勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對策略項目建議書(編輯修改稿)
2025-07-08 22:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 vice Provider ? 第七，競業(yè)禁止補(bǔ)償金應(yīng)在負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的人員離職后，按月支付競為禁止補(bǔ)償金，且競業(yè)禁止期限最長不得超過二年。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 Professional HRoutsourcing Service Provider ? 第八，勞動合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二 )用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三 )用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四 )用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六 )依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 按照現(xiàn)行 《 勞動法 》 的規(guī)定，只有解除勞動合同時才支付補(bǔ)償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金。 但是，新勞動合同法規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同終止，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 Professional HRoutsourcing Service Provider 企業(yè)易出現(xiàn)的問題及應(yīng)對 Professional HRoutsourcing Service Provider 企業(yè)易出現(xiàn)的問題 ? 公司規(guī)章制度不完整或者制訂不合法，或者沒有通過三個因素（合法程序制訂、內(nèi)容合法、通過公示向全員告知） ? 公司尚未對全體員工辦理保險 ? 競業(yè)禁止條款，約束的人員過多；補(bǔ)償金并非離職后按月發(fā)放。 ? 合同規(guī)定的試用期過長，勞動合同期限過短。 ? 公司沒有實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，勞動時間超出國定規(guī)定 Professional HRoutsourcing Service Provider 解決方案 ? 問題一：公司相應(yīng)的規(guī)章制度散見于各部門規(guī)定中，實(shí)際上無法律效力。 ? 建議：通過合法形式制訂公司規(guī)章制度。 – 涉及到有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工
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