【正文】 三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,勞動(dòng)合同期限 普通員工 首次簽訂 3年 續(xù)簽4年 中層員工 首次簽訂3年 續(xù)簽5年 高管員工 首次簽訂4年 續(xù)簽5年 改變長(zhǎng)期形成的以勞動(dòng)合同期限以及適用到期終止方式的習(xí)慣和管理理念(lǐ ni224。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,目前勞務(wù)人員梳理 是否為合法勞務(wù)人員 對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀而且符合簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)人員，轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同 對(duì)于可以按照非全日制管理的人員，改簽非全日制合同 對(duì)于工作表現(xiàn)一般甚至更差的勞務(wù)人員，應(yīng)盡快解除合同 對(duì)于根底性崗位，綜合考慮本錢和工作績(jī)效(j236。o)的因素，是否采用業(yè)務(wù)外包,3/2/2022,第二十七頁，共七十六頁。ngēng)的有效整合,勞動(dòng)合同的履行和變更的法律規(guī)定 企業(yè)在勞動(dòng)合同履行和變更中的問題 有關(guān)(yǒuguān)建議,3/2/2022,第二十八頁，共七十六頁。ngēng)的法律規(guī)定,增加了勞動(dòng)合同的法定必備內(nèi)容，要求包括工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等 明確了勞動(dòng)合同的全面履行的原那么 勞動(dòng)合同的變更規(guī)那么確定為當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并且需要采用(cǎiy242。,附：法律條文 第十七條第一款的規(guī)定，除了非本質(zhì)性法定條款外，勞動(dòng)合同的本質(zhì)性法定條款包括： ⑴、勞動(dòng)合同期限(qīxi224。 ——?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律條款、約定終止條款、違背合同責(zé)任條款都沒有了！,3/2/2022,第三十頁，共七十六頁。w249。〞 第三十三條規(guī)定： “用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,?勞動(dòng)合同法?第三十條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。 ⑵、支付令申請(qǐng)的條件——①、債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他(q237。 ⑶、支付令異議提出的時(shí)間——債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面意見。,⑷、對(duì)支付令不提異議的后果——債務(wù)人在規(guī)定的期間不提異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以申請(qǐng)執(zhí)行。 司法解釋的規(guī)定： ⑴、向債務(wù)人本人送達(dá)支付令，債務(wù)人回絕接收的，人民法院可以留置送達(dá)。債務(wù)人對(duì)債務(wù)本身沒有異議，只是(zhǐsh236。 ⑶、債務(wù)人的口頭異議無效。,〔二〕企業(yè)在勞動(dòng)合同履行(lǚx237。 崗位調(diào)整、工資調(diào)整、工作地點(diǎn)(d236。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,改進(jìn)勞動(dòng)合同文本，增強(qiáng)(zēngqi225。,3/2/2022,第三十五頁，共七十六頁。)在勞動(dòng)合同解除終止中的問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第三十六頁，共七十六頁。)和終止的法律規(guī)定1,新法采用“勞動(dòng)法〞的解除、終止勞動(dòng)合同的根本形式。 tong)作為當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)合同(h233。,(一)勞動(dòng)合同法對(duì)解除(jiěchod225。,附：法律條文 按照?勞動(dòng)合同法?第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者隨時(shí)辭職的法定事由包括： ⑴、試用期內(nèi)的〔需提早三日通知單位〕； ⑵、用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的； ⑶、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ⑷、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的； ⑸、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益(qu225。)的； ⑹、因該法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ⑺、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,?勞動(dòng)合同法?第三十八條第二款規(guī)定： “用人單位以暴力、威脅或者非法限制(xi224。)人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,按照?勞動(dòng)合同法?第三十九條的規(guī)定，用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定事由包括： ⑴、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合(f)錄用條件的； ⑵、勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； ⑶、勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ⑷、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； ⑸、因該法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ⑹、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。,附：有關(guān)試用期條款。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。n wu)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。)工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,按照?勞動(dòng)合同法?第四十條的規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者過錯(cuò)(gu242。)解除合同的法定事由采用了與?勞動(dòng)法?第二十六條幾乎一樣的表述，包括： ⑴、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ⑵、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ⑶、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,——?勞動(dòng)合同法?第四十二條規(guī)定，以下情形不得因員工無過錯(cuò)事由解除或裁員： ⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，以及(yǐj237。,3/2/2022,第四十五頁，共七十六頁。ng xing)之一的，勞動(dòng)合同終止： ⑴、勞動(dòng)合同期滿的； ⑵、勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ⑶、勞動(dòng)者死亡，或被宣告死亡、宣告失蹤的； ⑷、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ⑸、用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； ⑹、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,?勞動(dòng)合同法?第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情況〔注：指勞動(dòng)合同解除的限制規(guī)定〕之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，但是(d224。)，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定局部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,〔二〕企業(yè)(qǐy232。 r232。,3/2/2022,第四十八頁，共七十六頁?！?； 理順管理權(quán)限和管理方式，加強(qiáng)根底管理和解除、終止勞動(dòng)合同的證據(jù)準(zhǔn)備工作； 按法律規(guī)定履行解除、終止的程序性義務(wù)； 嚴(yán)格(y225。)把握解除、終止勞動(dòng)合同法定條件的構(gòu)成，防止解除、終止行為的失誤 。,六、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同法對(duì)解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定(guīd236。,〔一〕勞動(dòng)合同法對(duì)解除、終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定,增加用人單位需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款 用人單位違背規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需支付(zhīf249。,附：法律條