第一章勞動合同法的立法背景-wenkub
2023-05-25 04:14:53 本頁面
【正文】 面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 第二章 ：勞動合同法的適用范圍 1．《勞動合同法》在一般法理意義上的適用范圍： （ 1） 在地域上的適用范圍：適用于中華人民共和國境內(nèi)除香港、澳門和臺灣之外的所有地區(qū)。 以上三個目標是相互影響相互聯(lián)系的有機整體，一方面，鑒于勞資雙方的地位懸殊，對勞動者的偏重保護有利于完善勞動合同制度和促進和諧勞動關系的建立、發(fā)展 ；另一方面，完善的勞動合同制度有利于勞動者的保護和勞動關系的和諧。 從根本目的上講，不論是完善勞動合同的制度還是保護勞動者，最終都是為了構(gòu)建和諧的勞動關系，促進社會的健康和諧發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系是勞 動合同法的最終價值目標。 （ 2） 在時間上的適用范圍： 自 2021 年 1 月 1 日起 施行 ?！秳趧雍贤ā肥┬兄沾胬m(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；《勞動合同法》施行前，按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者執(zhí)法經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 第三章： 勞動合同的期限 1． 無固定期限勞 動合同：沒有以書面形式約定終止時間的合同。 3． 有固定期限勞動合同： 勞動合同當事人雙方所訂立的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始時間和終止時間，約定的勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。確切的說，勞動合同法不能離開勞動基準法。但無論如何，勞動合同法和勞動基準法的內(nèi)在關系卻是始終不變的。 （ 2）它是用人單位和勞動者協(xié)商的基礎。 勞動基準是一個國家通過立法認可的勞動安全的底線，如果超出了這個底線，不僅是違法，而且會引起勞資矛盾的尖銳，導致社會矛盾的激化，影響到國家的安全、穩(wěn)定和持久發(fā)展。 5． 最低工資制度的意義 ： 最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按照法定最低標準支付的工資。 6． 加班工資 ：根據(jù)《勞動法》第 44 條的規(guī)定， 用人單位應當按照下列標準支付勞動者工資： （ 1） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬； （ 2） 休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 200%的工資報酬； （ 3） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。社會保險體現(xiàn)一種社會政策，具有保障社會安定的職能。社會保險是用統(tǒng)籌調(diào)劑的方法集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷殘、失業(yè)等造成的生活困難。 （ 5）補償性。 （ 6）差別性。即不為公眾所知悉。即權利人采取了必要的保密措施。因為勞動關系的存在，用人單位才有權要求勞動者在訂立合同時或離職前簽訂競業(yè)限制條款。 （ 3）競業(yè)限制的目的是對用人單位商業(yè)秘密保護。如果勞動合同未有明確約定，則不能限制勞動者離職之后的擇業(yè)自由。 《勞動合同法》第 23 條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密 義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā凡⑽磳τ萌藛挝贿`約責任予以規(guī)定，而是規(guī)定了勞動者的違約責任，第 23 條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向 用人單位支付違約金。法律并未對勞動者違反競業(yè)限制約定的違約金和賠償金數(shù)額標準進行規(guī)定。 3．要約邀請：要約邀請與要約的最主要區(qū)別在于，要約賦予了相對人以承諾的權利，即對方一旦完全接受要約，合同即告成立，而要約邀請并未賦予相對人以承諾的權利，只是想喚起相對人簽訂合同的意識，即由相對人向自己發(fā)出要約，并有意識的將承諾權，即是否最終成立合同的決定權留給自己。（ 3）承諾內(nèi)容應當與要約內(nèi)容一致。但是對于勞動合同，比較特殊。當法律對當事人合意予以肯定評價時，發(fā)生當事人預期的法律后果，即合同生效；當法律對當事人合意 給予全然否定評價時，則發(fā)生合同絕對無效的法律后果；當法律給予當事人合意相對否定評價時，發(fā)生合同可撤銷或效力未定的法律后果。具體而言，勞動合同生效 的要件有： （ 1）勞動合同主體具有相應的締約能力； （ 2）意思表示真實； （ 3）合同內(nèi)容不違反強制性法律規(guī)范和公序良俗； （ 4）合同形式應符合法律的規(guī)定。 （ 3）顯失公平的。具體而言表現(xiàn)在以下幾個方 面： （ 1）與勞動者訂立勞動合同，雇用勞動者的是派遣機構(gòu)，但是使用勞動者勞動力的是“要派機構(gòu)”； （ 2）雖然勞動者在“要派機構(gòu)”的管理、指揮和監(jiān)督下提高勞動，但是二者之間并無直接的契約關系，而是由派遣機構(gòu)負責支付工資和社會福利，以及承擔其他的雇主責任。 2． 集 體合同與一般的勞動合同的區(qū)別 ： （ 1） 當事人不同。訂立勞動合同的主要目的是確立勞動關系；訂立集體合同的主要目的是為確立勞動關系設定具體標準，并在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關系。集體合同一般來講均要求為要式。并且，集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力。 （ 2）用人單位勞動規(guī)章制度的準法律性。 （ 4） 用人單位勞動規(guī)章實施范圍具有特殊性。） 3． 用人單位勞動規(guī)章制度的生效要件 ： （ 1）內(nèi)容的合法性。 （ 3）公開性。 需要指出的是，一般而言，內(nèi)部勞動規(guī)則只要具備了合法性、民
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