【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 口頭形式，如果有相應(yīng)的配套措施，并不一定會(huì)帶來(lái)大 量口頭勞動(dòng)合同的存在和不利于保護(hù)勞動(dòng)者的后果?！秳趧?dòng)法》規(guī)定書(shū)面形式 為唯一合法形式的目的是為了減少勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生以及糾紛產(chǎn)生之后書(shū)面合同 能起到有效證據(jù)的作用。多數(shù)人擔(dān)心口頭形式的勞動(dòng)合同很難達(dá)到這種效果， 從而不利于勞動(dòng)者的保護(hù)。其實(shí)不然，舉證責(zé)任的特殊設(shè)計(jì)完全可以解決這個(gè) 問(wèn)題，并且可促使用人主體積極選擇書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。例如，在涉及非 書(shū)面形式的勞動(dòng)合同糾紛中，對(duì)于 勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者對(duì)就其權(quán)益提出的主 張不負(fù)舉證責(zé)任，如果用人主體提不出有效證據(jù)來(lái)反駁這種主張，就應(yīng)當(dāng)支持 勞動(dòng)者的主張。如果這樣，用人主體利用口頭勞動(dòng)合同來(lái)謀取更多利益的企圖 就難以得逞。 此外，應(yīng)參照《合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的書(shū)面合同形式作進(jìn)一步的說(shuō)明。例 如： （ 1)將書(shū)面形式解釋為合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、 電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 （ 2)對(duì)用人主 體提出的格式勞動(dòng)合同，如果其條款有歧義，就應(yīng)當(dāng)作出有利于勞動(dòng)者的解釋。 五、勞動(dòng)合同的無(wú)效 《浙江省勞動(dòng)合 同辦法》第 18 條、《山東省勞動(dòng)合同條例》第 12 條、 《上海市勞動(dòng)合同條例》第 20 條、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第 22 條等對(duì)勞動(dòng) 合同無(wú)效的規(guī)定較之《勞動(dòng)法》的規(guī)定 ， 主要有兩點(diǎn)不同： （ 1)增加了勞動(dòng)合 同無(wú)效的情形。如北京市增加了內(nèi)容顯失公平以及有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等 標(biāo)準(zhǔn)低 r 集體合同規(guī)定的情形。 （ 2)規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效后果的特殊性。即注 意到了勞動(dòng)力支出后的不可回收性，規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效前勞動(dòng)者已履 行勞動(dòng)給付義務(wù)的，用人主體應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬等待遇。 但與《合同法》關(guān)于合同無(wú)效的規(guī)定相比，仍存在不 足。目前無(wú)論是《勞 動(dòng)法》還是地方立法都只規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效，而未規(guī)定勞動(dòng)合同可撤銷或變更 的情形，即一旦勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。這 種規(guī)定和《民法通則》及已經(jīng)廢止的《經(jīng)濟(jì)合同法》的相關(guān)規(guī)定基本一致。 《合同法》則對(duì)此作了修正，即一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，未損害 國(guó)家利益的，另一方當(dāng)事人可選擇變更或撤銷合同。變更權(quán)和撤銷權(quán)的賦予， 使受害方占主動(dòng)地位，有利于受害者權(quán)利的保護(hù)。勞動(dòng)合同立法也應(yīng)當(dāng)引入這 種規(guī)定。因?yàn)閯趧?dòng)者在訂立合同時(shí)處于相對(duì)弱勢(shì)，尤其在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況 下， 如果一律認(rèn)為在此種情形下訂立的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)起無(wú)效，用人主體極 易通過(guò)主張勞動(dòng)合同無(wú)效，來(lái)逃避其依據(jù)合同應(yīng)承擔(dān)的用工義務(wù)，而勞動(dòng)者則 會(huì)顧慮因主張權(quán)利而失業(yè)，不愿提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。反之，此種情形下賦予 勞動(dòng)者以變更權(quán)或撤銷權(quán)，讓勞動(dòng)者自由選擇，便可消除勞動(dòng)者主張權(quán)利的后 顧之憂。同理，變更權(quán)或撤銷權(quán)的確立也有利于保護(hù)用人主體作為受害者時(shí)的 權(quán)利。 結(jié)合《合同法》及地方勞動(dòng)合同立法的有關(guān)規(guī)定，筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同 法》可對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效及可變更或撤銷的情形作以下設(shè)計(jì)： （ 1)勞動(dòng)合同無(wú)效 的情形有：①一方以欺 詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同，損害國(guó)家利益的；②惡 意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的；③以合法形式掩蓋非法目的的； ④損害社會(huì)公共利益的；⑤違反法律、法規(guī)、規(guī)章及集體合同的強(qiáng)行性規(guī)定的。 (2)當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院變更或撤銷勞動(dòng)合同的情形有： ①因重大誤解訂立的；②在訂立勞動(dòng)合同時(shí)顯失公平的；③一方以欺詐、脅迫 的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，但未損害 國(guó)家利益的。