【正文】 勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣(yīy224。 t243。 t243。,3/2/2022,第二十頁，共七十六頁。o d242。nɡ h233。n)用工原那么,業(yè)務(wù)外包 適用崗位：司機(jī)、保安、保潔、發(fā)單(fādān)員、資料配送員 綜合考慮外包本錢和工作完成質(zhì)量進(jìn)展選擇,3/2/2022,第十七頁，共七十六頁。單位只需繳納(jiǎon224。,〔三〕集團(tuán)用工(y242。)管理中產(chǎn)生的新問題,長期存在的事實(shí)勞動(l225。〞 “用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 勞動合同變更需以書面形式。 tong)法對合同(h233。nɡ y236。,附：法律條文 ?勞動合同法?第四條規(guī)定： “…用人單位在制定、修改或者決定…等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論(tǎol249。,3/2/2022,第二頁，共七十六頁。?勞動合同法?詳解(xi225。,一、企業(yè)規(guī)章制度制訂(zh236。n)，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。)〔共決？〕 規(guī)章制度必須公示或告知?jiǎng)趧诱?3/2/2022,第六頁，共七十六頁。 tong)形式的法律規(guī)定 企業(yè)對勞動關(guān)系管理中的新問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第八頁，共七十六頁。,3/2/2022,第九頁，共七十六頁。,3/2/2022,第十頁，共七十六頁。od242。nɡ ɡōnɡ)原那么,勞動用工管理 對目前工作表現(xiàn)較好而且打算長期雇用(ɡ249。)工傷保險(xiǎn)； 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)； 勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15日。,三、穩(wěn)定勞動關(guān)系的立法(l236。 t243。nɡ h233。,“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限(qīxi224。nɡ)約定條件續(xù)訂勞動合同(l225。nɡ)的〞；,3/2/2022,第二十二頁，共七十六頁。ng)崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。n) 目前勞動合同人員梳理 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，打算長期留用人員 08年1月1日前變更勞動合同期限 表現(xiàn)一般或較差員工等明年合同到期，終止勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 對于已經(jīng)嚴(yán)重違紀(jì)員工，解除勞動合同,3/2/2022,第二十六頁，共七十六頁。ng)書面形式 引入民事訴訟法的支付令,3/2/2022,第二十九頁，共七十六頁。〞 第三十五條第一款規(guī)定： “用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。,3/2/2022,第三十二頁，共七十六頁。,3/2/2022,第三十三頁，共七十六頁。,五、勞動合同的解除和終止(zhōngzhǐ)對企業(yè)的操作提出新要求,勞動合同法對解除和終止的法律規(guī)定 企業(yè)(qǐy232。)和終止的法律規(guī)定2,勞動者到達(dá)(d224。nzh236。 第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。,3/2/2022,第四十四頁，共七十六頁。nsh236。,〔三〕有關(guān)(yǒuguān)建議,完善規(guī)章制度，保證規(guī)章制度的有效性和可行性〔如為有效管理小錯(cuò)不斷，大錯(cuò)不犯的員工，我們在?員工手冊?中增加了兩次警告構(gòu)成一次記過，兩次記過構(gòu)成勒令辭職的條款。 t243。 t243?！?⑹、依該法第四十四條第四項(xiàng)〔注：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的〕、第五項(xiàng)〔注：用人單位解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照的〕的規(guī)定終止勞動合同的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。〞,3/2/2022,第五十四頁，共七十六頁。ng)中增多； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)在理論中的把握存在難度,3/2/2022,第五十六頁，共七十六頁。,〔一〕勞動合同法對競業(yè)限制(xi224。〞 “勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。〞 “在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營(jīngy237。j236。)，勞動合同法施行后將存在兩部法律同時(shí)施行的狀況； 以前已簽訂并在勞動合同法施行后存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行； 訂立定期勞動合同的次數(shù)以新法施行后計(jì)算； 以前未訂立書面勞動合同的，于新法施行后1個(gè)月內(nèi)訂立，不訂立的發(fā)雙倍工資，超過1年不訂立的視為已訂立無定期勞動合同； 計(jì)算新法增加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按新法施行后計(jì)算，勞動法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按勞動法規(guī)定支付,3/2/2022,第六十五頁，共七十六頁。 t243。ng)非全日制勞動合同； 對于局部崗位工作可以考慮業(yè)務(wù)外包； 對于存在隱患的在08年1月1日前解聘； 今后勞務(wù)崗位的人員盡量招聘在校學(xué)生、已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金人員或兼職人員。ng)用工政策,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。r225。,謝 謝,3/2/2022,第七十五頁，共七十六頁。六個(gè)月以上(yǐsh224?；颉皡f(xié)議〞是從新還是從舊還未定〔如原來因解決戶口而簽訂效勞期協(xié)議是否仍有效〕。ir243。,九、集團(tuán)勞動用工(y242。)的有效性 為保證規(guī)章制度的有效性，各機(jī)構(gòu)需成立職工代表大會； 集團(tuán)總部成立職工代表大會，討論通過集團(tuán)層面的規(guī)章制度；各機(jī)構(gòu)自己選舉3人左右的職工代表，討論通過本機(jī)構(gòu)層面的規(guī)章制度。,九、集團(tuán)勞動用工(y242。,3/2/2022,第六十七頁，共七十六頁。〞 “本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面(shūmi224。,3/2/2022,第六十三頁，共七十六頁。ng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。)和效勞期的法律規(guī)定,新法對勞動者的違約金限定為兩種情形 〔提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和競業(yè)制止〕 效勞期限定為企業(yè)提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的情形； 效勞期的違約金實(shí)際上已被限定為賠償性質(zhì)〔違約金即專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并隨效勞期遞減〕； 競業(yè)限制的對象限定為涉及商業(yè)機(jī)密具有保密義務(wù)的人員，其性質(zhì)為勞動者的離任競業(yè)限制； 競業(yè)限制的范圍、地域(d236。nɡ ɡōnɡ)本錢的預(yù)算需要包括增加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)性本錢,3/2/2022,第五十七頁，共七十六頁。)或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,3/2/2022,第五十三頁，共七十六頁。o d242。ng) 企業(yè)在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律規(guī)定中的問題 有關(guān)建議,3/2/2022,第五十頁，共七十六頁。ng233。〞,3/2/2022,第四十七頁，共七十六頁。)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；