【正文】 面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 第二章 ：勞動合同法的適用范圍 1．《勞動合同法》在一般法理意義上的適用范圍： （ 1） 在地域上的適用范圍：適用于中華人民共和國境內(nèi)除香港、澳門和臺灣之外的所有地區(qū)。 以上三個目標(biāo)是相互影響相互聯(lián)系的有機(jī)整體，一方面，鑒于勞資雙方的地位懸殊，對勞動者的偏重保護(hù)有利于完善勞動合同制度和促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立、發(fā)展 ；另一方面，完善的勞動合同制度有利于勞動者的保護(hù)和勞動關(guān)系的和諧。 從根本目的上講，不論是完善勞動合同的制度還是保護(hù)勞動者，最終都是為了構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會的健康和諧發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞 動合同法的最終價值目標(biāo)。 （ 2） 在時間上的適用范圍： 自 2021 年 1 月 1 日起 施行 ?！秳趧雍贤ā肥┬兄沾胬m(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；《勞動合同法》施行前，按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者執(zhí)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章： 勞動合同的期限 1． 無固定期限勞 動合同：沒有以書面形式約定終止時間的合同。 3． 有固定期限勞動合同： 勞動合同當(dāng)事人雙方所訂立的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始時間和終止時間，約定的勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。確切的說，勞動合同法不能離開勞動基準(zhǔn)法。但無論如何，勞動合同法和勞動基準(zhǔn)法的內(nèi)在關(guān)系卻是始終不變的。 （ 2）它是用人單位和勞動者協(xié)商的基礎(chǔ)。 勞動基準(zhǔn)是一個國家通過立法認(rèn)可的勞動安全的底線，如果超出了這個底線，不僅是違法，而且會引起勞資矛盾的尖銳，導(dǎo)致社會矛盾的激化，影響到國家的安全、穩(wěn)定和持久發(fā)展。 5． 最低工資制度的意義 ： 最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按照法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。 6． 加班工資 ：根據(jù)《勞動法》第 44 條的規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資： （ 1） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬； （ 2） 休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 200%的工資報酬； （ 3） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。社會保險體現(xiàn)一種社會政策，具有保障社會安定的職能。社會保險是用統(tǒng)籌調(diào)劑的方法集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷殘、失業(yè)等造成的生活困難。 （ 5）補(bǔ)償性。 （ 6）差別性。即不為公眾所知悉。即權(quán)利人采取了必要的保密措施。因為勞動關(guān)系的存在，用人單位才有權(quán)要求勞動者在訂立合同時或離職前簽訂競業(yè)限制條款。 （ 3）競業(yè)限制的目的是對用人單位商業(yè)秘密保護(hù)。如果勞動合同未有明確約定，則不能限制勞動者離職之后的擇業(yè)自由。 《勞動合同法》第 23 條規(guī)定，對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密 義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā凡⑽磳τ萌藛挝贿`約責(zé)任予以規(guī)定，而是規(guī)定了勞動者的違約責(zé)任，第 23 條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向 用人單位支付違約金。法律并未對勞動者違反競業(yè)限制約定的違約金和賠償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定。 3．要約邀請：要約邀請與要約的最主要區(qū)別在于，要約賦予了相對人以承諾的權(quán)利，即對方一旦完全接受要約，合同即告成立，而要約邀請并未賦予相對人以承諾的權(quán)利，只是想喚起相對人簽訂合同的意識，即由相對人向自己發(fā)出要約，并有意識的將承諾權(quán)，即是否最終成立合同的決定權(quán)留給自己。（ 3）承諾內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約內(nèi)容一致。但是對于勞動合同，比較特殊。當(dāng)法律對當(dāng)事人合意予以肯定評價時，發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果，即合同生效；當(dāng)法律對當(dāng)事人合意 給予全然否定評價時，則發(fā)生合同絕對無效的法律后果；當(dāng)法律給予當(dāng)事人合意相對否定評價時，發(fā)生合同可撤銷或效力未定的法律后果。具體而言，勞動合同生效 的要件有： （ 1）勞動合同主體具有相應(yīng)的締約能力； （ 2）意思表示真實； （ 3）合同內(nèi)容不違反強(qiáng)制性法律規(guī)范和公序良俗； （ 4）合同形式應(yīng)符合法律的規(guī)定。 （ 3）顯失公平的。具體而言表現(xiàn)在以下幾個方 面： （ 1）與勞動者訂立勞動合同，雇用勞動者的是派遣機(jī)構(gòu)，但是使用勞動者勞動力的是“要派機(jī)構(gòu)”； （ 2）雖然勞動者在“要派機(jī)構(gòu)”的管理、指揮和監(jiān)督下提高勞動，但是二者之間并無直接的契約關(guān)系，而是由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付工資和社會福利，以及承擔(dān)其他的雇主責(zé)任。 2． 集 體合同與一般的勞動合同的區(qū)別 ： （ 1） 當(dāng)事人不同。訂立勞動合同的主要目的是確立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系。集體合同一般來講均要求為要式。并且，集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力。 （ 2）用人單位勞動規(guī)章制度的準(zhǔn)法律性。 （ 4） 用人單位勞動規(guī)章實施范圍具有特殊性。） 3． 用人單位勞動規(guī)章制度的生效要件 ： （ 1）內(nèi)容的合法性。 （ 3）公開性。 需要指出的是，一般而言，內(nèi)部勞動規(guī)則只要具備了合法性、民