ibm商業(yè)集團：勞動合同法對單位用工的影響與風險對策(已修改)
2025-06-08 21:36 本頁面
【正文】 1 《 勞動合同法 》 對單位用工的影響與風險對策 主辦單位： IBMG商業(yè)管理集團 超市人培訓中心 20xx年 3月 1314日 北京 主講人：魯志峰 2 魯志峰 ? 中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會 理事 ? 中國管理科學院勞動法研究所 副所長 ? 北京市勞動爭議仲裁委員會 仲裁員 ? 中國就業(yè)促進會 法律顧問 ? 中國勞動保障報社 《 周刊部 》 主任 ? 中國勞動保障報社法律事務中心 主任 3 一、立法背景 ? 勞動合同簽訂率低下； ? 勞動合同短期化現(xiàn)象突出； ? 勞動者被侵權(quán)事件時有發(fā)生； ? 勞資關(guān)系矛盾不斷惡化； ? 勞動爭議案件持續(xù)高攀； ? 和諧社會的要求； ? 國際社會的壓力； ? 中國國力不斷提高。 4 二、立法宗旨 ? 保護勞動者合法權(quán)益； ? 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 5 三、 《 勞動合同法 》 帶來的思考 ? 破壞了投資環(huán)境？ ? 增加了單位成本？ ? 加大了就業(yè)難度？ ? 危及了員工忠誠度？ ? 僵化了用工形式？ ? 過于超前？ 6 四、對用工產(chǎn)生的影響 ? 增加 用工成本； ? 退工難度加大； ? 民主形式要求提高； ? 招聘風險增加； ? 用工形式范圍縮小。 7 事實勞動關(guān)系風險 ? （ 1）事實勞動關(guān)系的概念與特征； ? （ 2）事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因； ? （ 3）風險： ? 一個月至一年內(nèi)未訂立書面合同的，雙倍支付工資； ? 存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同； ? Q：成多長時間叫事實勞動關(guān)系 ？ 8 風險對策（一） ? 招聘方面： ? （ 1）員工招聘要樹立合同先行觀念； ? （ 2）入職前體檢，后設(shè)面試關(guān)； ? （ 3）統(tǒng)一招工權(quán)限； ? Q：勞動者拒簽合同怎么辦？ 9 風險對策（二） ? 管理與處理方面： ? （ 1）規(guī)范勞動合同管理臺帳； ? （ 2）抓緊辦理勞動合同訂立工作； ? （ 3）向勞動者發(fā)出訂立通知書； ? （ 4）運用法律解除事實勞動關(guān)系； ? （
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