【正文】 樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,?勞動合同法?第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情況〔注：指勞動合同解除的限制規(guī)定〕之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，但是(d224。nɡ h233。ng)條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的〞；〔注：合同到期由用人單位提出不續(xù)簽的。x237。i yong)，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。,〔三〕有關(yǒuguān)建議,競業(yè)限制和效勞期均需以書面合同加以確立，否那么競業(yè)限制和效勞期將不成立； 明年解決戶口將不能再作為約定違約金的條件，對接收應屆畢業(yè)生的留人措施必須重新設計(sh232。)在法律過渡時期的問題,適用兩種不同(b249。od242。)安排,3/2/2022,第七十四頁，共七十六頁。采用非全日制用工，可以按照非全日制操作的就簽訂非全日制勞動合同,第七十六頁，共七十六頁。nɡ ɡōnɡ)政策,50歲員工簽訂勞務合同問題 新規(guī)定 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇(d224。nɡ ɡōnɡ)政策,勞動合同期限 基層員工第一次簽訂期限為3年，續(xù)簽4年 中層員工第一次簽訂期限為3年，續(xù)簽5年 高層員工第一次簽訂期限為4年，續(xù)簽5年 目前勞動合同員工期限 優(yōu)秀人才，公司想長期留用的，可以變更勞動合同期限，延長2年； 對于表現(xiàn)一般的或不想留用的，可以保持(bǎoch237。n)勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。〞,3/2/2022,第六十一頁，共七十六頁。y249。〞 該法第八十七條規(guī)定：“用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。nɡ h233。)把握解除、終止勞動合同法定條件的構成，防止解除、終止行為的失誤 。,3/2/2022,第四十五頁，共七十六頁。n wu)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。,附：法律條文 按照?勞動合同法?第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動者隨時辭職的法定事由包括： ⑴、試用期內(nèi)的〔需提早三日通知單位〕； ⑵、用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件的； ⑶、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ⑷、用人單位未依法為勞動者繳納社保費的； ⑸、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益(qu225。 崗位調(diào)整、工資調(diào)整、工作地點(d236。,?勞動合同法?第三十條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯敯l(fā)出支付令。o)的因素，是否采用業(yè)務外包,3/2/2022,第二十七頁，共七十六頁。〞 “以完成一定工作為期限的勞動合同或者(hu242。〞,3/2/2022,第二十一頁，共七十六頁。o d242。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞務用工管理 適用崗位：班主任、保潔、假期咨詢員、發(fā)單員、資料配送員等 保證勞務用工的合法性〔在其它機構有勞動關系、在校學生、離退休已經(jīng)領取養(yǎng)老金的人員〕 對于根底性崗位盡量采用勞務用工，即雇用在校學生或離退休已領取養(yǎng)老金人員 上班前，注意相關資料的查驗和備檔 各機構重點關注所在地區(qū)(d236。,〔三〕集團用工(y242。ngl236。n)有關建議,集團各項規(guī)章制度需經(jīng)職工代表討論通過(tōnggu242。)規(guī)章制度的法律規(guī)定 企業(yè)對規(guī)章制度中的新問題 有關建議,3/2/2022,第三頁，共七十六頁。,2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議表決通過了?勞動(l225。,〔二〕規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。n)勞動合同。〞 ?勞動合同法?第十四條第三款規(guī)定： “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,〔三〕集團(j237。 t243。,3/2/2022,第十九頁，共七十六頁。nɡ)，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同(l225。)的新問題,無定期勞動合同 企業(yè)終止勞動關系的本錢增加 勞動關系的穩(wěn)定化程度(ch233。,?勞動合同法?第二十九條規(guī)定： “用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(y236。 ⑵、債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無需審查異議是否有理由，應當直接裁定終結催促程序。 勞動者的當即解除條件放寬，如:未及時足額發(fā)放工資、未依法繳納社會保險等； 用人單位對勞動者的試用期的法律限制更為嚴格； 無效勞動合同(h233。h233。,3/2/2022,第四十三頁，共七十六頁。)在勞動合同解除終止中的問題,解除、終止勞動合同的法律適用的準確性要求大為增加； 解除失誤時需要承擔較大的法律責任(fǎ lǜ z233。)雙倍經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金標準限制高工資人員 未支付經(jīng)濟補償金的可能承擔的50％至100％的加付賠償金的法律責任,3/2/2022,第五十一頁，共七十六頁。od242。o l225。,?勞動合同法?第二十三條規(guī)定： “對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。)在法律過渡時期的問題 有關建議,3/2/2022,第六十四頁，共七十六頁。,3/2/2022,第六十八頁，共七十六頁。,3/2/2022,第七十一頁，共七十六頁。“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。tu225。od242。d249。〞 ?勞動合同法?第二十四條規(guī)定： “競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。nzh236。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。o d242。n)； 勞動者的當即解除會成為跳槽員工優(yōu)先采用的方式； 裁員方式將成為解決企業(yè)冗員的常用方法 。cu242。,3/2/2022,第四十一頁，共七十六頁。 tong)的條件； 終止勞動合同條件中取消了約定終止條件；,3/2/2022,第三十七頁，共七十六頁。)提出缺乏清償才能的，不影響支付令的效力。)。)進步,3/2/2022,第二十五頁，共七十六頁。nɡ h233。ng)： “有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：〞 ⑴、“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的〞； ⑵、“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的〞； ⑶、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