《勞動合同法》立法新規(guī)與應對技巧-文庫吧
2025-04-24 20:13 本頁面
【正文】 日起 一個月內(nèi) 訂立書面勞動合同 。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 ， 勞動關系自用工之日起建立 。 【《 勞動合同法 》 第十條 】 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 【《 勞動合同法 》 第九十七條 】 ※ 法律后果： 支付勞動者二倍的工資 。 視為已訂立無固定期限勞動合同 ， 支付二倍工資 。 ※ 對比 《 勞動法 》 的相關規(guī)定： 《 勞動法 》 第十六條規(guī)定：建立勞動關系應當訂立勞動合同 。 《 勞動法 》 第九十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定的條件故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當賠償損失。 十、試用期的約定 （ 一 ） 試用期長短與勞動合同期限的關系 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過一個月；勞動合同期限 一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ， 試用期不得超過六個月 。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 ， 不得約定試用期 。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！尽?勞動合同法 》 第十九條 】 （二）違法約定試用期的法律后果 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的 ，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的 ， 由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準 ， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。 【《 勞動合同法 》 第八十三條 】 （ 三 ） 試用期工資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！尽?勞動合同法 》 第二十條 】 （ 四 ） 試用期內(nèi)辭退 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條（過失性辭退）和第四十條第一項（患病或非因工負傷）、第二項（不能勝任工作）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。【《 勞動合同法 》 第二十一條 】 ※ 對比 《 勞動法 》 的相關規(guī)定： 《 勞動法 》 第二十一條規(guī)定：試用期最長不得超過 6個月 。 勞動部 《 關于實行勞動合同制度若干問題的通知 》 第 3條規(guī)定：勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。第 4條規(guī)定： 用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次 。 十一、簽訂無固定期限勞動合同的條件 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定 終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者 協(xié)商一致 ，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一， 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 ，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 視為 用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。 【《 勞動合同法 》 第十四條 】 ※ 對比 《 勞動法 》 的相關規(guī)定： 《 勞動法 》 第二十條規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當簽訂無固定期限勞動合同。 十二、違約金的約定 《 勞動合同法 》 對用人單位與員工約定違約金的權利予以
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