【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 向債務(wù)人本人送達(dá)支付令，債務(wù)人回絕接收的，人民法院可以留置送達(dá)。 ⑵、債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無需審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)催促程序。債務(wù)人對(duì)債務(wù)本身沒有異議，只是(zhǐsh236。)提出缺乏清償才能的，不影響支付令的效力。 ⑶、債務(wù)人的口頭異議無效。,3/2/2022,第三十三頁，共七十六頁。,〔二〕企業(yè)在勞動(dòng)合同履行(lǚx237。ng)和變更中的問題,理論中待遇進(jìn)步的局部一般無異議，但待遇降低的局部一般會(huì)被要求適用變更規(guī)那么。 崗位調(diào)整、工資調(diào)整、工作地點(diǎn)(d236。diǎn)調(diào)整等將成為突出的履行和變更問題,3/2/2022,第三十四頁，共七十六頁。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,改進(jìn)勞動(dòng)合同文本，增強(qiáng)(zēngqi225。ng)勞動(dòng)合同在不同情況下的履行適應(yīng)性和對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的作用； 處理好規(guī)章制度、員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的關(guān)系；〔不要寫是附件，而要寫具有同等法律效力，否那么員工手冊(cè)變更也要與員工逐個(gè)協(xié)商〕 調(diào)整職位設(shè)計(jì)和薪酬制度，增強(qiáng)其履行的適應(yīng)性〔最好與所有員工簽訂“薪酬確認(rèn)函〞 ，以便加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算〕； 理解和把握支付令制度的相關(guān)內(nèi)容 。,3/2/2022,第三十五頁，共七十六頁。,五、勞動(dòng)合同的解除和終止(zhōngzhǐ)對(duì)企業(yè)的操作提出新要求,勞動(dòng)合同法對(duì)解除和終止的法律規(guī)定 企業(yè)(qǐy232。)在勞動(dòng)合同解除終止中的問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第三十六頁，共七十六頁。,(一)勞動(dòng)合同法對(duì)解除(jiěch)和終止的法律規(guī)定1,新法采用“勞動(dòng)法〞的解除、終止勞動(dòng)合同的根本形式。 勞動(dòng)者的當(dāng)即解除條件放寬，如:未及時(shí)足額發(fā)放工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等； 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用期的法律限制更為嚴(yán)格； 無效勞動(dòng)合同(h233。 tong)作為當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)合同(h233。 tong)的條件； 終止勞動(dòng)合同條件中取消了約定終止條件；,3/2/2022,第三十七頁，共七十六頁。,(一)勞動(dòng)合同法對(duì)解除(jiěch)和終止的法律規(guī)定2,勞動(dòng)者到達(dá)(d224。od225。)法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止調(diào)整為勞動(dòng)者開始享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 設(shè)置了企業(yè)違背規(guī)定解除勞動(dòng)合同但可以不再恢復(fù)履行的條件以及支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件,3/2/2022,第三十八頁，共七十六頁。,附：法律條文 按照?勞動(dòng)合同法?第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者隨時(shí)辭職的法定事由包括： ⑴、試用期內(nèi)的〔需提早三日通知單位〕； ⑵、用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的； ⑶、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ⑷、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的； ⑸、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益(qu225。ny236。)的； ⑹、因該法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ⑺、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,3/2/2022,第三十九頁，共七十六頁。,?勞動(dòng)合同法?第三十八條第二款規(guī)定： “用人單位以暴力、威脅或者非法限制(xi224。nzh236。)人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。〞,3/2/2022,第四十頁，共七十六頁。,按照?勞動(dòng)合同法?第三十九條的規(guī)定，用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定事由包括： ⑴、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合(fh233。)錄用條件的； ⑵、勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； ⑶、勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ⑷、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； ⑸、因該法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ⑹、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。,3/2/2022,第四十一頁，共七十六頁。,附：有關(guān)試用期條款。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)(r232。n wu)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,3/2/2022,第四十二頁，共七十六頁。,第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月(mǎn yu232。)工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,3/2/2022,第四十三頁，共七十六頁。,按照?勞動(dòng)合同法?第四十條的規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者過錯(cuò)(gu242。cu242。)解除合同的法定事由采用了與?勞動(dòng)法?第二十六條幾乎一樣的表述，包括： ⑴、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ⑵、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ⑶、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,3/2/2022,第四十四頁，共七十六頁。,——?勞動(dòng)合同法?第四十二條規(guī)定，以下情形不得因員工無過錯(cuò)事由解除或裁員： ⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，以及(yǐj237。)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ⑵在本單位患職業(yè)病或者工傷并被確認(rèn)為喪勞或局部喪勞的； ⑶患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ⑸15+5的； ⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,3/2/2022,第四十五頁，共七十六頁。,?勞動(dòng)合同法?第四十四條的規(guī)定，有以下情形(q237。ng xing)之一的，勞動(dòng)合同終止： ⑴、勞動(dòng)合同期滿的； ⑵、勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ⑶、勞動(dòng)者死亡，或被宣告死亡、宣告失蹤的； ⑷、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ⑸、用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； ⑹、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,3/2/2022,第四十六頁，共七十六頁。,?勞動(dòng)合同法?第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情況〔注：指勞動(dòng)合同解除的限制規(guī)定〕之一的，