勞動合同法講解-文庫吧在線文庫
【正文】 更勞動合同約定的內(nèi)容〔變更，應(yīng)采書面形式〕依變更后的合同履行,第十九頁，共四十頁。,用人單位解除勞動合同的詳細情形 〔1〕雙方協(xié)商一致的； 〔2〕勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔3〕勞動者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔4〕勞動者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大(zh242。ichng)情形需延長終止期限的 〔1〕、對解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的，合同不能終止 〔2〕、勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的，不得終止合同，除非勞動者死亡〔被宣告死亡〕或到達退休年齡。o d242。)處理,〔一〕、勞動爭議的種類 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭議； 因工作時間(sh237。n) 對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴,第三十一頁，共四十頁。o)費用=住院根本醫(yī)療(yīli225。,查詢(ch225。in233。2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的。nzhěn)，看病補貼70%,第四十頁，共四十頁。養(yǎng)老保險〔企業(yè)養(yǎng)老、地方養(yǎng)老〕。,內(nèi)容(n232。uzh236。)為3000元，那么他的個人五險費用為多少？公司為他所交的五險費用多少？,五險費用〔個人(g232。uzh236。ngc225。 勞動者不要求或不能繼續(xù)履行的，用人單位需依經(jīng)濟補償金的2倍向勞動者支付賠償金后，勞動合同終止。 〔5〕、合同到期時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏(quēf225。,第二十五頁，共四十頁。,第二十二頁，共四十頁。 t243。 t243。ng)合法 雙方協(xié)商一致,第三章、勞動合同的生效(shēng xi224。o)約定向用人單位支付違約金。nɡ h233。ng)期限勞動合同的 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 訂立此類合同的情形 1〕以完成單項工作任務(wù)為期限的； 2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的； 3〕因季節(jié)(j236。,試用期解除的條件： 〔1〕試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響(yǐngxiǎng)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的； 〔7〕勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔8〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。nɡ)類型,即約定(yuēd236。,第七頁，共四十頁。sh237。)，12月1日填寫新入職人員登記表，12月2日起在公司工作，公司一直未與其簽訂勞動合同。nɡ)訂立,人事(r233。od242。勞動(l225。ng)合同法適用范圍,勞動(l225。nsh236。 2021年12月2日 Eg3:某大學(xué)畢業(yè)生小張，于2021年12月25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，約定違約金2000元，2021年6月小張去公司報到前體檢查出為體檢不合格，公司回絕接收并于2021年7月25日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。)陳述義務(wù) 1〕用人單位應(yīng)告知 2〕勞動者的告知義務(wù)如下,第六頁，共四十頁。,〔二〕勞動合同的必備條款(ti225。ng)有合同終止時間的勞動合同；合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止；可續(xù)訂,即約定無確定終止時間(sh237。,第十一頁，共四十頁。ji233。 t2
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