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正文內(nèi)容

第一章勞動合同法的立法背景-wenkub

2023-05-25 04:14:53 本頁面
 

【正文】 面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 第二章 :勞動合同法的適用范圍 1.《勞動合同法》在一般法理意義上的適用范圍: ( 1) 在地域上的適用范圍:適用于中華人民共和國境內(nèi)除香港、澳門和臺灣之外的所有地區(qū)。 以上三個目標(biāo)是相互影響相互聯(lián)系的有機(jī)整體,一方面,鑒于勞資雙方的地位懸殊,對勞動者的偏重保護(hù)有利于完善勞動合同制度和促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立、發(fā)展 ;另一方面,完善的勞動合同制度有利于勞動者的保護(hù)和勞動關(guān)系的和諧。 從根本目的上講,不論是完善勞動合同的制度還是保護(hù)勞動者,最終都是為了構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,促進(jìn)社會的健康和諧發(fā)展,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞 動合同法的最終價值目標(biāo)。 ( 2) 在時間上的適用范圍: 自 2021 年 1 月 1 日起 施行 ?!秳趧雍贤ā肥┬兄沾胬m(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;《勞動合同法》施行前,按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者執(zhí)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章: 勞動合同的期限 1. 無固定期限勞 動合同:沒有以書面形式約定終止時間的合同。 3. 有固定期限勞動合同: 勞動合同當(dāng)事人雙方所訂立的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始時間和終止時間,約定的勞動合同期限屆滿,勞動關(guān)系即告終止。確切的說,勞動合同法不能離開勞動基準(zhǔn)法。但無論如何,勞動合同法和勞動基準(zhǔn)法的內(nèi)在關(guān)系卻是始終不變的。 ( 2)它是用人單位和勞動者協(xié)商的基礎(chǔ)。 勞動基準(zhǔn)是一個國家通過立法認(rèn)可的勞動安全的底線,如果超出了這個底線,不僅是違法,而且會引起勞資矛盾的尖銳,導(dǎo)致社會矛盾的激化,影響到國家的安全、穩(wěn)定和持久發(fā)展。 5. 最低工資制度的意義 : 最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按照法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。 6. 加班工資 :根據(jù)《勞動法》第 44 條的規(guī)定, 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資: ( 1) 安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的 150%的工資報酬; ( 2) 休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的 200%的工資報酬; ( 3) 法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的 300%的工資報酬。社會保險體現(xiàn)一種社會政策,具有保障社會安定的職能。社會保險是用統(tǒng)籌調(diào)劑的方法集中和使用資金,以解決勞動者由于生、老、病、死、傷殘、失業(yè)等造成的生活困難。 ( 5)補(bǔ)償性。 ( 6)差別性。即不為公眾所知悉。即權(quán)利人采取了必要的保密措施。因為勞動關(guān)系的存在,用人單位才有權(quán)要求勞動者在訂立合同時或離職前簽訂競業(yè)限制條款。 ( 3)競業(yè)限制的目的是對用人單位商業(yè)秘密保護(hù)。如果勞動合同未有明確約定,則不能限制勞動者離職之后的擇業(yè)自由。 《勞動合同法》第 23 條規(guī)定,對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密 義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧雍贤ā凡⑽磳τ萌藛挝贿`約責(zé)任予以規(guī)定,而是規(guī)定了勞動者的違約責(zé)任,第 23 條規(guī)定,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向 用人單位支付違約金。法律并未對勞動者違反競業(yè)限制約定的違約金和賠償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定。 3.要約邀請:要約邀請與要約的最主要區(qū)別在于,要約賦予了相對人以承諾的權(quán)利,即對方一旦完全接受要約,合同即告成立,而要約邀請并未賦予相對人以承諾的權(quán)利,只是想喚起相對人簽訂合同的意識,即由相對人向自己發(fā)出要約,并有意識的將承諾權(quán),即是否最終成立合同的決定權(quán)留給自己。( 3)承諾內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約內(nèi)容一致。但是對于勞動合同,比較特殊。當(dāng)法律對當(dāng)事人合意予以肯定評價時,發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果,即合同生效;當(dāng)法律對當(dāng)事人合意 給予全然否定評價時,則發(fā)生合同絕對無效的法律后果;當(dāng)法律給予當(dāng)事人合意相對否定評價時,發(fā)生合同可撤銷或效力未定的法律后果。具體而言,勞動合同生效 的要件有: ( 1)勞動合同主體具有相應(yīng)的締約能力; ( 2)意思表示真實; ( 3)合同內(nèi)容不違反強(qiáng)制性法律規(guī)范和公序良俗; ( 4)合同形式應(yīng)符合法律的規(guī)定。 ( 3)顯失公平的。具體而言表現(xiàn)在以下幾個方 面: ( 1)與勞動者訂立勞動合同,雇用勞動者的是派遣機(jī)構(gòu),但是使用勞動者勞動力的是“要派機(jī)構(gòu)”; ( 2)雖然勞動者在“要派機(jī)構(gòu)”的管理、指揮和監(jiān)督下提高勞動,但是二者之間并無直接的契約關(guān)系,而是由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付工資和社會福利,以及承擔(dān)其他的雇主責(zé)任。 2. 集 體合同與一般的勞動合同的區(qū)別 : ( 1) 當(dāng)事人不同。訂立勞動合同的主要目的是確立勞動關(guān)系;訂立集體合同的主要目的是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),并在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系。集體合同一般來講均要求為要式。并且,集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力。 ( 2)用人單位勞動規(guī)章制度的準(zhǔn)法律性。 ( 4) 用人單位勞動規(guī)章實施范圍具有特殊性。) 3. 用人單位勞動規(guī)章制度的生效要件 : ( 1)內(nèi)容的合法性。 ( 3)公開性。 需要指出的是,一般而言,內(nèi)部勞動規(guī)則只要具備了合法性、民
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