【正文】 ? 現(xiàn)有勞動(dòng)合同的過渡 –“本法施行前已依法訂立且在枉法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。 Professional HRoutsourcing Service Provider ? 問題二：公司并未對全體員工辦理保險(xiǎn)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。 該條對違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情況，這就意味著一般情況下用人單位無法約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。 Professional HRoutsourcing Service Provider 《 勞動(dòng)合同法 》 出臺對企業(yè)用工帶來的主要影響 Professional HRoutsourcing Service Provider 勞動(dòng)合同法對企業(yè)的影響 ? 共識： –用工成本增加 如何消減成本？ –用工風(fēng)險(xiǎn)加大 幾個(gè)表現(xiàn)？ –用工難度增強(qiáng) 難度在什么地方？ –最大的顧慮是造成“好的留不住，差的趕不走”，人才的適度流動(dòng)即可以保證企業(yè)肌體的健康，又可以安定民心！ Professional HRoutsourcing Service Provider ? 第一，新 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 以上這些將直接導(dǎo)致企業(yè)在解除和終止員工合同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)急劇上升，企業(yè)將更青睞于協(xié)商解除將風(fēng)險(xiǎn)和成本控制在一定范圍內(nèi)。 ? 建議：通過合法形式制訂公司規(guī)章制度。可能會(huì)加大公關(guān)費(fèi)用的支出。 Professional HRoutsourcing Service Provider ? 職工工會(huì)的組建。 ? 建議：對招聘的過程嚴(yán)格把關(guān)。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 關(guān)聯(lián)條款：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。后訴之法院要求擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，法院對此訴求，并不予以支持。 Professional HRoutsourcing Service Provider 企業(yè)易出現(xiàn)的問題及應(yīng)對 Professional HRoutsourcing Service Provider 企業(yè)易出現(xiàn)的問題 ? 公司規(guī)章制度不完整或者制訂不合法，或者沒有通過三個(gè)因素（合法程序制訂、內(nèi)容合法、通過公示向全員告知） ? 公司尚未對全體員工辦理保險(xiǎn) ? 競業(yè)