【正文】 ?勞動合同法?詳解(xi225。nɡ jiě)和 集團新的勞動用工政策,集團(j237。tu225。n)總公司人力資源部 二○○七年十月,3/2/2022,1,第一頁，共七十六頁。,2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議表決通過了?勞動(l225。od242。ng)合同法?，從2021年1月1日起正式施行 。,3/2/2022,第二頁，共七十六頁。,一、企業(yè)規(guī)章制度制訂(zh236。d236。ng)程序,勞動合同法對企業(yè)(qǐy232。)規(guī)章制度的法律規(guī)定 企業(yè)對規(guī)章制度中的新問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第三頁，共七十六頁。,〔一〕勞動合同法對規(guī)章制度的法律(fǎlǜ)規(guī)定,企業(yè)制定、修改或決定直接涉及(sh232。j237。)勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項應(yīng)與工會或職工代表協(xié)商確定 工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 規(guī)章制度需要公示或告知勞動者,3/2/2022,第四頁，共七十六頁。,附：法律條文 ?勞動合同法?第四條規(guī)定： “…用人單位在制定、修改或者決定…等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論(tǎol249。n)，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。〞,3/2/2022,第五頁，共七十六頁。,〔二〕規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)產(chǎn)生的新問題,企業(yè)必須有工會或職工代表 所有規(guī)章制度的制定、修改或決定要與工會或職工代表共議(ɡ242。nɡ y236。)〔共決？〕 規(guī)章制度必須公示或告知勞動者,3/2/2022,第六頁，共七十六頁。,〔三〕集團(j237。tu225。n)有關(guān)建議,集團各項規(guī)章制度需經(jīng)職工代表討論通過(tōnggu242。) 集團總公司成立職工代表代表大會，討論集團的規(guī)章制度，保證集團規(guī)章制度的有效性 各機構(gòu)選舉3人左右為本機構(gòu)職工代表，討論各機構(gòu)層面的規(guī)章制度 各機構(gòu)如對集團的規(guī)章制度進展修改或另行規(guī)定規(guī)章制度需要報集團總部審批 各機構(gòu)的職工代表至少50%以上來自普通員工,3/2/2022,第七頁，共七十六頁。,二、勞動合同的書面(shūmi224。n)化高要求對企業(yè)勞動關(guān)系管理的挑戰(zhàn),勞動合同(h233。 tong)法對合同(h233。 tong)形式的法律規(guī)定 企業(yè)對勞動關(guān)系管理中的新問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第八頁，共七十六頁。,〔一〕勞動合同法對合同形式的法律(fǎlǜ)規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面(shūmi224。n)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面(shūmi224。n)勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同變更需以書面形式。,3/2/2022,第九頁，共七十六頁。,附：法律條文 ?勞動合同法?第七條規(guī)定： “用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！?第十條第二款、第三款規(guī)定： “已建立勞動關(guān)系，未同時訂立(d236。ngl236。)書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立(d236。ngl236。)書面勞動合同。〞 “用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。,3/2/2022,第十頁，共七十六頁。,?勞動合同法?第八十二條規(guī)定： “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立(d236。ngl236。)書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。〞 ?勞動合同法?第十四條第三款規(guī)定： “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。〞,3/2/2022,第十一頁，共七十六頁。,〔二〕企業(yè)在勞動關(guān)系(guān x236。)管理中產(chǎn)生的新問題,長期存在的事實勞動(l225。od242。ng)關(guān)系的調(diào)整方式已不可再使用； 勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的管理帶來用工本錢必然的增加 勞動合同法的執(zhí)行過程中將形成勞動者不愿簽訂書面勞動合同的趨勢。 書面勞動合同滅失將承擔(dān)極其嚴(yán)重的法律后果,3/2/2022,第十二頁，共七十六頁。,〔三〕集團用工(y242。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞動合同 非全日制勞動合同用工 勞務(wù)(l225。o w249。)合同 業(yè)務(wù)外包 勞務(wù)派遣,3/2/2022,第十三頁，共七十六頁。,〔三〕集團用工(y242。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞動用工管理 對目前工作表現(xiàn)較好而且打算長期雇用(ɡ249。 y242。nɡ)的在崗勞務(wù)員工轉(zhuǎn)為勞動合同用工； 對新進勞動人員采用先簽勞動合同后上班或在上班一周之內(nèi)簽訂勞動合同； 施行嚴(yán)格的勞動合同管理，防止合同滅失帶來的法律后果〔勞動合同三份制〕； 嚴(yán)格勞動關(guān)系的管理，特別是合同到期的續(xù)簽和終止措施； 防止勞動合同簽訂失誤導(dǎo)致的法律后果。,3/2/2022,第十四頁，共七十六頁。,〔三〕集團(j237。tu225。n)用工原那么,非全日制用工管理 適用崗位：主要是班主任和老師崗位； 以小時計酬，平均每日不超過4小時，每周累計不超過24小時〔偶爾超時，可以按加班處理〕； 無試用期，但可以隨時終止用工，終止用工，不承擔(dān)經(jīng)濟補償。單位只需繳納(jiǎon224。)工傷保險； 小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)； 勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15日。,3/2/2022,第十五頁，共七十六頁。,〔三〕集團用工(y242。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞務(wù)用工管理 適用崗位：班主任、保潔、假期咨詢員、發(fā)單員、資料配送員等 保證勞務(wù)用工的合法性〔在其它機構(gòu)有勞動關(guān)系、在校學(xué)生、離退休已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員〕 對于根底性崗位盡量采用勞務(wù)用工，即雇用在校學(xué)生或離退休已領(lǐng)取養(yǎng)老金人員 上班前，注意相關(guān)資料的查驗和備檔 各機構(gòu)重點關(guān)注所在地區(qū)(d236。qū)的地方性法規(guī)〔上海、杭州等〕,3/2/2022,第十六頁，共七十六頁。,〔三〕集團(j237。tu225。n)用工原那么,業(yè)務(wù)外包 適用崗位：司機、保安、保潔、發(fā)單(fādān)員、資料配送員 綜合考慮外包本錢和工作完成質(zhì)量進展選擇,3/2/2022,第十七頁，共七十六頁。,三、穩(wěn)定勞動關(guān)系的立法(l236。 fǎ)出發(fā)點對勞動合同期限的影響,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法對勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限的法律規(guī)定 企業(yè)勞動關(guān)系的新問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第十八頁，共七十六頁。,〔一