【正文】 的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。〞 “在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)(jīngy237。ng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)(jīngy237。ng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。〞,3/2/2022,第六十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔二〕企業(yè)(qǐy232。)在設(shè)置競(jìng)業(yè)限制和效勞期中的問(wèn)題,法律允許的對(duì)勞動(dòng)者的違約金范圍大幅度縮??； 出資招用、提供其它特殊待遇等情形均不再可以(kěyǐ)設(shè)置效勞期； 競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議技術(shù)要求增加。,3/2/2022,第六十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,競(jìng)業(yè)限制和效勞期均需以書面合同加以確立，否那么競(jìng)業(yè)限制和效勞期將不成立； 明年解決戶口將不能再作為約定違約金的條件，對(duì)接收應(yīng)屆畢業(yè)生的留人措施必須重新設(shè)計(jì)(sh232。j236。)； 注重競(jìng)業(yè)限制協(xié)議文本設(shè)計(jì)的技術(shù)性保證在勞動(dòng)合同解除、終止后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)當(dāng)事人的約束力； 對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償和違約金數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定。,3/2/2022,第六十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。,八、法律(fǎlǜ)過(guò)渡,勞動(dòng)合同法對(duì)法律過(guò)渡的規(guī)定 企業(yè)(qǐy232。)在法律過(guò)渡時(shí)期的問(wèn)題 有關(guān)建議,3/2/2022,第六十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔一〕勞動(dòng)合同法對(duì)法律過(guò)渡(gu242。d249。)的規(guī)定,勞動(dòng)合同法未明確與勞動(dòng)法的關(guān)系(guān x236。)，勞動(dòng)合同法施行后將存在兩部法律同時(shí)施行的狀況； 以前已簽訂并在勞動(dòng)合同法施行后存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行； 訂立定期勞動(dòng)合同的次數(shù)以新法施行后計(jì)算； 以前未訂立書面勞動(dòng)合同的，于新法施行后1個(gè)月內(nèi)訂立，不訂立的發(fā)雙倍工資，超過(guò)1年不訂立的視為已訂立無(wú)定期勞動(dòng)合同； 計(jì)算新法增加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按新法施行后計(jì)算，勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付,3/2/2022,第六十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。,附：法律條文 ?勞動(dòng)合同法?第九十七條規(guī)定： “本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。〞 “本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面(shūmi224。n)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。〞 “本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。〞,3/2/2022,第六十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔二〕企業(yè)(qǐy232。)在法律過(guò)渡時(shí)期的問(wèn)題,適用兩種不同(b249。 t243。nɡ)法律，?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?還有一些不一致的地方，等待公布?施行細(xì)那么?； 對(duì)于原來(lái)簽訂的?勞動(dòng)合同?或“協(xié)議〞是從新還是從舊還未定〔如原來(lái)因解決戶口而簽訂效勞期協(xié)議是否仍有效〕。,3/2/2022,第六十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,對(duì)于因新舊不同而有區(qū)別的員工另立臺(tái)帳，防止由于操作失誤發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)； 關(guān)注國(guó)家和本市有關(guān)(yǒuguān)法律過(guò)渡問(wèn)題的解釋的施行方法，加強(qiáng)操作的準(zhǔn)確性。,3/2/2022,第六十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。,九、集團(tuán)勞動(dòng)(l225。od242。ng)用工政策,目前勞務(wù)用工的合法性： 在工作中表現(xiàn)確實(shí)很好，而且公司要長(zhǎng)期雇用的，改簽勞動(dòng)合同； 采用非全日制用工，可以按照非全日制操作的就簽訂(qiānd236。ng)非全日制勞動(dòng)合同； 對(duì)于局部崗位工作可以考慮業(yè)務(wù)外包； 對(duì)于存在隱患的在08年1月1日前解聘； 今后勞務(wù)崗位的人員盡量招聘在校學(xué)生、已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金人員或兼職人員。,3/2/2022,第六十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。,九、集團(tuán)勞動(dòng)用工(y242。nɡ ɡōnɡ)政策,勞動(dòng)合同期限 基層員工第一次簽訂期限為3年，續(xù)簽4年 中層員工第一次簽訂期限為3年，續(xù)簽5年 高層員工第一次簽訂期限為4年，續(xù)簽5年 目前勞動(dòng)合同員工期限 優(yōu)秀人才，公司想長(zhǎng)期留用的，可以變更勞動(dòng)合同期限，延長(zhǎng)2年； 對(duì)于表現(xiàn)一般的或不想留用的，可以保持(bǎoch237。)勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止。,3/2/2022,第七十頁(yè)，共七十六頁(yè)。,九、集團(tuán)勞動(dòng)(l225。od242。ng)用工政策,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的有效性 為保證規(guī)章制度的有效性，各機(jī)構(gòu)需成立職工代表大會(huì)； 集團(tuán)總部成立職工代表大會(huì)，討論通過(guò)集團(tuán)層面的規(guī)章制度；各機(jī)構(gòu)自己選舉3人左右的職工代表，討論通過(guò)本機(jī)構(gòu)層面的規(guī)章制度。職工代表50%以上來(lái)自普通員工； 職工代表大會(huì)推選職工代表，規(guī)章制度只需要與職工代表確定即可。,3/2/2022,第七十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。,九、集團(tuán)(j237。tu225。n)勞動(dòng)用工政策,社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 新規(guī)定 社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同中必備條款〔第十七條〕 未依法為員工繳納社保，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同〔第三十八條〕 在此情況下，公司還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔第四十六條〕 新問(wèn)題 未足額繳納，風(fēng)險(xiǎn)很大 權(quán)衡必然(b236。r225。n)的本錢和或然的風(fēng)險(xiǎn) 建議 各機(jī)構(gòu)盡量依法為員工繳納社保，或在2年內(nèi)完成 為重要崗位員工全額繳納社保，降低風(fēng)險(xiǎn),3/2/2022,第七十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。,九、集團(tuán)勞動(dòng)用工(y242。nɡ ɡōnɡ)政策,50歲員工簽訂勞務(wù)合同問(wèn)題 新規(guī)定 勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(d224。iy249。)的可以不簽訂勞動(dòng)合同〔第四十四條〕 已建立勞動(dòng)關(guān)系之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽勞動(dòng)合同的，支付二倍工資〔第八十二條〕 已建立勞動(dòng)關(guān)系之日起超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同〔第十四條〕 新問(wèn)題 年滿50周歲只能簽訂勞務(wù)合同問(wèn)題 建議 對(duì)現(xiàn)有即將滿50歲而且不打算繼續(xù)留用員工，勞動(dòng)合同期限訂在滿50歲之前的12個(gè)月終止 新聘員工時(shí)盡量選用已領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，假設(shè)確實(shí)有50歲以上的應(yīng)聘者符合崗位要求那么簽訂勞動(dòng)合同,3/2/2022,第七十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。,十、近期工作(gōngzu242。)安排,3/2/2022,第七十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。,謝 謝,3/2/2022,第七十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法?！巴挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)于可以按照非全日制管理的人員，改簽非全日制合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。中增加了兩次警告構(gòu)成一次記過(guò)，兩次記過(guò)構(gòu)成勒令辭職的條款。六個(gè)月以上(yǐsh224。ng)不滿一年的，按一年計(jì)算?；颉皡f(xié)議〞是從新還是從舊還未定〔如原來(lái)因解決戶口而簽訂效勞期協(xié)議是否仍有效〕。采用非全日制用工，可以按照非全日制操作的就簽訂非全日制勞動(dòng)合同,第七十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。,