【正文】 ?勞動(dòng)合同法?詳解(xi225。nɡ jiě)和 集團(tuán)新的勞動(dòng)用工政策,集團(tuán)(j237。tu225。n)總公司人力資源部 二○○七年十月,3/2/2022,1,第一頁(yè)，共七十六頁(yè)。,2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議表決通過了?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法?，從2021年1月1日起正式施行 。,3/2/2022,第二頁(yè)，共七十六頁(yè)。,一、企業(yè)規(guī)章制度制訂(zh236。d236。ng)程序,勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)(qǐy232。)規(guī)章制度的法律規(guī)定 企業(yè)對(duì)規(guī)章制度中的新問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第三頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔一〕勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的法律(fǎlǜ)規(guī)定,企業(yè)制定、修改或決定直接涉及(sh232。j237。)勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定 工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 規(guī)章制度需要公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者,3/2/2022,第四頁(yè)，共七十六頁(yè)。,附：法律條文 ?勞動(dòng)合同法?第四條規(guī)定： “…用人單位在制定、修改或者決定…等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論(tǎol249。n)，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。〞,3/2/2022,第五頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔二〕規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)產(chǎn)生的新問題,企業(yè)必須有工會(huì)或職工代表 所有規(guī)章制度的制定、修改或決定要與工會(huì)或職工代表共議(ɡ242。nɡ y236。)〔共決？〕 規(guī)章制度必須公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者,3/2/2022,第六頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔三〕集團(tuán)(j237。tu225。n)有關(guān)建議,集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度需經(jīng)職工代表討論通過(tōnggu242。) 集團(tuán)總公司成立職工代表代表大會(huì)，討論集團(tuán)的規(guī)章制度，保證集團(tuán)規(guī)章制度的有效性 各機(jī)構(gòu)選舉3人左右為本機(jī)構(gòu)職工代表，討論各機(jī)構(gòu)層面的規(guī)章制度 各機(jī)構(gòu)如對(duì)集團(tuán)的規(guī)章制度進(jìn)展修改或另行規(guī)定規(guī)章制度需要報(bào)集團(tuán)總部審批 各機(jī)構(gòu)的職工代表至少50%以上來(lái)自普通員工,3/2/2022,第七頁(yè)，共七十六頁(yè)。,二、勞動(dòng)合同的書面(shūmi224。n)化高要求對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的挑戰(zhàn),勞動(dòng)合同(h233。 tong)法對(duì)合同(h233。 tong)形式的法律規(guī)定 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理中的新問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第八頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔一〕勞動(dòng)合同法對(duì)合同形式的法律(fǎlǜ)規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面(shūmi224。n)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面(shūmi224。n)勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同變更需以書面形式。,3/2/2022,第九頁(yè)，共七十六頁(yè)。,附：法律條文 ?勞動(dòng)合同法?第七條規(guī)定： “用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?第十條第二款、第三款規(guī)定： “已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立(d236。ngl236。)書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立(d236。ngl236。)書面勞動(dòng)合同。〞 “用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,3/2/2022,第十頁(yè)，共七十六頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?第八十二條規(guī)定： “用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立(d236。ngl236。)書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。〞 ?勞動(dòng)合同法?第十四條第三款規(guī)定： “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。〞,3/2/2022,第十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔二〕企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)管理中產(chǎn)生的新問題,長(zhǎng)期存在的事實(shí)勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系的調(diào)整方式已不可再使用； 勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的管理帶來(lái)用工本錢必然的增加 勞動(dòng)合同法的執(zhí)行過程中將形成勞動(dòng)者不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的趨勢(shì)。 書面勞動(dòng)合同滅失將承擔(dān)極其嚴(yán)重的法律后果,3/2/2022,第十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔三〕集團(tuán)用工(y242。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞動(dòng)合同 非全日制勞動(dòng)合同用工 勞務(wù)(l225。o w249。)合同 業(yè)務(wù)外包 勞務(wù)派遣,3/2/2022,第十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔三〕集團(tuán)用工(y242。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞動(dòng)用工管理 對(duì)目前工作表現(xiàn)較好而且打算長(zhǎng)期雇用(ɡ249。 y242。nɡ)的在崗勞務(wù)員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同用工； 對(duì)新進(jìn)勞動(dòng)人員采用先簽勞動(dòng)合同后上班或在上班一周之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同； 施行嚴(yán)格的勞動(dòng)合同管理，防止合同滅失帶來(lái)的法律后果〔勞動(dòng)合同三份制〕； 嚴(yán)格勞動(dòng)關(guān)系的管理，特別是合同到期的續(xù)簽和終止措施； 防止勞動(dòng)合同簽訂失誤導(dǎo)致的法律后果。,3/2/2022,第十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔三〕集團(tuán)(j237。tu225。n)用工原那么,非全日制用工管理 適用崗位：主要是班主任和老師崗位； 以小時(shí)計(jì)酬，平均每日不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)〔偶爾超時(shí)，可以按加班處理〕； 無(wú)試用期，但可以隨時(shí)終止用工，終止用工，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位只需繳納(jiǎon224。)工傷保險(xiǎn)； 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)； 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15日。,3/2/2022,第十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔三〕集團(tuán)用工(y242。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞務(wù)用工管理 適用崗位：班主任、保潔、假期咨詢員、發(fā)單員、資料配送員等 保證勞務(wù)用工的合法性〔在其它機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)關(guān)系、在校學(xué)生、離退休已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員〕 對(duì)于根底性崗位盡量采用勞務(wù)用工，即雇用在校學(xué)生或離退休已領(lǐng)取養(yǎng)老金人員 上班前，注意相關(guān)資料的查驗(yàn)和備檔 各機(jī)構(gòu)重點(diǎn)關(guān)注所在地區(qū)(d236。qū)的地方性法規(guī)〔上海、杭州等〕,3/2/2022,第十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔三〕集團(tuán)(j237。tu225。n)用工原那么,業(yè)務(wù)外包 適用崗位：司機(jī)、保安、保潔、發(fā)單(fādān)員、資料配送員 綜合考慮外包本錢和工作完成質(zhì)量進(jìn)展選擇,3/2/2022,第十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。,三、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的立法(l236。 fǎ)出發(fā)點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)合同期限的影響,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法對(duì)勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限的法律規(guī)定 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的新問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔一