ibm商業(yè)集團(tuán)：《勞動(dòng)合同法》對(duì)單位用工的影響與風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策-全文預(yù)覽
【正文】 ： ? （ 1）混淆了會(huì)議紀(jì)要與規(guī)章制度的區(qū)別； ? （ 2）忽視了規(guī)章制度的溯及力；制度適用范圍狹隘； ? （ 3）制度內(nèi)容對(duì)單位產(chǎn)生不利后果； ? （ 4）制度理解產(chǎn)生歧義； ? （ 5）制度主體與頒布日期不明； ? （ 6）沒有解決上級(jí)單位與本單位制度的關(guān)系。 26 規(guī)章制度制定、運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn) ? 規(guī)章制度的重要性與法律要求 ? （ 1）制定程序嚴(yán)格要求； ? （ 2）職工、工會(huì)有權(quán)要求修改； ? （ 3）公示問題必須解決。 Q：高管的范圍應(yīng)如何界定？ 22 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ? （ 1）正人先正己，對(duì)核心員工更須規(guī)范用工； ? （ 2）人才儲(chǔ)備與人才備份工作應(yīng)跟上； ? （ 3）培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂； ? （ 4）培訓(xùn)費(fèi)可以采取借支或事后報(bào)銷制度； ? （ 5）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時(shí)機(jī)； ? （ 6）權(quán)利義務(wù)要體現(xiàn)對(duì)等原則； ? （ 7）對(duì)涉密員工約定脫密期。 ? Q：罰款處理合法嗎？ 17 退工成本增加風(fēng)險(xiǎn) ? （ 1）勞動(dòng)者“被動(dòng)”辭職的； ? （ 2）用人單位原因?qū)е陆K止合同的； ? （ 3）單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被吊銷或提前解散的。 ? 案例講解 14 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ? （ 1）依法轉(zhuǎn)移職工檔案； ? （ 2）利用現(xiàn)有檔案管理規(guī)定解決滯留風(fēng)險(xiǎn)； ? （ 3）為職工離職設(shè)定流程要求。見 40 ? 案例講解 ? Q：開除、除名、辭退還能使用嗎？ 11 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（一） ? （ 1）消除武斷或主觀主義的工作方式； ? （ 2）完善 《 員工獎(jiǎng)懲制度 》 ；見 39 ? （ 3）有效運(yùn)用協(xié)商機(jī)制；見 36 ? （ 4）健全員工解聘程序；見 43 ? （ 5）依法向員工支付補(bǔ)償金； ? Q：協(xié)商解除，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)能協(xié)商嗎？ 12 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策（二） ? （ 6）掌握常見解除方式的法律要件。 5 三、 《 勞動(dòng)合同法 》 帶來的思考 ? 破壞了投資環(huán)境？ ? 增加了單位成本？ ? 加大了就業(yè)難度？ ? 危及了員工忠誠(chéng)度？ ? 僵化了用工形式？ ? 過于超前？ 6 四、對(duì)用工產(chǎn)生的影響 ? 增加 用工成本； ? 退工難度加大； ? 民主形式要求提高； ? 招聘風(fēng)險(xiǎn)增加； ? 用工形式范圍縮小。 4 二、立法宗旨 ? 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益； ? 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。見 85
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