動(dòng)合同的立法趨向 ? 重心：勞工權(quán)益保護(hù) ? 原則：勞資力量平衡 ? 目標(biāo)：勞資關(guān)系安定 ? 要求：勞動(dòng)合同長期 10 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院
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