《勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對策略項目建議書》-全文預(yù)覽
【正文】 效考核指標(biāo)庫 ?績效管理總體方案 ?績效考核方案 ?薪酬福利激勵方案 ?勝任力能力素質(zhì)模型構(gòu)建 ?員工職業(yè)生涯規(guī)劃 ?員工能力素質(zhì)測評 Professional HRoutsourcing Service Provider 專業(yè)人力資源外包服務(wù)商 協(xié)助貴公司快速成長 地址：大連市中山區(qū)同興街 25號世貿(mào)大廈 39層 電話： 041182507555 82507666 傳 真： 041182538077 網(wǎng)址： Email： 。 ? 制訂員工手冊，并印刷成冊?！? –對新員工要求合同簽訂至 20xx年 12月 31日?？赡軙哟蠊P(guān)費用的支出。 Professional HRoutsourcing Service Provider ? 問題五：標(biāo)準(zhǔn)工作制。如果用人單位所招聘的是體格不健康的員工，那么用人單位將要付出很大的成本。 ? 建議：對核心部門員工，辦理社會保險；對主管級別以上的員工，要求其簽訂包含有競業(yè)禁止條款的勞動合同書，增大對人工成本預(yù)算，對承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的員工，按月發(fā)放競業(yè)禁止補償金。 ? 建議：通過合法形式制訂公司規(guī)章制度。 但是，新勞動合同法規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同終止，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 Professional HRoutsourcing Service Provider ? 第八，勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償總體成本增加。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 以上這些將直接導(dǎo)致企業(yè)在解除和終止員工合同時風(fēng)險急劇上升，企業(yè)將更青睞于協(xié)商解除將風(fēng)險和成本控制在一定范圍內(nèi)。現(xiàn)有判例也表明，要求員工提供擔(dān)保人。 此情形下，員工可以要求解除勞動合同，并可無需事先告知用人單位。針對用人單位來說，現(xiàn)行只能在不能約定違約金的大多數(shù)情形下，通過對員工違約行為所給單位造成實際損失的舉證。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 Professional HRoutsourcing Service Provider ? 第三，嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍。 Professional HRoutsourcing Service Provider ? 第二，應(yīng)及時簽訂書面勞動合同 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 Professional HRoutsourcing Service Provider 《 勞動合同法 》 出臺對企業(yè)用工帶來的主要影響 Professional HRoutsourcing Service Provider 勞動合同法對企業(yè)的影響 ? 共識： –用工成本增加 如何消減成本？ –用工風(fēng)險加大 幾個表現(xiàn)？ –用工難度增強 難度在什么地方？ –最大的顧慮是造成“好的留不住，差的趕不走”，人才的適度流動即可以保證企業(yè)肌體的
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