ibm商業(yè)集團(tuán)：《勞動合同法》對單位用工的影響與風(fēng)險對策-文庫吧
2025-04-24 21:36 本頁面
【正文】 5）逆轉(zhuǎn)用工的身份觀念； ? 注意： 《 實(shí)施條例 》 加大了處理難度 10 不當(dāng) “ 裁員 ” 風(fēng)險 ? （ 1）非法解除、終止后果：（ 1）、勞動者要求恢復(fù)工作；（ 2）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付賠償金。見 4 87 ? （ 2）違法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后果：支付額外補(bǔ)償金或賠償金。見 85 ? （ 3）限制性解除要提前 30日通知，否則要額外支付工資。見 40 ? 案例講解 ? Q：開除、除名、辭退還能使用嗎？ 11 風(fēng)險對策（一） ? （ 1）消除武斷或主觀主義的工作方式； ? （ 2）完善 《 員工獎懲制度 》 ；見 39 ? （ 3）有效運(yùn)用協(xié)商機(jī)制；見 36 ? （ 4）健全員工解聘程序；見 43 ? （ 5）依法向員工支付補(bǔ)償金； ? Q：協(xié)商解除，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)能協(xié)商嗎？ 12 風(fēng)險對策（二） ? （ 6）掌握常見解除方式的法律要件。 ? 見 3 41 ? A、違紀(jì)職工處理的三個半原則； ? B、不勝任工作解除的法律條件； ? C、醫(yī)療期解除的條件； ? D、客觀變化的解除條件。 ? E、經(jīng)濟(jì)性裁員要求。 ? Q：勞動者拒簽處理通知怎么辦？ 13 檔案扣押、滯留風(fēng)險 ? （ 1）勞動關(guān)系被認(rèn)定存續(xù)； ? （ 2）被行政處罰；見 84 ? （ 3）造成的損失要賠償。 ? 案例講解 14 風(fēng)險對策 ? （ 1）依法轉(zhuǎn)移職工檔案； ? （ 2）利用現(xiàn)有檔案管理規(guī)定解決滯留風(fēng)險； ? （ 3）為職工離職設(shè)定流程要求。 ? 見 50、 84 15 工資拖欠與克扣風(fēng)險 ? （ 1）如何認(rèn)定“無故拖欠”？ ? （ 2）不屬于克扣的情況： A、國家規(guī)定的； B、勞動合同約定的； C、規(guī)章制度規(guī)定的； D、實(shí)行效益工資的； E、勞動者請事假的。 ? （ 3）拖欠與克扣工資的法律后果。 ? Q：加班費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 16 風(fēng)險對策 ? （ 1）工資支付日期約定要寬松； ? （ 2）工資變更情形要做規(guī)定； ? （ 3）工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要合理； ? （ 4）抵補(bǔ)損失與違約金要有合同約定。 ? Q：罰款處理合法嗎？ 17 退工成本增加風(fēng)險 ? （ 1）勞動者“被動”辭職的； ? （ 2）用人單位原因?qū)е陆K止合同的； ? （ 3）單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被吊銷或提前解散
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1