新勞動合同法及實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽
2024-11-04 01:07本頁面
【正文】 人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬〔施行條例第五條〕 ②用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照(224。o)勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并按照(224。o)勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔每滿一年支付一個月工資，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 我們應(yīng)起到催促作用。,第八頁，共三十三頁。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定(qu232。ng)終止時間的勞動合同 ①用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立 ②勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立,第九頁，共三十三頁。)實(shí)行勞動合同制度或在國有企業(yè)改 制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連 續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的，應(yīng) 當(dāng)訂立 ④連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有本 法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的 情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立 ⑤用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面 勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固 定期限勞動合同,第十頁，共三十三頁。 r236。 違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng) 當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付兩倍工資。,〔二〕試用期 勞動合同期限 試用期期限 3個月以下和以完成一定 不得約定試用期 工作任務(wù)為期限的勞動合同 3個月以上(yǐsh224。,怎樣界定滿、不滿定義：“以上〞、 “以內(nèi)〞、“屆滿〞，包括本數(shù)；所稱的“不滿〞“以外〞 “以下〞、 ，不包括本數(shù) 試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低工資的80%〔施行條例第15條規(guī)定(guīd236。同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),第十三頁，共三十三頁。ng)證 護(hù)照 勞動合同的期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時間和休息休假,第十四頁，共三十三頁。nqī)、產(chǎn)期、哺乳期、法定節(jié)假日、工傷停工留薪期，不計入年休假,第十五頁，共三十三頁。365天〕職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天 數(shù)。,用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以不按日工資收入的300%〔實(shí)際上是200%〕，而只支付其正常工作期間的工資收入 用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)年已工作時間折算休假天數(shù)，支付工資報酬，缺乏1整天的不支付工資 〔當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。n ni225。,勞動報酬 ①勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最 低工資
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