勞動(dòng)合同法的立法趨向及其對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的影響(已修改)
2025-05-30 05:40 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 1 《勞動(dòng)合同法》的立法趨向 及其對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的影響 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng) 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 常 凱 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 2 一、《勞動(dòng)合同法》的立法 背景 3 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 1. 經(jīng)濟(jì)全球化下勞資關(guān)系的特點(diǎn) ? 經(jīng)濟(jì)全球化：全球市場(chǎng)化與資本全球化 ? 資本力量在全球范圍的急劇飆升 ? 勞資力量對(duì)比格局發(fā)生重大變化 ? 發(fā)展中國(guó)家的工資探底運(yùn)動(dòng) ? 發(fā)達(dá)國(guó)家勞資關(guān)系新動(dòng)向 ? 勞資矛盾和勞資沖突已經(jīng)成為國(guó)際性問(wèn)題 ? 如何通過(guò)合理 、 妥善的勞工政策來(lái)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系 ， 已經(jīng)成為一個(gè)全球性的社會(huì)和法律問(wèn)題 4 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 ? 勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化已經(jīng)基本完成 ， 但調(diào)整機(jī)制尚不完善 ? 勞資矛盾成為影響社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要因素 ? 勞動(dòng)關(guān)系正在由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展 。 ? 社會(huì)勞資關(guān)系已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)新的階段 ? 勞動(dòng)關(guān)系和諧度的形象標(biāo)志 ? 用手投票：機(jī)制協(xié)調(diào) ? 用腳投票：消極抗?fàn)? ? 集體行動(dòng)：積極抗?fàn)? 5 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 3. 勞動(dòng)合同實(shí)施狀況 社會(huì)背景： ? 勞動(dòng)關(guān)系原子化：工人尚未形成集體力量 ? 勞動(dòng)法制的不完善：立法 、 執(zhí)法 、 司法 ? 勞動(dòng)合同的實(shí)施狀況及問(wèn)題 ? 無(wú)合同 —— 隨意用工 ? 合同短期化 —— 降低人工成本 ? 合同不規(guī)范 —— 勞工權(quán)利不明確 ? 勞工標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí) —— 勞工權(quán)益受侵害 6 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 常凱 2021年 4月 23日 （一） 1994－ 2021年中國(guó)爭(zhēng)議數(shù)量及人數(shù)情況 年度 勞動(dòng)爭(zhēng)議總數(shù)量 (件 ) 勞動(dòng)爭(zhēng)議總?cè)藬?shù)（人） 集體爭(zhēng)議數(shù)量 （ 件 ） 集體爭(zhēng)議人數(shù)(人 ) 集體爭(zhēng)議數(shù)量占勞動(dòng)爭(zhēng)議總數(shù)量的比例 （％） 集體爭(zhēng)議人數(shù)占勞動(dòng)爭(zhēng)議總?cè)藬?shù)的比例 （％） 1994 19098 77794 1482 52637 1995 33030 122512 2588 77340 1996 47951 189120 3150 92203 1997 71524 221115 4109 132647 1998 93649 358531 6767 251268 1999 120211 473957 9043 319241 2021 135206 422617 8247 259445 2021 155000 4670
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