勞動(dòng)合同法論文：論勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響-全文預(yù)覽
【正文】 期限勞動(dòng)合同，企業(yè)將面對(duì)老員工職業(yè)倦怠期的難題。而企業(yè)用人就必須付出社會(huì)福利成本、解聘員工成本、帶薪休假成本、企業(yè)稅務(wù)成本、 商業(yè)禁止補(bǔ)償成本等，較之前企業(yè)的用工成本大大增加。勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)同工同酬，這就約束用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者有任何的歧視，規(guī)范了企業(yè)的招聘過(guò)程。 二、勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響 新的勞動(dòng)合同法是從保 護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì) 企業(yè)人力資源管理工作提出了嚴(yán)格的規(guī)定和要求，并對(duì)其“ 選人、用人、育人、留人 ” 四個(gè)方面產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。該文從勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的 “ 選人、用人、育人、留人 ” 四大系統(tǒng)的影響做出分析，以期能夠在勞動(dòng)合同法的指導(dǎo)下進(jìn)行更有效的人力資源管理。勞動(dòng)合同法從勞動(dòng)者的利益出發(fā)，以建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系為目的，它的頒布實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。雖然該法中規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂是本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，但在執(zhí)行過(guò)程中多是對(duì)用人單位提出要求，具有一定的傾斜保護(hù)傾向，維護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)也穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系，該法的出臺(tái)對(duì)人力資源管理有
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