第一章勞動合同法的立法背景-文庫吧
2025-04-24 04:14 本頁面
【正文】 2． 工時、工資和社會保障等勞動基準條款有何法律特征？ （ 1）它是強制性的法律底線性的要求。勞動基準法是關于最低勞動條件標準的規(guī)定，猶如國家的有形之手，實現(xiàn)底線控制，保護 勞動者最基本的生存利益，具有公法性。它是強制性的法律，違背了這個標準即為違法。 （ 2）它是用人單位和勞動者協(xié)商的基礎。勞動合同的內(nèi)容是雙方當事人意思自治的結(jié)果，主要體現(xiàn)個人的利益、個人的意思表示，保障雙方的平等權，具有私法性。這種私法性質(zhì)的協(xié)商 要以法定的基準為基礎，要在其基礎上進行協(xié)商，不能違背這一底線。 （ 3）它是社會安全的底線。 勞動基準是一個國家通過立法認可的勞動安全的底線，如果超出了這個底線，不僅是違法，而且會引起勞資矛盾的尖銳，導致社會矛盾的激化，影響到國家的安全、穩(wěn)定和持久發(fā)展。 3． 休息休假的 種類： （ 1）一個工作日內(nèi)的休息時間； （ 2）兩個工作日之間的休息時間； （ 3）公休假日； （ 4）法定節(jié)日； （ 5） 探親假； （ 6）年休假； （ 7）婚、喪假制度。 4． 工資的概念 ：又稱“薪金”、“薪水”，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給勞動者的貨幣報酬。從本質(zhì)上說，工資是用人單位支付給勞動者的物質(zhì)利益。 5． 最低工資制度的意義 ： 最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按照法定最低標準支付的工資。這個概念包含三個方面的含義：第一，勞動者在法定的工 作時間內(nèi)提供了正常的勞動，才能要求用人單位不低于最低工資水平支付工資；第二，最低工資的標準是政府直接確定的，而不是勞動關系主體雙方自行確定的；第三，勞動者只要提供了正常的勞動，用人單位不得低于最低工資標準支付勞動者工資。 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，建立最低工資制度對保護勞動者 有著重大的意義，特別是在我國這樣一個人力資源豐富、經(jīng)濟還不發(fā)達的國家。建立最低工資制度，通過國家強制力規(guī)定用人單位應當支付的最低工資標準，有助于保證勞動者的權益，促進社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。 6． 加班工資 ：根據(jù)《勞動法》第 44 條的規(guī)定， 用人單位應當按照下列標準支付勞動者工資： （ 1） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬； （ 2） 休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 200%的工資報酬； （ 3） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。 7． 試用期工資 ：根據(jù)《勞動合同法》第 20 條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 8. 社會保險制度的屬性 ： 社會保險的基本屬性有： （ 1）社會性。社會保險的范圍比較廣泛，包括社會 上不同層次、不同行業(yè)、不同職業(yè)的勞動者。社會保險體現(xiàn)一種社會政策，具有保障社會安定的職能。 （ 2）強制性。作為社會保險制度主干部分的國家基本保險，由國家立法強制實行，保險的項目、 收費標準、待遇水平等內(nèi)容，一般不由投保人和被保險人自主選擇。 （ 3）互濟性。社會保險是用統(tǒng)籌調(diào)劑的方法集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷殘、失業(yè)等造成的生活困難。 （ 4）福利性。社會保險以幫助勞動者擺脫生活困難為目的，屬于非盈利性、公益性服務事業(yè)，交納保險費的多少不完全取決于風險發(fā)生的概率，享受保險待遇的水平也不完全 取決于繳納保險費多少，而是主要依據(jù)基本生活需要確定。國家對保險所需資金負有一定的支持責任。 （ 5）補償性。社會保險費用雖然主要由用人單位和政府直接負擔，但來自社會總產(chǎn)品中應當分配給勞動者的消費品，只不過在分配給勞動者工資時已被扣除下來而已。社會保險就是將勞動者應得消費品的一部分集中起來以保險形式分配給勞動者。在此意義上，社會保險僅是對勞動者所作勞動貢獻的一種補償。 （ 6）差別性。勞動者所得社會保險待遇往往由于工齡長短、保險事故、交納保險費多少等因素的不同而有所差別。 第五章 ：勞動合同中的保密條款和競業(yè)限制 條款 1． 商業(yè)秘密之概念及構(gòu)成要件 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密構(gòu)成必須具備三個構(gòu)成要件：（ 1）秘密性。即不為公眾所知悉。（ 2）實用性。即能為權利人帶來經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢。（ 3）保密性。即權利人采取了必要的保密措施。 2. 競業(yè)限制 的 概念 ： 競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止，是指禁止本用人單位的勞動者在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止后到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作或從事與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務。 3．競業(yè)限制 的 特征 ： （ 1）競業(yè)限制的對象是與原用人單位存在勞動關系的勞動者。勞動關系的存在是競業(yè)限制的前提。因為勞動關系的存在，用人單位才有權要求勞動者在訂立合同時或離職前簽訂競業(yè)限制條款。 （ 2）競業(yè)限制的行為是一種職業(yè)行為。競業(yè)限制是限制勞動者從事某種與本單位有競爭關系 的 其他用人單位工作或從事與本單位有競爭關系 的 同類產(chǎn)品、業(yè)務。這對勞動者的就業(yè)權有一定
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