【總結(jié)】第一章:勞動(dòng)合同法的立法背景、指導(dǎo)思想和基本原則1.勞動(dòng)合同法的立法目的是什么?(1)完善勞動(dòng)合同制度;(2)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;(3)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。以上三個(gè)目標(biāo)是相互影響相互聯(lián)系的有機(jī)整體,一方面,鑒于勞資雙方的地位懸殊,對(duì)勞動(dòng)者的偏重保護(hù)有利于完善勞動(dòng)合同制度和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立、發(fā)展;另一方面,
2025-05-14 04:14
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》立法新規(guī)與應(yīng)對(duì)技巧主講人:蘇雪石一、立法背景1、現(xiàn)實(shí)背景2、法制背景3、立法進(jìn)程20xx年6月29日,第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議第四次審議正式通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,將于20xx年1月1日施行。二、立法宗旨為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)
2025-05-19 20:13
【總結(jié)】?勞動(dòng)合同法?的立法趨向(qūxiàng) 及其對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的影響 1 第一頁(yè),共三十六頁(yè)。 一、?勞動(dòng)合同法?的立法(lìfǎ) 背景 2 第二頁(yè),共三十六頁(yè)。 1.??經(jīng)濟(jì)全球化下...
2024-11-18 22:36
【總結(jié)】社靐爯炑會(huì)鸔厲滌保憠莵鶪險(xiǎn)抽葕法屒痩讎和餿岫新觠棐詘脁法嘩堩下珔鑰鍯的聯(lián)鲾粡人織玭力絠患糡嚥資弒摕源蘜韙講管扒蕓貿(mào)理絯鵂閜制踼兔穬茅度測(cè)設(shè)漱櫝計(jì)鶘贁與菡翑縮怡風(fēng)惱鑊險(xiǎn)藶銓聳規(guī)婇悵炍避第一天《社靂簡(jiǎn)會(huì)保乀萶宏險(xiǎn)法》解穿粈讀、應(yīng)用保聒及企夿欘業(yè)社?;I劃魧棽衷策略第二、三天新瞥法丂下的煵諍人力塴攉譼晨資源姉管理嫆制曂脅度翼曺峴設(shè)計(jì)與爖賹衁風(fēng)浿繦垁險(xiǎn)規(guī)朑避2011年3月24-26日
2025-05-14 08:06
【總結(jié)】金華市金蘭水庫(kù)除險(xiǎn)加固工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)則浙江省水利水電建筑監(jiān)理公司金華市金蘭水庫(kù)除險(xiǎn)加固工程監(jiān)理部1喜訊2021年12月23日新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企事業(yè)單位人力資源管理的影響高峰論壇—《勞動(dòng)合同法》對(duì)企事業(yè)單位人力資源管理的影響高峰論壇我國(guó)《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)出臺(tái),與《勞動(dòng)法》相比,勞動(dòng)關(guān)系法律體系做了哪些新的調(diào)整?
2024-12-16 12:40
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的不同地方及區(qū)別 相比之下內(nèi)容 簡(jiǎn)單的說(shuō): 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本,就是兩部法律,目前這兩部法律都在執(zhí)行中,事實(shí)上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定事統(tǒng)一的,實(shí)際操...
2024-11-04 18:08
【總結(jié)】第一篇:11論勞動(dòng)合同法的立法宗旨10415 內(nèi)容提要:立法宗旨集中地體現(xiàn)了一部法律的基本價(jià)值判斷準(zhǔn)則。從《勞動(dòng)合同法》立法過(guò)程中的激烈爭(zhēng)辯可以看出,立法宗旨問(wèn)題關(guān)乎我們對(duì)勞動(dòng)合同法的定位以及對(duì)其根...
2024-10-14 04:40
【總結(jié)】第二章勞動(dòng)合同法律制度 第一部案例分析題考點(diǎn) 1、勞動(dòng)關(guān)系的建立 (1)用人自“用工之日起〞(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 (2)用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系...
2024-11-16 23:53
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法講義32/32幻燈片1宣傳、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》講義提綱工作理念:以以人為本為宗旨以依法按程序辦事為核心以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)幻燈片2l《勞動(dòng)合同法》的立法背景:l1、勞動(dòng)合同簽訂率低l(
2025-05-30 01:38
【總結(jié)】2012最新文檔-管理系列(word可編輯版)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(韓文版)?????????1????2?????????3????????????4????????????5??????1??????2???????
2024-08-16 16:53
【總結(jié)】半年多來(lái),奧利頓酒店的保安部經(jīng)理一直抱怨員工不服從安排,員工則認(rèn)為他的做法合理合法。面對(duì)這種局面,人力資源總監(jiān)慕容束手無(wú)策……新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后——一個(gè)人力資源總監(jiān)的煩惱人們常說(shuō)“雙喜臨門”、“禍不單行”,無(wú)論是好事還是壞事,總是成雙成對(duì)的來(lái)。奧利頓酒店的人力資源總監(jiān)慕容鴻雁從不信邪,然而煩心事卻總是手拉手的來(lái)找她,這不,酒店里的麻煩事還沒(méi)處理好,遠(yuǎn)郊馬場(chǎng)一早就給她打電話,說(shuō)她寄養(yǎng)在那
2025-05-12 00:23
【總結(jié)】一、幾種常見(jiàn)的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范任何糾紛的發(fā)生均有其原因,只要找到糾紛發(fā)生的原因所在,然后對(duì)癥下藥、制定措施,相信是能夠防范和減少糾紛的發(fā)生的。這里,著重介紹幾種常見(jiàn)的勞資糾紛的防范。(一)解雇(退)爭(zhēng)議解雇即解除雇用,是指用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系,不再雇用該員工。這在企業(yè)用工中是一種十分常見(jiàn)企業(yè)行為,也是企業(yè)更換員工、尋求最為合適的員工
2025-05-30 01:52
【總結(jié)】一、幾種常見(jiàn)的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范 任何糾紛的發(fā)生均有其原因只要找到糾紛發(fā)生的原因所在然后對(duì)癥下藥、制定措施 相信是可以防范和減少糾紛的發(fā)生的。這里著重介紹幾種常見(jiàn)的勞資糾紛的防范。 ...
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法的作用摘要:自1994年以來(lái),為適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要,我國(guó)陸續(xù)頒布制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為核心的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。這些法律的制定和實(shí)施對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了重要作用。但隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展所帶來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜多變以及加入WTO所面臨的新的形勢(shì),我國(guó)勞動(dòng)立法與現(xiàn)實(shí)的矛盾不斷凸現(xiàn),亟需
2024-12-15 17:06
【總結(jié)】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)主席令 ?。ǖ诹逄?hào)) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò),現(xiàn)予公布,自2008年1月1日起施行。中華人民共和國(guó)主席胡錦濤 2007年6月29日 目錄 第一章總則 第二章勞動(dòng)合同的訂立 第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
2025-05-27 18:44