經(jīng)典培訓(xùn)《勞動(dòng)合同法》重要變化與應(yīng)對思路-文庫吧
2025-04-27 13:33 本頁面
【正文】 度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ? （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 14 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定 第 20條： ? 同一用人單位滿十年； ? 雙方同意續(xù)延； ? 勞動(dòng)者提出。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 15 法律責(zé)任 ? 第八十二條 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 16 如何應(yīng)對 ? 無固定期限與固定期限合同有何區(qū)別？ ? 誰該簽署無固定期限合同？ ? 避免簽署的方法：長短合同與續(xù)簽考核 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 17 試用期的約定與運(yùn)用 ? 第十九條 ? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； ? 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； ? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 18 試用期的約定與運(yùn)用 ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 19 試用期的工資待遇 ? 第二十條 ? 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 20 試用期的合同解除 ? 第二十一條 ? 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 ? 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 21 應(yīng)對的操作 試用期不能延長 試用期需要設(shè)定“錄用條件” 試用期解除需要嚴(yán)格審核“理由” 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 22 員工辭職程序 ? 第三十七條 ? 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 23 一般不得收取違約金 ? 第二十五條 ? 除本法第二十二條（簽署培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議）和第二十三條（競業(yè)禁止協(xié)議）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 24 跳槽案例 何某在 GM電器工作已經(jīng)近十年 ， 并與公司簽訂自 20xx年 1月 1日至 20xx年 12月 31日兩年期的 《 勞動(dòng)合同 》 ， 職務(wù)為MG電器公司總經(jīng)理 。 同時(shí)還簽訂了一份 《 補(bǔ)充協(xié)議 》 ， 約定何某要解除合同需提前 6個(gè)月提交辭職申請 ， 并在離職后一年內(nèi)不能到同行業(yè)任職 ， 否則需要向電器公司支付 10萬元違約金 。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 25 20xx年 8月 ， PR投資公司將何某由 GM電器調(diào)入 PR房地產(chǎn)公司任副總經(jīng)理 。 GM電器和 PR房地產(chǎn)公司均系投資公司的子公司 ， 均具有獨(dú)立法人資格 ， 法定代表人均為同一人 。 電器公司和房地產(chǎn)公司的高級管理人員均由投資公司統(tǒng)一管理和任命 。 20xx年 4月 ， 何某向房地產(chǎn)公司提出書面辭職 ， 并于 20xx年 6月離開房地產(chǎn)公司 ， 到深圳的GM電器同行業(yè) YHJ電器公司任總經(jīng)理 。 20xx年 8月 ， GM電器認(rèn)為何某離職沒有提前 6個(gè)月通知 ， 屬于嚴(yán)重違約 ， 要求何某繼續(xù)履行《 勞動(dòng)合同 》 及
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