當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院不得撤銷。其勞動(dòng)合同 無(wú)效或撤銷的法律后果可借鑒《勞動(dòng)法》及 地方勞動(dòng)合同立法的己有規(guī)定。變 更權(quán)及撤銷權(quán)的消滅可借鑒《民事通則》、《合同法》的有關(guān)規(guī)定。 六、主體變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)合同的影響 在企業(yè)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)踐中，用人主體變動(dòng)呈現(xiàn)出多種情形，這 必然給勞動(dòng)合同的運(yùn)行帶來(lái)重大的影響。而《勞動(dòng)法》除了在第 26 條規(guī)定訂立 合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無(wú)法履行，而當(dāng)事人不能就 變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以預(yù)告解除外，未作更多規(guī)定。綜合《北京市 勞動(dòng)合同規(guī)定》第 27 條，《上海市勞動(dòng)合同條例》第 24 條，《浙江省勞動(dòng)合 同辦法》第 22 條，《山東省勞動(dòng)合同條例 》第 1 19 條，《寧波市勞動(dòng)合同 條例》第 22 條的規(guī)定，用人主體變動(dòng)可歸納為如下幾類情形： （ 1)原主 體消滅，無(wú)新主體產(chǎn)生，如破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣等； （ 2)原主體 消滅，新主體產(chǎn)生，如合并、分立、兼并等； （ 3)原主體未消滅，但相關(guān)因素 發(fā)生變化：①法律屬性變化，如合資、轉(zhuǎn)制等；②經(jīng)營(yíng)狀況變化，如轉(zhuǎn)產(chǎn)、重 大技術(shù)改造、經(jīng)營(yíng)方式變化、跨地搬遷等；③主體名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人 變更。 有的地方立法還從另外角度對(duì)用人主體變動(dòng)的情形作出分類，例如： （ 1) 《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第 22 條分為經(jīng)營(yíng)方式 變化和資產(chǎn)性質(zhì)變化； （ 2) 《山東省勞動(dòng)合同條例》第 19 條將資產(chǎn)性質(zhì)化和經(jīng)營(yíng)方式變化又分為主體資格 改變和未改變兩類情形； （ 3)《寧波市勞動(dòng)合同條例》第 20 條將勞動(dòng)合同訂 立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化分為約定崗位消失和未消失兩類情形。 地方立法根據(jù)用人主體變動(dòng)情形的不同類別，分別規(guī)定了相應(yīng)的法律后果 : (1)原主體消滅而無(wú)新主體產(chǎn)生的法律后果。如果被消滅主體的資產(chǎn)有受讓主 體，就可能發(fā)生勞動(dòng)者全部或部分被資產(chǎn)受讓主體接受的情形，對(duì)此，《寧波 市勞動(dòng)合同條例》第 22 條規(guī)定了兩種情形：一是全部或部分勞動(dòng)者被其他 用人 單位接受，勞動(dòng)者愿意與接受單位建立勞動(dòng)關(guān)系。原用人單位、接受單位、勞 動(dòng)者三方必須簽訂接收協(xié)議；接受單位可以依據(jù)接收協(xié)議與勞動(dòng)者重新訂立勞 動(dòng)合同；接收協(xié)議必須對(duì)勞動(dòng)者在原用人單位的工齡作出處理，約定勞動(dòng)者在 原用人單位的工齡不計(jì)算為接收單位連續(xù)工齡的，原用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。二是勞動(dòng)者未被其他單位接收或者勞動(dòng)者不愿和接收單位簽訂勞動(dòng)合同， 原用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同 ， 并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 2)原主體消 滅而新主體產(chǎn)生的法律后果?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第 27 條和《浙江省勞動(dòng) 合同辦法》 第 22 條規(guī)定，原勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 ， 用 人單位變更名稱的，勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)變更用人單位名稱?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條 例》第 24 條還增加規(guī)定了一種后果，即當(dāng)事人可以協(xié)議變更或解除勞動(dòng)合同， 但當(dāng)事人另有約定的從其約定?！墩憬趧?dòng)合同辦法》第 22 條還進(jìn)一步規(guī)定， 資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化后新成立的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照 有關(guān)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 3)原主體未消滅但相關(guān)因素發(fā)生變化 的法律后果?！墩憬趧?dòng)合同辦法》第 22 條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！?山東省勞動(dòng)合同條例》第 13 條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間， 用人單位變更名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人的，不影響勞動(dòng)合同的履行；第 19 條 規(guī)定，用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，主體資格改變的，變更后的用 人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)議變更或者重新訂立勞動(dòng)合同，變更或者重新訂立的勞 動(dòng)合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限?！秾幉ㄊ袆趧?dòng)合同條例》第 20 條第 3 款規(guī)定，企業(yè)轉(zhuǎn)（改）制、跨地搬遷、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)