【正文】 用業(yè)務(wù)外包,3/2/2022,第二十七頁，共七十六頁。 ——勞動紀(jì)律條款、約定終止條款、違背合同責(zé)任條款都沒有了！,3/2/2022,第三十頁，共七十六頁。,?勞動合同法?第三十條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。 司法解釋的規(guī)定： ⑴、向債務(wù)人本人送達(dá)支付令，債務(wù)人回絕接收的，人民法院可以留置送達(dá)。 崗位調(diào)整、工資調(diào)整、工作地點(d236。)和終止的法律規(guī)定1,新法采用“勞動法〞的解除、終止勞動合同的根本形式。,附：法律條文 按照?勞動合同法?第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動者隨時辭職的法定事由包括： ⑴、試用期內(nèi)的〔需提早三日通知單位〕； ⑵、用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件的； ⑶、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ⑷、用人單位未依法為勞動者繳納社保費的； ⑸、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益(qu225。,按照?勞動合同法?第三十九條的規(guī)定，用人單位隨時解除勞動合同的法定事由包括： ⑴、勞動者在試用期間被證明不符合(fn wu)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。)工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,3/2/2022,第四十五頁，共七十六頁。,〔二〕企業(yè)(qǐy232。)把握解除、終止勞動合同法定條件的構(gòu)成，防止解除、終止行為的失誤 。,〔一〕勞動合同法對解除、終止(zhōngzhǐ)勞動合同經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定,增加用人單位需承擔(dān)經(jīng)濟補償金的條款 用人單位違背規(guī)定解除勞動合同，需支付(zhīf249。nɡ h233。,?勞動(l225。〞 該法第八十七條規(guī)定：“用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。,七、競業(yè)限制和效勞(xi224。y249。〞,3/2/2022,第六十頁，共七十六頁。〞,3/2/2022,第六十一頁，共七十六頁。,八、法律(fǎlǜ)過渡,勞動合同法對法律過渡的規(guī)定 企業(yè)(qǐy232。n)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,對于因新舊不同而有區(qū)別的員工另立臺帳，防止由于操作失誤發(fā)生的風(fēng)險； 關(guān)注國家和本市有關(guān)(yǒuguān)法律過渡問題的解釋的施行方法，加強操作的準(zhǔn)確性。nɡ ɡōnɡ)政策,勞動合同期限 基層員工第一次簽訂期限為3年，續(xù)簽4年 中層員工第一次簽訂期限為3年，續(xù)簽5年 高層員工第一次簽訂期限為4年，續(xù)簽5年 目前勞動合同員工期限 優(yōu)秀人才，公司想長期留用的，可以變更勞動合同期限，延長2年； 對于表現(xiàn)一般的或不想留用的，可以保持(bǎoch237。職工代表50%以上來自普通員工； 職工代表大會推選職工代表，規(guī)章制度只需要與職工代表確定即可。nɡ ɡōnɡ)政策,50歲員工簽訂勞務(wù)合同問題 新規(guī)定 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇(d224。ng)總結(jié),勞動合同法。采用非全日制用工，可以按照非全日制操作的就簽訂非全日制勞動合同,第七十六頁，共七十六頁。中增加了兩次警告構(gòu)成一次記過，兩次記過構(gòu)成勒令辭職的條款。)安排,3/2/2022,第七十四頁，共七十六頁。n)勞動用工政策,社會保險問題 新規(guī)定 社會保險作為勞動合同中必備條款〔第十七條〕 未依法為員工繳納社保，員工可以隨時解除勞動合同〔第三十八條〕 在此情況下，公司還要支付經(jīng)濟補償金〔第四十六條〕 新問題 未足額繳納，風(fēng)險很大 權(quán)衡必然(b236。od242。ng)用工政策,目前勞務(wù)用工的合法性： 在工作中表現(xiàn)確實很好，而且公司要長期雇用的，改簽勞動合同； 采用非全日制用工，可以按照非全日制操作的就簽訂(qiānd236。)在法律過渡時期的問題,適用兩種不同(b249。)的規(guī)定,勞動合同法未明確與勞動法的關(guān)系(guān x236。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,競業(yè)限制和效勞期均需以書面合同加以確立，否那么競業(yè)限制和效勞期將不成立； 明年解決戶口將不能再作為約定違約金的條件，對接收應(yīng)屆畢業(yè)生的留人措施必須重新設(shè)計(sh232。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。i yong)，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。)和效勞期的法律規(guī)定 企業(yè)在設(shè)置競業(yè)限制和效勞期中的問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第五十八頁，共七十六頁。x237。〞 “勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二個月。ng)條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的〞；〔注：合同到期由用人單位提出不續(xù)簽的。nɡ h233。nɡ h233。,3/2/2022,第四十八頁，共七十六頁。,?勞動合同法?第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情況〔注：指勞動合同解除的限制規(guī)定〕之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，但是(d224。)解除合同的法定事由采用了與?勞動法?第二十六條幾乎一樣的表述，包括： ⑴、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ⑵、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ⑶、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,附：有關(guān)試用期條款。,?勞動合同法?第三十八條第二款規(guī)定： “用人單位以暴力、威脅或者非法限制(xi224。,(一)勞動合同法對解除(jiěch,3/2/2022,第三十五頁，共七十六頁。 ⑶、債務(wù)人的口頭異議無效。 ⑶、支付令異議提出的時間——債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面意見。〞 第三十三條規(guī)定： “用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。ngēng)的法律規(guī)定,增加了勞動合同的法定必備內(nèi)容，要求包括工作地點、社會保險等 明確了勞動合同的全面履行的原那么 勞動合同的變更規(guī)那么確定為當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并且需要采用(cǎiy242。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,勞動合同期限 普通員工 首次簽訂 3年 續(xù)簽4年 中層員工 首次簽訂3年 續(xù)簽5年 高管員工 首次簽訂4年 續(xù)簽5年 改變長期形成的以勞動合同期限以及適用到期終止方式的習(xí)慣和管理理念(lǐ ni224。,?勞動合同法?第二十條規(guī)定： “